Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В процессе надзорных мероприятий и при рассмотрении обращений граждан часто выявляются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты заработной платы тем работникам, с которыми отсутствуют правильно оформленные трудовые отношения.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
За нарушение этих норм работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, если такие действия не являются уголовно наказуемыми.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45, административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ может наступить и в случаях, когда работник выполнял работу по поручению работодателя, но не имел с ним заключенного или должным образом оформленного трудового договора.
Если работник фактически выполнил работу, несмотря на отсутствие заключенного с работодателем трудового договора, и работодатель не признает наличие трудовых отношений, он все равно обязан оплатить фактически отработанное время. Невыполнение этой обязанности также может повлечь административные штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ включает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
За неуплату заработной платы частично более трех месяцев или полностью более двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
ИП и компании, использующие неоформленное трудоустройство, подвергаются различным правовым санкциям. Отказ от заключения трудовых соглашений может привести к серь
В случае если лицо, не имеющее полномочий от работодателя, допускает к осуществлению трудовой функции, наступает ответственность по части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За это нарушение гражданин может быть оштрафован на сумму от 3 до 5 тысяч рублей. Если нарушение совершает должностное лицо, размер штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей.
Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или заменяет его гражданско-правовым соглашением, применяется часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ. В этом случае должностное лицо подлежит штрафу в размере от 10 до 20 тысяч рублей. За неоформленного работника индивидуального предпринимателя ожидают штрафы от 5 до 10 тысяч рублей; юридическое лицо будет обязано уплатить от 50 до 100 тысяч рублей.
Наказание за повторное совершение указанных нарушений установлено частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ. Это касается случаев, когда с момента предыдущего решения не прошло более года (согласно статье 4.6 КоАП РФ). В этом случае гражданам грозит штраф в размере 5 тысяч рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. ИП и организации также подвергаются усиленным взысканиям (от 30 до 40 тысяч рублей и от 100 до 200 тысяч рублей соответственно).
Если организация не заключила письменный трудовой договор с нанятым сотрудником, ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, допустившего данное нарушение. В этом случае директор (должностное лицо) будет обязан уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. Организации также могут быть назначены штрафы.
Если выявлены указанные факты, существует высокая вероятность привлечения к ответственности и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.
Ответственность, предусмотренная Налоговым кодексом РФ
Одним из последствий использования схемы неофициального трудоустройства являются нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов.
Ответственность за такие нарушения установлена в статьях 122 и 123 НК РФ. Работодатель выступает налоговым агентом своего сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с его заработной платы.
Неофициальное трудоустройство автоматически приводит к нарушению статьи 123 НК РФ, которая предусматривает штраф в размере 20 % от неуплаченной суммы. Оплата этого штрафа не освобождает работодателя от обязанности уплаты как налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки, согласно статье 75 НК РФ).
В некоторых случаях сотрудник может нести ответственность за отсутствие оформления. Работник может быть обязан выплатить налоги, пени и штраф, составляющий также 20 % от суммы неуплаты.
С 2017 года налоговые инспекции управляют взносами в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Из-за этого работодатель может быть привлечен к ответственности по части 3 статьи 122 НК РФ за умышленную неуплату страховых взносов. Компания или ИП могут быть обязаны уплатить штраф в размере 40 % от неуплаченной суммы, а также полностью
Проблема возникает, когда налоговый агент не выполняет свои обязательства по удержанию налогов, взимаемых с доходов сотрудников. Под угрозой наказание могут оказаться руководители, главные бухгалтеры или предприниматели. Согласно части 1 статьи 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, для применения наказания требуется наличие личного интереса, связанного с преступлением, и значительный размер неуплаченных налогов, превышающих определенные пороги за три года.
В случае соблюдения указанных условий нарушителя могут ожидать штрафы в размере от 100 до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы на срок до двух лет. Альтернативой может стать взыскание в размере двухлетнего дохода преступника. Другие возможные наказания включают принудительные работы на два года или полугодовой арест.
Если размер неуплаченных налогов признается особо крупным, то наказание может быть более суровым согласно части 2 статьи 199.1 УК РФ. В таких случаях нарушителям грозит штраф от 200 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до шести лет или принудительные работы на пять лет. Кроме того, могут применяться меры дополнительной ответственности.
Работодатель может избежать наказания, если это его первое нарушение и он своевременно погасил недоимку, пени и штрафы в соответствии с Налоговым кодексом РФ. В случае неуплаты взносов во внебюджетные фонды уголовная ответственность пока не установлена, однако она может быть введена в будущем.
Использование схем неофициального трудоустройства для экономии на выплатах заработной платы может привести к искам со стороны работников, которые имеют право на получение неустойки в соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, установлены штрафы по Федеральному закону «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Определение фактов уклонения от заключения трудовых соглашений может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя, включая уголовную ответственность для предпринимателей и руководителей компаний.
Чем грозит неофициальное трудоустройство работодателю и работнику
Согласно советскому трудовому законодательству, работник, приступивший к работе, считается принятым официально, независимо от наличия подписанного трудового договора. Таковы положения действующего Трудового кодекса РФ.
Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но работник начал работать по указанию работодателя или его представителя, считается, что договор заключен. Однако работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы сотрудника (см. статью 67 Трудового кодекса РФ).
Исключение предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ:
Если работник был допущен к работе фактически без оформления трудового договора, условие о испытании может быть включено в договор только при условии, что стороны заключили отдельное соглашение до начала работы.
Законное оформление трудовых отношений обеспечивает работнику ряд гарантий, включая полную выплату зарплаты в соответствии с договором, гарантию получения оплачиваемого отпуска и больничного, отчисления в пенсионный фонд, регламентацию рабочего дня и другие права.
Работник, хотя и зависит от работодателя, тем не менее, является равноправной стороной в трудовых отношениях.
Несоблюдение официального оформления трудового договора может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя:
1. Административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- За нарушение трудового законодательства и норм по охране труда на должностных лиц могут быть наложены штрафы от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штрафы также составляют от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц размер штрафов может быть от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. За нарушение обязательств налогового агента по удержанию и перечислению налогов (см. статью 123 Налогового кодекса РФ):
Неправомерное неудержание или неполное перечисление налогов в установленный срок может повлечь за собой штраф в размере 20% от суммы налога, подлежащего удержанию и перечислению.
3. Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:
За крупные и особо крупные нарушения обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и сборов предусмотрены значительные штрафы или наказания в виде лишения свободы или ареста на определенный срок.
Незарегистрированный сотрудник обязательно столкнется с неприятными последствиями. В его случае трудовой стаж не учитывается, что негативно сказывается на будущей пенсии. Кроме того, при незаконных действиях со стороны работодателя человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже без заработной платы. Также государство теряет нужные фондовые и налоговые отчисления, что отрицательно сказывается на бюджете страны.
В последние годы наказание за неофициальное трудоустройство значительно ужесточилось, что значительно повышает риски для работодателей, допустивших такие нарушения.
Нередко даже при наличии согласия самого сотрудника на неофициальное трудоустройство обстоятельства могут сложиться не в его пользу. Он имеет право в любой момент обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, суд или прокуратуру по поводу нарушений в оформлении трудовых отношений. В таком случае компании не избежать строгой проверки, которая может обернуться значительными расходами. За отсутствие отчетности по неоформленным работникам ФНС может потребовать штраф в размере до 500 рублей за каждый случай, а прокуратура — до 50 тысяч рублей за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо административного наказания работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, несчастный случай и его утаивание могут повлечь за собой штрафы от 10 до 200 тысяч рублей или реальное лишение свободы в зависимости от степени ущерба здоровью человека.
Ответственность за нарушения и меры наказания
Трудовой кодекс Российской Федерации явно определяет, что найм работника без оформления трудового договора является преступлением, за которое несут ответственность как организация, так и должностные лица, включая директора. Законодательством предусмотрены два вида ответственности для юридических и физических лиц.
В случае юридических лиц ответственность возлагается на директора и сотрудников отдела кадров. Если нарушения имеют небольшой масштаб (незначительные задержки или ошибки при оформлении нескольких сотрудников), то штрафы налагаются на организацию. Впрочем, их размеры высоки — от 100 тысяч рублей за каждое нарушение. Но и такие санкции не всегда способны предотвратить незаконную деятельность. В этом случае компании могут грозить еще более серьезные штрафы, а также уголовное преследование и увольнение сотрудников отдела кадров по статьям. Директор также может ожидать исправительные работы или тюремное заключение до двух лет
Негативные последствия неофициальной занятости являются крайне серьезными. От регулирования трудовых отношений и правильного оформления зависят социальные гарантии для граждан, такие как возможность получения социальных и имущественных вычетов, а также обеспечение пенсионным и социальным фондами.
Следовательно, работодатель, уклоняющийся от заключения трудового договора с работником, предоставляет себе следующие преимущества:
- Не выполнять обязательные отчисления в пенсионный фонд, что влечет за собой угрозу минимальной пенсии по старости;
- Не уплачивать взносы в фонд медицинского страхования, что может лишить работника бесплатного медицинского обслуживания;
- Не вносить взносы в фонд социального страхования, что может привести к отказу в выплате пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемому отпуску при беременности и родах, а также по уходу за ребенком до трех лет, а также к снижению компенсации при трудовых травмах или профессиональных заболеваниях;
- Не удерживать налог на доходы физических лиц, что может лишить работника возможности получить стандартные налоговые вычеты.
Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодателям, уклоняющимся от заключения трудового договора с работником, грозит административная ответственность:
- Фактическое допущение к работе лица, не имеющего на это полномочий от работодателя, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей и на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей;
- Уклонение от заключения или ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей, на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей, на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.
Прокуратура Павинского района: последствия неофициального трудоустройства
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В процессе надзорных мероприятий и при рассмотрении обращений граждан часто выявляются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты заработной платы тем работникам, с которыми отсутствуют правильно оформленные трудовые отношения.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
За нарушение этих норм работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, если такие действия не являются уголовно наказуемыми.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45, административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ может наступить и в случаях, когда работник выполнял работу по поручению работодателя, но не имел с ним заключенного или должным образом оформленного трудового договора.
Если работник фактически выполнил работу, несмотря на отсутствие заключенного с работодателем трудового договора, и работодатель не признает наличие трудовых отношений, он все равно обязан оплатить фактически отработанное время. Невыполнение этой обязанности также может повлечь административные штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ включает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
За неуплату заработной платы частично более трех месяцев или полностью более двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
ИП и компании, использующие неоформленное трудоустройство, подвергаются различным правовым санкциям. Отказ от заключения трудовых соглашений может привести к серь
В случае если лицо, не имеющее полномочий от работодателя, допускает к осуществлению трудовой функции, наступает ответственность по части 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За это нарушение гражданин может быть оштрафован на сумму от 3 до 5 тысяч рублей. Если нарушение совершает должностное лицо, размер штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей.
Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или заменяет его гражданско-правовым соглашением, применяется часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ. В этом случае должностное лицо подлежит штрафу в размере от 10 до 20 тысяч рублей. За неоформленного работника индивидуального предпринимателя ожидают штрафы от 5 до 10 тысяч рублей; юридическое лицо будет обязано уплатить от 50 до 100 тысяч рублей.
Наказание за повторное совершение указанных нарушений установлено частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ. Это касается случаев, когда с момента предыдущего решения не прошло более года (согласно статье 4.6 КоАП РФ). В этом случае гражданам грозит штраф в размере 5 тысяч рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. ИП и организации также подвергаются усиленным взысканиям (от 30 до 40 тысяч рублей и от 100 до 200 тысяч рублей соответственно).
Если организация не заключила письменный трудовой договор с нанятым сотрудником, ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, допустившего данное нарушение. В этом случае директор (должностное лицо) будет обязан уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. Организации также могут быть назначены штрафы.
Если выявлены указанные факты, существует высокая вероятность привлечения к ответственности и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.
Ответственность, предусмотренная Налоговым кодексом РФ
Одним из последствий использования схемы неофициального трудоустройства являются нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов.
Ответственность за такие нарушения установлена в статьях 122 и 123 НК РФ. Работодатель выступает налоговым агентом своего сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с его заработной платы.
Неофициальное трудоустройство автоматически приводит к нарушению статьи 123 НК РФ, которая предусматривает штраф в размере 20 % от неуплаченной суммы. Оплата этого штрафа не освобождает работодателя от обязанности уплаты как налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки, согласно статье 75 НК РФ).
В некоторых случаях сотрудник может нести ответственность за отсутствие оформления. Работник может быть обязан выплатить налоги, пени и штраф, составляющий также 20 % от суммы неуплаты.
С 2017 года налоговые инспекции управляют взносами в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Из-за этого работодатель может быть привлечен к ответственности по части 3 статьи 122 НК РФ за умышленную неуплату страховых взносов. Компания или ИП могут быть обязаны уплатить штраф в размере 40 % от неуплаченной суммы, а также полностью
Проблема возникает, когда налоговый агент не выполняет свои обязательства по удержанию налогов, взимаемых с доходов сотрудников. Под угрозой наказание могут оказаться руководители, главные бухгалтеры или предприниматели. Согласно части 1 статьи 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, для применения наказания требуется наличие личного интереса, связанного с преступлением, и значительный размер неуплаченных налогов, превышающих определенные пороги за три года.
В случае соблюдения указанных условий нарушителя могут ожидать штрафы в размере от 100 до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы на срок до двух лет. Альтернативой может стать взыскание в размере двухлетнего дохода преступника. Другие возможные наказания включают принудительные работы на два года или полугодовой арест.
Если размер неуплаченных налогов признается особо крупным, то наказание может быть более суровым согласно части 2 статьи 199.1 УК РФ. В таких случаях нарушителям грозит штраф от 200 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до шести лет или принудительные работы на пять лет. Кроме того, могут применяться меры дополнительной ответственности.
Работодатель может избежать наказания, если это его первое нарушение и он своевременно погасил недоимку, пени и штрафы в соответствии с Налоговым кодексом РФ. В случае неуплаты взносов во внебюджетные фонды уголовная ответственность пока не установлена, однако она может быть введена в будущем.
Использование схем неофициального трудоустройства для экономии на выплатах заработной платы может привести к искам со стороны работников, которые имеют право на получение неустойки в соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, установлены штрафы по Федеральному закону «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Определение фактов уклонения от заключения трудовых соглашений может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя, включая уголовную ответственность для предпринимателей и руководителей компаний.
Чем грозит неофициальное трудоустройство работодателю и работнику
Согласно советскому трудовому законодательству, работник, приступивший к работе, считается принятым официально, независимо от наличия подписанного трудового договора. Таковы положения действующего Трудового кодекса РФ.
Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но работник начал работать по указанию работодателя или его представителя, считается, что договор заключен. Однако работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы сотрудника (см. статью 67 Трудового кодекса РФ).
Исключение предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ:
Если работник был допущен к работе фактически без оформления трудового договора, условие о испытании может быть включено в договор только при условии, что стороны заключили отдельное соглашение до начала работы.
Законное оформление трудовых отношений обеспечивает работнику ряд гарантий, включая полную выплату зарплаты в соответствии с договором, гарантию получения оплачиваемого отпуска и больничного, отчисления в пенсионный фонд, регламентацию рабочего дня и другие права.
Работник, хотя и зависит от работодателя, тем не менее, является равноправной стороной в трудовых отношениях.
Несоблюдение официального оформления трудового договора может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя:
1. Административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- За нарушение трудового законодательства и норм по охране труда на должностных лиц могут быть наложены штрафы от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штрафы также составляют от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц размер штрафов может быть от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. За нарушение обязательств налогового агента по удержанию и перечислению налогов (см. статью 123 Налогового кодекса РФ):
Неправомерное неудержание или неполное перечисление налогов в установленный срок может повлечь за собой штраф в размере 20% от суммы налога, подлежащего удержанию и перечислению.
3. Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:
За крупные и особо крупные нарушения обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и сборов предусмотрены значительные штрафы или наказания в виде лишения свободы или ареста на определенный срок.
Незарегистрированный сотрудник обязательно столкнется с неприятными последствиями. В его случае трудовой стаж не учитывается, что негативно сказывается на будущей пенсии. Кроме того, при незаконных действиях со стороны работодателя человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже без заработной платы. Также государство теряет нужные фондовые и налоговые отчисления, что отрицательно сказывается на бюджете страны.
В последние годы наказание за неофициальное трудоустройство значительно ужесточилось, что значительно повышает риски для работодателей, допустивших такие нарушения.
Нередко даже при наличии согласия самого сотрудника на неофициальное трудоустройство обстоятельства могут сложиться не в его пользу. Он имеет право в любой момент обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, суд или прокуратуру по поводу нарушений в оформлении трудовых отношений. В таком случае компании не избежать строгой проверки, которая может обернуться значительными расходами. За отсутствие отчетности по неоформленным работникам ФНС может потребовать штраф в размере до 500 рублей за каждый случай, а прокуратура — до 50 тысяч рублей за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо административного наказания работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, несчастный случай и его утаивание могут повлечь за собой штрафы от 10 до 200 тысяч рублей или реальное лишение свободы в зависимости от степени ущерба здоровью человека.
Ответственность за нарушения и меры наказания
Трудовой кодекс Российской Федерации явно определяет, что найм работника без оформления трудового договора является преступлением, за которое несут ответственность как организация, так и должностные лица, включая директора. Законодательством предусмотрены два вида ответственности для юридических и физических лиц.
В случае юридических лиц ответственность возлагается на директора и сотрудников отдела кадров. Если нарушения имеют небольшой масштаб (незначительные задержки или ошибки при оформлении нескольких сотрудников), то штрафы налагаются на организацию. Впрочем, их размеры высоки — от 100 тысяч рублей за каждое нарушение. Но и такие санкции не всегда способны предотвратить незаконную деятельность. В этом случае компании могут грозить еще более серьезные штрафы, а также уголовное преследование и увольнение сотрудников отдела кадров по статьям. Директор также может ожидать исправительные работы или тюремное заключение до двух лет
Негативные последствия неофициальной занятости являются крайне серьезными. От регулирования трудовых отношений и правильного оформления зависят социальные гарантии для граждан, такие как возможность получения социальных и имущественных вычетов, а также обеспечение пенсионным и социальным фондами.
Следовательно, работодатель, уклоняющийся от заключения трудового договора с работником, предоставляет себе следующие преимущества:
- Не выполнять обязательные отчисления в пенсионный фонд, что влечет за собой угрозу минимальной пенсии по старости;
- Не уплачивать взносы в фонд медицинского страхования, что может лишить работника бесплатного медицинского обслуживания;
- Не вносить взносы в фонд социального страхования, что может привести к отказу в выплате пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемому отпуску при беременности и родах, а также по уходу за ребенком до трех лет, а также к снижению компенсации при трудовых травмах или профессиональных заболеваниях;
- Не удерживать налог на доходы физических лиц, что может лишить работника возможности получить стандартные налоговые вычеты.
Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодателям, уклоняющимся от заключения трудового договора с работником, грозит административная ответственность: