На современном рынке труда высокий уровень конкуренции проявляется не только среди специалистов, но и среди предприятий-работодателей, которые стремятся сформировать высокопрофессиональные коллективы и разрабатывают собственные корпоративные системы мотивации сотрудников. Важную роль в этом процессе играют различные поощрительные меры, включая выражение благодарности работнику за выдающиеся достижения, которая может быть выражена как устно, так и письменно. В данной статье мы представим примеры того, как написать благодарность за выдающиеся достижения, и каким образом можно выразить устную благодарность сотруднику.
- Благодарность за выдающиеся достижения: организационные аспекты
- Благодарность за достижения: примеры и структура текста
- Как написать благодарность за выдающиеся достижения (пример текста)
- Устная благодарность за выдающиеся достижения
Благодарность за выдающиеся достижения: организационные аспекты
Согласно деловой этике, для написания благодарности за достижения используются специальные благодарственные формы. Благодарность обычно объявляется и вручается сотруднику в торжественной обстановке на собрании коллектива предприятия или его подразделения, где этот сотрудник трудится.
Благодарность за достижения: примеры и структура текста
Часто ошибочно считается, что благодарственные письма и тексты составляются в свободной форме. На самом деле это не так. Благодарность за достижения сотрудника, будучи официальным документом, имеет стандартную структуру, которую важно соблюдать при её написании.
Рассмотрим общий порядок составления благодарственного письма:
- Заголовок документа — «Благодарность» или «Благодарственное письмо».
- Указывается от кого выражается благодарность за выдающиеся достижения — часто это делается от имени всего предприятия или его руководства.
- Указывается полное имя сотрудника, которому выражается благодарность.
- Опис
Благодарность в качестве профессиональной мотивации может быть выражена как устно. Устная благодарность произносится лично руководителем предприятия (или от его имени руководителем подразделения, отдела) непосредственно на рабочем месте или на общем собрании коллектива предприятия или подразделения.
В таких случаях благодарность за работу может быть выражена в менее формальной форме, сохраняя при этом структуру, принципы формулирования и представления поощрения. Она объявляется публично, указывая на заслуги и достижения сотрудника, и произносятся слова признательности за добросовестный труд и профессионализм.
Пример устной благодарности может быть следующим:
От лица администрации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 118» выражаем искреннюю благодарность педагогу начальных классов Цимлянской Виктории Сергеевне.
Уважаемая Виктория Сергеевна! Весь наш коллектив педагогов выражает Вам глубокую признательность за многолетний вклад в образование и воспитание наших учеников, за Ваш профессионализм и творческий подход.
Ваши знания и опыт помогают детям проявлять интерес к учебе и окружающему миру. Вы являетесь авторитетом для учеников и коллег, воплощением самоотдачи и ответственности перед своим делом.
Пожелаем Вам здоровья, счастья, дальнейших успехов в благородной педагогической деятельности!
Для получения более подробной информации обратитесь к КонсультантПлюс.
Вы можете воспользоваться бесплатным двухдневным доступом к системе.
Желаете поощрить сотрудника или партнера? Оформите благодарность правильно
Благодарность за работу — это один из способов выразить признание заслуг сотрудника. Процесс поощрения имеет свои особенности — от подачи ходатайства до оформления приказа и записи в трудовую книжку.
В каких случаях это уместно
Статья 191 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право поощрять работников за выдающиеся трудовые достижения. Перечень достижений, за которые можно поощрить, определяется компанией, например, в положении об оплате труда или в положении о поощрении. Этот список может включать:
- достижение высоких производственных показателей или превышение плановых показателей;
- успешное участие в мероприятиях по продвижению продукции (выставки, конференции, семинары);
- улучшение производительности благодаря рационализаторским предложениям или оптимизации процессов;
- любые другие значимые трудовые заслуги и достижения.
Пример благодарности за хорошую работу:
Руководство компании «Лемонграс» благодарит Вас за многолетний самоотверженный труд и высокую дисциплину. За 15 лет работы в отделе закупок, начиная с должности экспедитора и заканчивая руководителем отдела, Вы стали примером для молодых специалистов и заслужили уважение коллег и руководства компании.
Желаем Вам здоровья, успехов в карьере и счастья в личной жизни.
От имени руководства — генеральный директор Лимонов А.В.
Также стоит отметить, что благодарность можно выражать и сотрудникам других организаций, например, отправив благодарственное письмо.
Уважаемые коллеги! Мы выражаем искреннюю благодарность за вашу активную поддержку и участие в проведении ежегодной научно-практической конференции «Экология в практической деятельности предприятий».
Ваши научные доклады вызвали большой интерес среди участников мероприятия, а демонстрация новых технологий привлекла внимание региональных партнеров и представителей городского правительства.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и совместную работу над предстоящей конференцией, запланированной на май 2020 года.
С уважением, коллектив ООО «Русэкологстрой»
Процесс оформления поощрения
Решение о поощрении принимает непосредственный руководитель сотрудника, который направляет соответствующее ходатайство в организацию. Поощрение оформляется в виде служебной записки или письма, которое послужит основанием для составления приказа.
Хотя нет строгой формы документа, важно четко указать имя и заслуги работника, дату составления и данные заявителя.
Если поощрение предлагают представители другой компании, они также составляют ходатайство на бланке организации, указывая кого и за что они хотят отблагодарить.
Приказ о поощрении составляется с соблюдением всех необходимых реквизитов, даже если организация отказывается от унифицированных форм. Важно включить:
- Информацию о компании-работодателе;
- Данные о работнике;
- Описание достижений работника, за которые он поощряется;
- Дата документа и подпись руководителя.
Решение о поощрении обязательно доводится до сведения сотрудника, а также может быть ознакомлено с коллегами, если это позволяет ситуация.
Особенности оформления благодарности на государственном уровне
Если работник отличился настолько, что его заметили государственные власти, ходатайство на поощрение подается руководителем организации или представителем власти. Образцы таких документов доступны на официальных сайтах государственных органов.
Запись в трудовую книжку
Согласно законодательству, информация о поощрении работника заносится в специальный раздел трудовой книжки. Это касается как наград государственного уровня, так и поощрений со стороны работодателя, учитывая локальные нормативные акты организации.
Информация о награждениях должна быть представлена в соответствии с требованиями постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Если сотрудник получает дополнительную денежную премию, это также должно быть отражено в приказе и записи в трудовой книжке. Премии, определенные системой оплаты труда, не требуют упоминания, в соответствии с п. 25 постановления Правительства № 255.
Узнать подробнее о включении благодарностей в трудовую книжку
Процедура объявления
Компании не обязаны устраивать торжественные мероприятия для объявления благодарностей одному или нескольким сотрудникам. В случае существования такой практики, отмеченные сотрудники получают поздравления от коллег в виде специального бланка благодарности, подписанного руководством. Если праздник не планируется, поздравления могут быть переданы неформально.
Образец благодарности за хорошую работу
Развитие компании в значительной степени зависит от продуктивности сотрудников. С поощрениями люди стараются больше. Они могут быть как материальными, так и моральными, включая официальное объявление благодарности за работу.
Назначение и значение документа
Письмо благодарности — некоммерческое деловое письмо, выражающее признательность работнику за определенные достижения, такие как:
- выполнение поручений;
- перевыполнение плана;
- успешная реализация проектов;
- проявление инициативы и другие.
На первый взгляд может показаться, что благодарность за долголетний труд или хорошую работу не имеет особого значения. Однако это заблуждение.
Во-первых, сотруднику приятно, что его усилия оценены руководством, что повышает уважение коллег и окружающих. В результате возникает желание работать еще лучше.
Во-вторых, такие поощрения мотивируют коллег поддерживать дисциплину и эффективно выполнять свои обязанности.
В-третьих, факт поощрения может положительно сказаться на карьере сотрудника.
Статья 191 Трудового кодекса РФ перечисляет различные виды поощрений, включая объявление благодарности. Если нет возможности предоставить премию или купить дорогой подарок, можно порадовать сотрудника хотя бы письмом благодарности.
Принятие решения о поощрении
Основное условие для оформления такого документа — добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии:
- с должностной инструкцией;
- требованиями по охране труда;
- правилами внутреннего распорядка;
- квалификационной характеристикой работника;
- другими документами.
Основными основаниями для объявления благодарности за труд могут быть:
- улучшение трудовых показателей;
- участие в значимых мероприятиях;
- инициативные предложения по улучшению работы организации;
- значительное перевыполнение планов работ;
- реализация крупных проектов;
- совершенствование технологий и другие.
Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах компании.
Необходимые формальности
При объявлении благодарности сотруднику необходимо соблюдать определенные формальности, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов. Необходимо помнить о следующих моментах:
-
- Написать благодарность может непосредственный руководитель. Для этого он подает ходатайство о поощрении к вышестоящему руководству и прикладывает соответствующую докладную записку.
- Приказ о выражении благодарности выносится на основании заявления или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но организация вправе разработать свой шаблон. Сотрудник должен подписать документ в качестве подтверждения ознакомления.
Вы можете бесплатно скачать образец приказа формы Т-11 с нашего сайта по ссылке ниже.
- Обязательно делают запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа помещают в личное дело.
Пример составления благодарности: общие рекомендации
Многих работодателей интересует, как правильно написать благодарность за хорошую работу. Существуют общие рекомендации, хотя формальных правил нет. Важно придерживаться делового стиля и использовать официальный бланк. Общая структура документа представлена ниже:
Пример благодарности за сотрудничество
Ниже приведен образец текста благодарности за сотрудничество. В документе указываются реквизиты, Ф.И.О. сотрудника и его должность. Подпись ставится руководителем, указывается его должность, инициалы и фамилия.
Особенность текста заключается в выражении признательности и надежде на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Поощрение за честный труд
Если сотрудник проявляет высокую самоотдачу, достигает хороших результатов и выполняет свои обязанности качественно, обязательно выразите ему благодарность за честный труд. В противном случае может потеряться мотивация. Пример текста ниже:
Награды для работников с многолетним стажем
Некоторые сотрудники остаются в компании на протяжении многих лет. Важно заметить их вклад. Поощряйте их благодарностью за долгий труд. Пример текста ниже:
Поощрение за качественную работу
Если вы хотите выразить благодарность сотруднику за выполненную работу, следующий пример может послужить основой:
Не забывайте об эффективных способах стимулирования, таких как благодарственные письма. Несмотря на то что их подготовка требует времени, такие признания способствуют успешному сотрудничеству в будущем.
Благодарность за выдающиеся достижения
На современном рынке труда высокий уровень конкуренции проявляется не только среди специалистов, но и среди предприятий-работодателей, которые стремятся сформировать высокопрофессиональные коллективы и разрабатывают собственные корпоративные системы мотивации сотрудников. Важную роль в этом процессе играют различные поощрительные меры, включая выражение благодарности работнику за выдающиеся достижения, которая может быть выражена как устно, так и письменно. В данной статье мы представим примеры того, как написать благодарность за выдающиеся достижения, и каким образом можно выразить устную благодарность сотруднику.
- Благодарность за выдающиеся достижения: организационные аспекты
- Благодарность за достижения: примеры и структура текста
- Как написать благодарность за выдающиеся достижения (пример текста)
- Устная благодарность за выдающиеся достижения
Благодарность за выдающиеся достижения: организационные аспекты
Согласно деловой этике, для написания благодарности за достижения используются специальные благодарственные формы. Благодарность обычно объявляется и вручается сотруднику в торжественной обстановке на собрании коллектива предприятия или его подразделения, где этот сотрудник трудится.
Благодарность за достижения: примеры и структура текста
Часто ошибочно считается, что благодарственные письма и тексты составляются в свободной форме. На самом деле это не так. Благодарность за достижения сотрудника, будучи официальным документом, имеет стандартную структуру, которую важно соблюдать при её написании.
Рассмотрим общий порядок составления благодарственного письма:
- Заголовок документа — «Благодарность» или «Благодарственное письмо».
- Указывается от кого выражается благодарность за выдающиеся достижения — часто это делается от имени всего предприятия или его руководства.
- Указывается полное имя сотрудника, которому выражается благодарность.
- Опис
Благодарность в качестве профессиональной мотивации может быть выражена как устно. Устная благодарность произносится лично руководителем предприятия (или от его имени руководителем подразделения, отдела) непосредственно на рабочем месте или на общем собрании коллектива предприятия или подразделения.
В таких случаях благодарность за работу может быть выражена в менее формальной форме, сохраняя при этом структуру, принципы формулирования и представления поощрения. Она объявляется публично, указывая на заслуги и достижения сотрудника, и произносятся слова признательности за добросовестный труд и профессионализм.
Пример устной благодарности может быть следующим:
От лица администрации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 118» выражаем искреннюю благодарность педагогу начальных классов Цимлянской Виктории Сергеевне.
Уважаемая Виктория Сергеевна! Весь наш коллектив педагогов выражает Вам глубокую признательность за многолетний вклад в образование и воспитание наших учеников, за Ваш профессионализм и творческий подход.
Ваши знания и опыт помогают детям проявлять интерес к учебе и окружающему миру. Вы являетесь авторитетом для учеников и коллег, воплощением самоотдачи и ответственности перед своим делом.
Пожелаем Вам здоровья, счастья, дальнейших успехов в благородной педагогической деятельности!
Для получения более подробной информации обратитесь к КонсультантПлюс.
Вы можете воспользоваться бесплатным двухдневным доступом к системе.
Желаете поощрить сотрудника или партнера? Оформите благодарность правильно
Благодарность за работу — это один из способов выразить признание заслуг сотрудника. Процесс поощрения имеет свои особенности — от подачи ходатайства до оформления приказа и записи в трудовую книжку.
В каких случаях это уместно
Статья 191 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право поощрять работников за выдающиеся трудовые достижения. Перечень достижений, за которые можно поощрить, определяется компанией, например, в положении об оплате труда или в положении о поощрении. Этот список может включать:
- достижение высоких производственных показателей или превышение плановых показателей;
- успешное участие в мероприятиях по продвижению продукции (выставки, конференции, семинары);
- улучшение производительности благодаря рационализаторским предложениям или оптимизации процессов;
- любые другие значимые трудовые заслуги и достижения.
Пример благодарности за хорошую работу:
Руководство компании «Лемонграс» благодарит Вас за многолетний самоотверженный труд и высокую дисциплину. За 15 лет работы в отделе закупок, начиная с должности экспедитора и заканчивая руководителем отдела, Вы стали примером для молодых специалистов и заслужили уважение коллег и руководства компании.
Желаем Вам здоровья, успехов в карьере и счастья в личной жизни.
От имени руководства — генеральный директор Лимонов А.В.
Также стоит отметить, что благодарность можно выражать и сотрудникам других организаций, например, отправив благодарственное письмо.
Уважаемые коллеги! Мы выражаем искреннюю благодарность за вашу активную поддержку и участие в проведении ежегодной научно-практической конференции «Экология в практической деятельности предприятий».
Ваши научные доклады вызвали большой интерес среди участников мероприятия, а демонстрация новых технологий привлекла внимание региональных партнеров и представителей городского правительства.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и совместную работу над предстоящей конференцией, запланированной на май 2020 года.
С уважением, коллектив ООО «Русэкологстрой»
Процесс оформления поощрения
Решение о поощрении принимает непосредственный руководитель сотрудника, который направляет соответствующее ходатайство в организацию. Поощрение оформляется в виде служебной записки или письма, которое послужит основанием для составления приказа.
Хотя нет строгой формы документа, важно четко указать имя и заслуги работника, дату составления и данные заявителя.
Если поощрение предлагают представители другой компании, они также составляют ходатайство на бланке организации, указывая кого и за что они хотят отблагодарить.
Приказ о поощрении составляется с соблюдением всех необходимых реквизитов, даже если организация отказывается от унифицированных форм. Важно включить:
- Информацию о компании-работодателе;
- Данные о работнике;
- Описание достижений работника, за которые он поощряется;
- Дата документа и подпись руководителя.
Решение о поощрении обязательно доводится до сведения сотрудника, а также может быть ознакомлено с коллегами, если это позволяет ситуация.
Особенности оформления благодарности на государственном уровне
Если работник отличился настолько, что его заметили государственные власти, ходатайство на поощрение подается руководителем организации или представителем власти. Образцы таких документов доступны на официальных сайтах государственных органов.
Запись в трудовую книжку
Согласно законодательству, информация о поощрении работника заносится в специальный раздел трудовой книжки. Это касается как наград государственного уровня, так и поощрений со стороны работодателя, учитывая локальные нормативные акты организации.
Информация о награждениях должна быть представлена в соответствии с требованиями постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Если сотрудник получает дополнительную денежную премию, это также должно быть отражено в приказе и записи в трудовой книжке. Премии, определенные системой оплаты труда, не требуют упоминания, в соответствии с п. 25 постановления Правительства № 255.
Узнать подробнее о включении благодарностей в трудовую книжку
Процедура объявления
Компании не обязаны устраивать торжественные мероприятия для объявления благодарностей одному или нескольким сотрудникам. В случае существования такой практики, отмеченные сотрудники получают поздравления от коллег в виде специального бланка благодарности, подписанного руководством. Если праздник не планируется, поздравления могут быть переданы неформально.
Образец благодарности за хорошую работу
Развитие компании в значительной степени зависит от продуктивности сотрудников. С поощрениями люди стараются больше. Они могут быть как материальными, так и моральными, включая официальное объявление благодарности за работу.
Назначение и значение документа
Письмо благодарности — некоммерческое деловое письмо, выражающее признательность работнику за определенные достижения, такие как:
- выполнение поручений;
- перевыполнение плана;
- успешная реализация проектов;
- проявление инициативы и другие.
На первый взгляд может показаться, что благодарность за долголетний труд или хорошую работу не имеет особого значения. Однако это заблуждение.
Во-первых, сотруднику приятно, что его усилия оценены руководством, что повышает уважение коллег и окружающих. В результате возникает желание работать еще лучше.
Во-вторых, такие поощрения мотивируют коллег поддерживать дисциплину и эффективно выполнять свои обязанности.
В-третьих, факт поощрения может положительно сказаться на карьере сотрудника.
Статья 191 Трудового кодекса РФ перечисляет различные виды поощрений, включая объявление благодарности. Если нет возможности предоставить премию или купить дорогой подарок, можно порадовать сотрудника хотя бы письмом благодарности.
Принятие решения о поощрении
Основное условие для оформления такого документа — добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии:
- с должностной инструкцией;
- требованиями по охране труда;
- правилами внутреннего распорядка;
- квалификационной характеристикой работника;
- другими документами.
Основными основаниями для объявления благодарности за труд могут быть:
- улучшение трудовых показателей;
- участие в значимых мероприятиях;
- инициативные предложения по улучшению работы организации;
- значительное перевыполнение планов работ;
- реализация крупных проектов;
- совершенствование технологий и другие.
Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах компании.
Необходимые формальности
При объявлении благодарности сотруднику необходимо соблюдать определенные формальности, чтобы избежать возможных вопросов со стороны контролирующих органов. Необходимо помнить о следующих моментах:
-
- Написать благодарность может непосредственный руководитель. Для этого он подает ходатайство о поощрении к вышестоящему руководству и прикладывает соответствующую докладную записку.
- Приказ о выражении благодарности выносится на основании заявления или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но организация вправе разработать свой шаблон. Сотрудник должен подписать документ в качестве подтверждения ознакомления.
Вы можете бесплатно скачать образец приказа формы Т-11 с нашего сайта по ссылке ниже.
- Обязательно делают запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа помещают в личное дело.
Пример составления благодарности: общие рекомендации
Многих работодателей интересует, как правильно написать благодарность за хорошую работу. Существуют общие рекомендации, хотя формальных правил нет. Важно придерживаться делового стиля и использовать официальный бланк. Общая структура документа представлена ниже:
Пример благодарности за сотрудничество
Ниже приведен образец текста благодарности за сотрудничество. В документе указываются реквизиты, Ф.И.О. сотрудника и его должность. Подпись ставится руководителем, указывается его должность, инициалы и фамилия.
Особенность текста заключается в выражении признательности и надежде на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Поощрение за честный труд
Если сотрудник проявляет высокую самоотдачу, достигает хороших результатов и выполняет свои обязанности качественно, обязательно выразите ему благодарность за честный труд. В противном случае может потеряться мотивация. Пример текста ниже:
Награды для работников с многолетним стажем
Некоторые сотрудники остаются в компании на протяжении многих лет. Важно заметить их вклад. Поощряйте их благодарностью за долгий труд. Пример текста ниже:
Поощрение за качественную работу
Если вы хотите выразить благодарность сотруднику за выполненную работу, следующий пример может послужить основой:
Не забывайте об эффективных способах стимулирования, таких как благодарственные письма. Несмотря на то что их подготовка требует времени, такие признания способствуют успешному сотрудничеству в будущем.