Как правильно написать уведомление руководству о коллективном приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в 15 дней, в установленные договором сроки. Например, зарплата за февраль должна быть выплачена до 15 марта.

Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней считается нарушением закона. В таком случае работник имеет право не являться на работу и обращаться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Что делать, если не согласны с суммой выплаты?
Обратитесь к юристу.

Исключения

Имеются категории работников, для которых временная остановка трудовой деятельности запрещена, например, в государственных органах, специализированных службах, а также в чрезвычайных ситуациях.

Как бороться с невыплатой радикальными методами

Материалы на тему: Серая и черная зарплата: последствия для работника и работодателя. Как работает метод временной остановки трудовой деятельности, начиная с 16-го дня задержки заработной платы.

Во время временной остановки трудовой деятельности заработок сохраняется в среднем размере заработной платы, а также сохраняется рабочее место.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты, расчитываясь по ставке Центробанка РФ.

Например, за 16 дней задержки и обязательство выплаты 20 тысяч рублей, компенсация составит: 20 000,00 × 16 × 1/150 × 8% = 170,66 руб.

Уведомление о временной остановке работы должно быть представлено письменно работодателю.

Если не представить уведомление о временной остановке работы из-за невыплаты заработной платы, работодатель может приравнять ваше отсутствие к прогулу и наложить дисциплинарное взыскание. Соблюдайте требования законодательства при взаимодействии с руководством компании, даже если оно нарушает нормы.

Инструкция: составление уведомления о временной остановке работы

1. Если задержка зарплаты продолжается более трех недель, подготовьте уведомление о временной остановке трудовой деятельности.
2. Подготовьте два экземпляра уведомления. Один сдайте в отдел кадров или непосредственно руководителю. Убедитесь в получении документа, поставив отметку о получении с датой, подписью и печатью организации.
3. Если у вас отказываются принимать уведомление или ставить отметку, зафиксируйте процесс видеозаписью. Другой вариант — отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Необходимо сохранить копию уведомления для себя — это будет подтверждением того, что вы сообщили работодателю о проблеме. Этот документ может пригодиться, если потребуется обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд из-за незаконного увольнения.

Когда возобновлять трудовую деятельность

• После того как работодатель будет готов выплатить вам задолженность по заработной плате, он обязан уведомить вас письменно — отправить уведомление по почте или вручить лично.
• На следующий рабочий день после получения этого уведомления вы обязаны вернуться на работу. Если до конца рабочего дня деньги не будут перечислены, то вы можете вновь приостановить свою работу. Не нужно писать новое уведомление — достаточно сохранить оригинал предыдущего.
• Если ваш начальник просто позвонил вам и устно обещал выплатить долг, требуйте письменное подтверждение в первый рабочий день. Это поможет избежать недоразумений и обмана, а также будет полезно при подаче жалобы в трудовую инспекцию в случае повторных нарушений.

Компания, как и человек, может стать банкротом. Однако долги по заработной плате не аннулируются даже в случае банкротства. Работник все равно получит свои деньги. В то же время, если вы сами попали в долговую яму, и еще и не выплачивают заработную плату, вам придется задуматься о своем собственном банкротстве. Задолженности по кредитам, ЖКХ, налогам, штрафам и долгам по распискам могут быть полностью списаны! Свяжитесь с нами — мы дадим подробные консультации.

Как грамотно составить претензию к работодателю?

О том, как правильно составить претензию к работодателю, мы расскажем в этой статье. Читатель также узнает, в какой срок следует направить претензию и как это лучше сделать.

Пригодятся следующие документы и бланки:

• Ситуации, когда требуется направить претензию к работодателю
• Сроки предъявления претензии к работодателю
• Содержание претензионного письма к работодателю
• Правила уведомления работодателя о приостановке работы
• Рекомендуемые способы направления письменных обращений к работодателю
• Итоги

Ситуации, когда требуется направить претензию к работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, имеет право защищать их любыми законными способами. Например, немедленно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники не обязаны предпринимать мирные меры для разрешения конфликтов, включая предварительное направление претензии работодателю.

Это имеет смысл делать в случае, если:

• есть шансы на мирное урегулирование спорной ситуации без обращения в суд или государственные органы, что позволит работнику быстрее достичь желаемого результата;
• требуются дополнительные письменные доказательства для предъявления в судебном процессе — например, для подтверждения трудовых отношений.

Чаще всего претензии подают бывшие сотрудники, но это может сделать и действующий персонал. На работодателе лежит много обязательств, и причиной для направления претензии может стать ненадлежащее выполнение или невыполнение любого из них. Например:

• не предоставление средств индивидуальной защиты;
• неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• нарушение правил сверхурочной работы без соответствующей компенсации;
• необоснованное направление в командировку;
• невыполнение обязанности по уплате страховых взносов;
• непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее часто претензии подаются из-за незаконного увольнения, отказа в выдаче трудовой книжки, задержек в выплате заработной платы (зарплаты, районных надбавок и прочих средств).

Разъяснения экспертов КонсультантПлюс касательно ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты включают в себя следующее. Если вы не имеете доступа к системе К+, вы можете получить бесплатный пробный демо-доступ.

Каковы сроки предъявления претензий к работодателю?

Перед тем как написать претензию, необходимо убедиться, что не истекли сроки для предъявления требований в судебном порядке (см. ст. 392 ТК РФ):

• 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (основной срок для большинства споров);
• 1 месяц с момента получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки (срок для споров, касающихся законности увольнения);
• 1 год с момента наступления срока выплаты зарплаты и других денежных средств (срок для споров о невыплате денежных средств, включая увольнение).

Несоблюдение этих сроков не лишает работника права на предъявление претензии и обращение в суд. Суд обязан рассмотреть спор, если работодатель не возражает против пропущенного срока давности (см. ст. 199 ГК РФ).

Возможно также восстановление срока, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, аргументы работодателя о пропущенном сроке давности будут проигнорированы.

Подача претензии после истечения срока давности снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работодателем, но не исключает эту возможность. В любом случае не следует указывать в тексте претензии о пропущенном сроке и возможности его восстановления.

Законодательство не устанавливает строгих требований к форме претензии. Важно подать обращение в официальном стиле. В претензию рекомендуется включить следующие данные:

• полное наименование и адрес работодателя, Ф. И. О. его руководителя;
• должность и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
• наименование документа (претензия);
• указание на наличие трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
• описание нарушений прав работника с ссылками на соответствующие нормы закона (трудового или коллективного договора, локального нормативного акта);
• конкретные требования и сроки их удовлетворения;
• намерение обратиться в суд;
• дата и подпись работника.

Важно! В претензии о невыплате заработной платы можно требовать не только основную сумму, но и компенсацию за задержку ее выплаты в виде процентов, размер которых не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (см. ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Бесплатно посмотреть образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно, кликнув на изображение ниже.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему работнику, обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (см. ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник вправе законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы избежать увольнения за прогул, необходимо:

• убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
• Убедитесь в том, что задержка выплаты заработной платы (или иных выплат) составляет более 15 дней, и имеются документы, подтверждающие обязательства работодателя произвести выплаты в определенный срок;
• Отправьте уведомление таким образом, чтобы имелось однозначное подтверждение о его получении работодателем.

Также важно учитывать, что на следующий рабочий день после письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задолженность, работник обязан явиться на работу.

Форму уведомления о приостановке работы можно бесплатно скачать, кликнув на изображение ниже.

Пояснения от КонсультантПлюс:
Работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты. После судебного решения была выплачена задолженность по зарплате и два месяца средней заработной платы. Остальная часть задолженности осталась неоплаченной, и работник был уволен за прогул. На момент восстановления по суду задолженность не была выплачена. Имеет ли работник право продолжить приостановку работы в день восстановления на работе? Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно ознакомьтесь с материалом.

Как приостановить работу при задержке зарплаты

Право на приостановку

В период приостановки работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вы должны явиться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. Время приостановки работы должно быть оплачено с учетом средней заработной платы, а также должны быть выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 — 5 ст. 142 ТК РФ).

Следует учитывать, что вы не обязаны являться на работу, если работодатель выплатил только частичную задолженность по заработной плате и не уведомил вас письменно о готовности к выплате в день вашего явления на работу. В этом случае работодатель не имеет права уволить вас за прогул из-за отсутствия на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу №33-9270/2019).

Некоторые категории работников лишены права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

• сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, занимающихся обеспечением обороны страны и безопасности государства, а также аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных и работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• государственные служащие;
• работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производства и оборудования;
• работники, занятые в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей теплоснабжение населения (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).

Также недопустима приостановка работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты подтвержден, например, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом, вы имеете право на увольнение по собственному желанию в любое время без предупреждения за две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не подтвержден, вы должны отработать две недели после уведомления работодателя о вашем увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2; Доклад, утвержденный Рострудом 23.09.2020).

Правовые нормы при приостановке трудовой деятельности

• В соответствии с пунктом 142 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на приостановку трудовой деятельности через 15 дней с момента, когда предприятие не выплатило зарплату. В период приостановки работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время.
• В этом случае работник должен уведомить руководителя предприятия или организации о приостановке трудовой деятельности путем подачи заявления. Важно, чтобы у работника оставался один экземпляр заявления и документ, подтверждающий его получение адресатом. Закон не устанавливает сроков подачи такого документа, но начало и окончание приостановки должны быть четко указаны.
• После получения уведомления от руководства о готовности выплатить задолженность по зарплате работник обязан начать выполнение своих трудовых обязанностей не позднее следующего дня. Эти требования не распространяются на категории работников, упомянутых в статье 142 Трудового кодекса, а также на гарантированные выплаты, включая отпускные.

На нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Последствия для работодателя при задержке выплат

Когда возникают ситуации, связанные с несвоевременным выделением финансовых средств работникам, для работодателя могут наступить ряд негативных последствий. Эти аспекты включают не только юридические, но и организационные аспекты деятельности предприятия. Рассмотрим основные моменты, с которыми сталкивается работодатель в случае задержки выплат.

• Ухудшение деловой репутации. Неспособность выполнять свои финансовые обязательства может серьезно повлиять на имидж компании как надежного работодателя. Это может сказаться на привлечении новых сотрудников и поддержке текущего персонала.
• Потеря трудовых ресурсов. Задержка выплат может стать причиной недовольства работников и, как следствие, увольнения ключевых специалистов. Это может снизить производительность и качество работы предприятия.
• Штрафные санкции. В зависимости от законодательства и договорных обязательств между сторонами, работодатель может подвергнуться штрафам и финансовым санкциям за несвоевременные выплаты. Это увеличивает финансовую нагрузку на предприятие.
• Юридические последствия. В случае возникновения споров и судебных разбирательств работодатель может столкнуться с дополнительными расходами на услуги юридических консультантов и оплату судебных издержек.

Таким образом, задержка выплат сотрудникам может оказать существенное влияние на работодателя как в операционном, так и в репутационном плане. Предупреждение и своевременное урегулирование таких ситуаций могут способствовать поддержанию стабильности и доверия внутри коллектива и внешнего окружения компании.

Какие шаги предпринять после уведомления о временном прекращении деятельности?

После получения уведомления о временной остановке оперативных процессов компании, важно оперативно реагировать для минимизации потенциальных последствий. Этот период требует точного планирования и последовательного выполнения необходимых мероприятий.

• Оцените текущее положение дел. Проведите анализ финансового состояния компании и её текущих обязательств.
• Свяжитесь с ключевыми заинтересованными сторонами. Уведомите сотрудников, поставщиков и клиентов о временном изменении режима работы.
• Сформируйте команду для разработки дальнейших действий. Назначьте ответственных за выполнение основных задач в период простоя.
• Разработайте план действий на период простоя. Включите в него меры по сокращению издержек, управлению финансами и поддержанию взаимоотношений с ключевыми стейкхолдерами.
• Обеспечьте юридическую защиту. Проведите консультации с юристами для минимизации возможных правовых рисков и обеспечения соблюдения действующего законодательства.

Эффективное управление периодом временного прекращения работы требует четкого планирования и координации всех усилий. Основываясь на обозначенных шагах, компания может успешно преодолеть сложности и вернуться к обычной деятельности с минимальными потерями.

Действия в случае несвоевременного начисления заработной платы

Когда возникают задержки выплат, важно оперативно реагировать, чтобы защитить свои трудовые права. Этот процесс включает несколько ключевых шагов, которые помогут восстановить справедливость и устранить негативные последствия для работника.

Шаг 1: В первую очередь необходимо документировать факт задержки. Это можно сделать через письменное уведомление работодателю, в котором следует указать дату и сумму не выплаченной заработной платы.

Шаг 2: После уведомления рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для получения консультации о дальнейших действиях. Часто специалисты могут помочь в составлении необходимых документов и подготовке к возможным юридическим процедурам.

Шаг 3: В случае, если работодатель не реагирует на уведомление или не исправляет ситуацию в установленный срок, возможно потребуется обратиться в органы государственного контроля или суд, чтобы защитить свои права и требовать выплаты задолженности.

Шаг 4: Важно помнить о соблюдении всех установленных сроков и процедур, чтобы не потерять возможность восстановления своих трудовых прав.

Оперативные и адекватные действия в случае задержки заработной платы могут значительно сократить временные и финансовые потери для работника, а также помогут поддерживать законные интересы в сфере трудовых отношений.

Действия в случае задержки выплат

Когда возникает ситуация, когда средства, предназначенные для вознаграждения, не поступают в срок, важно оперативно и правильно реагировать. Это влияет не только на финансовое положение работника, но и на общий профессиональный статус и взаимоотношения в организации.

Инициативные действия могут включать в себя установление контакта с руководством компании для выяснения причин задержки и предпринятия первичных шагов для решения проблемы. Активное общение и выявление возможных решений помогут минимизировать отрицательные последствия.

Правовая защита работника предусматривает определенные меры, которые можно предпринять в случае нарушения трудовых прав. Законные механизмы обеспечивают защиту интересов работника и способствуют восстановлению правомерности в трудовых отношениях.

Понимание возможных последствий для работодателя при невыплате заработной платы позволяет более осознанно подходить к решению возникшей ситуации. Деловая ответственность и последующие меры могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и нормативных актов.

Шаги для восстановления прав после уведомления о проблеме требуют четкого и структурированного подхода. Эффективное взаимодействие с юридическими и профессиональными консультантами помогает вернуть утраченные права и установить профессиональную гармонию в организации.

В конечном итоге, качественный подход к решению проблемы задержки выплат требует компетентности и стратегического планирования, чтобы обеспечить сохранность интересов всех сторон и поддержать профессиональную стабильность в организации.