Сборник наиболее значимых документов по теме Различия между внешним и внутренним совместительством (нормативно–правовые акты, статьи, консультации экспертов и другие материалы).
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогов
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогов
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025) Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск не утверждена нормативно, поэтому обычно является произвольной. Заявление составляется так же, как и в других случаях (например, при изменении графика отпусков после принятия на работу). Однако внутреннему совместителю нет необходимости оформлять такое заявление, в отличие от внешнего. Поскольку вы являетесь его работодателем как на основной работе, так и на работе по совместительству, достаточно знать даты отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
В данной публикации обсуждается актуальная проблема формирования пенсионного обеспечения в России. В настоящее время пенсии делятся на три категории: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Страховой стаж требуется полный только для получения пенсии по старости, в то время как для других видов пенсий достаточно даже одного дня стажа. Если страхового стажа не хватает, либо его нет вовсе, лица получают социальную пенсию из федерального бюджета. Проблемой является ограничение на формирование двух видов стажа одновременно, что, на наш взгляд, несправедливо.
Совместительство: определение и правовые аспекты
Совместительство подразумевает выполнение сотрудником оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время. Это практика, которая необходима для многих работников, чтобы повысить свой доход и не вредить основному месту работы.
Независимо от вида совместительства (внутреннего или внешнего), работник может выполнять дополнительную работу в установленном графике, согласованном с работодателем. При этом условия труда для внешних совместителей должны быть отражены в трудовом договоре и согласованы с директором организации.
Рабочее время внутренних совместителей
Для внутренних совместителей, которые заключают два трудовых договора, табель учёта рабочего времени заполняется отдельно для каждого места работы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, на основном месте работы недельная норма рабочего времени составляет до 40 часов, а для совместителей — до 20 часов.
При превышении нормы рабочего времени по любому из трудовых договоров в табеле учёта отмечается буквенным обозначением «С». Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии с требованиями статей 99 и 259 ТК РФ (при условии письменного согласия работника).
Отпуск для совместителей
Правила предоставления отпуска для совместителей основаны на статье 286 ТК РФ:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
- Если срок отпуска по совместительству короче, чем по основному месту работы, сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в это время, после подачи заявления.
- Совместителю гарантирован отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114–127).
- В случае неполного отработанного календарного года сотруднику можно предоставить отпуск досрочно.
- При расчёте среднего заработка учитываются все начисления, согласно статье 139 ТК РФ.
Условия для совместителей
Кто может работать по совместительству определено в статье 60.1 ТК РФ. Важно заключение соответствующих трудовых договоров для выполнения дополнительной работы (услуг). Совместительство может быть внутренним или внешним.
Существуют определённые ограничения на совместительство:
- Работник-совместитель должен быть совершеннолетним (не моложе 18 лет).
- Основная работа не должна быть на вредных или тяжёлых условиях, если сотрудник работает по совместительству на таких условиях.
- Для внешнего совместительства с руководителем требуется разрешение юридического лица или собственника организации основного места работы (ст. 276 ТК РФ).
- Спортсмены и тренеры могут работать по внешнему совместительству только при согласии работодателя основного места работы (ст. 348.7 ТК РФ).
- Некоторые категории работников (педагоги, медики, фармацевты) могут работать по совместительству только при соблюдении дополнительных условий, установленных не только Трудовым кодексом РФ, но и мнением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).
Задать вопрос нашим специалистам
Желаете получить консультацию по расчету заработной платы? Оставьте заявку!
Различия между внешним и внутренним совместительством
Сборник наиболее значимых документов по теме Различия между внешним и внутренним совместительством (нормативно–правовые акты, статьи, консультации экспертов и другие материалы).
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогов
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогов
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025) Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск не утверждена нормативно, поэтому обычно является произвольной. Заявление составляется так же, как и в других случаях (например, при изменении графика отпусков после принятия на работу). Однако внутреннему совместителю нет необходимости оформлять такое заявление, в отличие от внешнего. Поскольку вы являетесь его работодателем как на основной работе, так и на работе по совместительству, достаточно знать даты отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
В данной публикации обсуждается актуальная проблема формирования пенсионного обеспечения в России. В настоящее время пенсии делятся на три категории: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Страховой стаж требуется полный только для получения пенсии по старости, в то время как для других видов пенсий достаточно даже одного дня стажа. Если страхового стажа не хватает, либо его нет вовсе, лица получают социальную пенсию из федерального бюджета. Проблемой является ограничение на формирование двух видов стажа одновременно, что, на наш взгляд, несправедливо.
Совместительство: определение и правовые аспекты
Совместительство подразумевает выполнение сотрудником оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время. Это практика, которая необходима для многих работников, чтобы повысить свой доход и не вредить основному месту работы.
Независимо от вида совместительства (внутреннего или внешнего), работник может выполнять дополнительную работу в установленном графике, согласованном с работодателем. При этом условия труда для внешних совместителей должны быть отражены в трудовом договоре и согласованы с директором организации.
Рабочее время внутренних совместителей
Для внутренних совместителей, которые заключают два трудовых договора, табель учёта рабочего времени заполняется отдельно для каждого места работы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, на основном месте работы недельная норма рабочего времени составляет до 40 часов, а для совместителей — до 20 часов.
При превышении нормы рабочего времени по любому из трудовых договоров в табеле учёта отмечается буквенным обозначением «С». Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии с требованиями статей 99 и 259 ТК РФ (при условии письменного согласия работника).
Отпуск для совместителей
Правила предоставления отпуска для совместителей основаны на статье 286 ТК РФ:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
- Если срок отпуска по совместительству короче, чем по основному месту работы, сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в это время, после подачи заявления.
- Совместителю гарантирован отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114–127).
- В случае неполного отработанного календарного года сотруднику можно предоставить отпуск досрочно.
- При расчёте среднего заработка учитываются все начисления, согласно статье 139 ТК РФ.
Условия для совместителей
Кто может работать по совместительству определено в статье 60.1 ТК РФ. Важно заключение соответствующих трудовых договоров для выполнения дополнительной работы (услуг). Совместительство может быть внутренним или внешним.
Существуют определённые ограничения на совместительство:
- Работник-совместитель должен быть совершеннолетним (не моложе 18 лет).
- Основная работа не должна быть на вредных или тяжёлых условиях, если сотрудник работает по совместительству на таких условиях.
- Для внешнего совместительства с руководителем требуется разрешение юридического лица или собственника организации основного места работы (ст. 276 ТК РФ).
- Спортсмены и тренеры могут работать по внешнему совместительству только при согласии работодателя основного места работы (ст. 348.7 ТК РФ).
- Некоторые категории работников (педагоги, медики, фармацевты) могут работать по совместительству только при соблюдении дополнительных условий, установленных не только Трудовым кодексом РФ, но и мнением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).
Задать вопрос нашим специалистам
Желаете получить консультацию по расчету заработной платы? Оставьте заявку!