Информация по кадровым вопросам. Примеры форм кадровых документов Приказы о приеме на работу. Срочный трудовой договор на выполнение работ, связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Унифицированная форма N Т-1& gt;& gt;& gt;& gt;& gt;.
Срок действия договора о стажировке.
Трудовой договор со стажером заключается на период стажировки, и соответствующий период должен быть указан в документе (часть 2 статьи 57 и часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Следует учитывать, что определенный срок практики может быть установлен специальными нормативными актами, регулирующими практику в той или иной сфере деятельности. Так, для действующих адвокатов он составляет от одного до двух лет (ст. 28, ч. 1 Закона об адвокатуре № 63-ФЗ от 31 мая 2002 г.).
Ниже приведен пример того, как должны быть прописаны условия стажа в трудовом договоре с работающим адвокатом.
«2. 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
2. 2 Дата вступления в силу: 1 июля 2024 года.
2. 3 Договор заключается на период стажировки с 1 июля 2024 года по 31 июля 2024 года».
В документе также должны быть указаны срочные причины, то есть обстоятельства, при которых стажер заключил срочный трудовой договор (часть 2 статьи 57 и часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следующий пример иллюстрирует, как в трудовом договоре со стажером могут быть прописаны условия о срочных причинах.
«Трудовой договор заключается на период выполнения работником работы, непосредственно связанной с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
Образец трудового договора о стажировке
Стажировка без договора
Нередки случаи, когда безжалостные работодатели берут стажеров без заключения договора. Обычно они не рассматривают стажировку как оплачиваемую работу, а преследуют цель сэкономить деньги. В то же время, если практикант фактически осуществляет трудовую деятельность, то считается, что трудовые отношения возникли, а трудовой договор закончился. Работодатель обязан заключить с этим лицом письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического приема на работу (ч. II ст. 67 ТК РФ). В суде факты трудовых отношений могут быть доказаны свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения и документами, предъявленными работником.
Поэтому, чтобы исключить разногласия в будущем, при приеме стажера на работу в компанию трудовой договор обязателен.
Что такое практическое занятие?
Практические занятия — это ознакомление сотрудника (нового или основного) с тонкостями рабочего процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются на практике, и специалист выполняет необходимые обязательства. Другими словами, он принимает непосредственное участие в коммерческой деятельности.
Как и в случае с другими работниками, при приеме на работу стажеров работодатель обязан заключить с ними договор. Другие кадровые документы (например, приказы, заявления, личные карточки) также должны быть оформлены в соответствии с действующими законодательными нормами.
Процесс прохождения стажировки определяется локальным актом организации. В частности, должны быть утверждены продолжительность стажировки, руководитель, размер вознаграждения, план мероприятий и другие основные условия. Функции зависят от сферы деятельности предприятия.
Контракт на стажировку — бессрочный или на некоторое время
В какой форме должен быть заключен профессиональный контракт? Статус работника не должен сбивать с толку. По сути, они такие же работники, как и все остальные. Поэтому трудовой договор (SE) может быть как срочным (на неопределенный срок), так и бессрочным (на определенный срок). В большинстве случаев договоры составляются без указания действующего срока. Чтобы заключить срочный договор, необходимо обратиться к статье 59 Трудового кодекса: работа, непосредственно связанная с дополнительным обучением в форме профессионального обучения, стажировки или обучения на рабочем месте.
Поэтому законным является заключение срочного договора со стажером на срок, четко определенный продолжительностью обучения. Даты начала и окончания обучения должны быть указаны в графике/плане работы. По истечении срока действия договор считается расторгнутым в соответствии со статьей 77.2 Трудового кодекса. Если стажер работает более пяти дней, продолжительность работы также должна быть отражена в трудовой книжке (статья 66).
Что делать, если работодатель хочет принять человека на постоянную работу? В этом случае рекомендуется составить дополнительное соглашение, позволяющее заключить трудовой договор на неопределенный срок. При переходе на новое место работы изменения должны быть отражены в условиях договора и другой кадровой документации. В случае отрицательного результата стажировки срочный договор прекращается в соответствии со статьей 77, часть 2, раздел 1 — Прекращение срока. Статья 77, часть 1 — истечение срока действия.
Примечание: Работодатель обязан выплачивать стажеру заработную плату. Минимальная заработная плата не должна быть меньше действующего федерального минимального размера оплаты труда. Однако если стажер работает неполный рабочий день, заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, и общая месячная сумма может быть ниже минимальной заработной платы за полный рабочий месяц при 40 часах в неделю.
Стажерам должна выплачиваться зарплата. Все.
Стажер — такой же сотрудник компании, как и все остальные. Согласно закону, у него есть права и обязанности, а также контракт, зарплата или стипендия, рабочее место и электронный почтовый ящик компании.
В качестве экспертов выступают Мария Алексеева, ведущий бухгалтер ООО «СТРОЙТЕХНОПРОЕКТ», и Александр Вьюшков, генеральный директор LeadMachine. Видеозапись вела Наталья Болдырева.
По закону стажеры и управляющие директора имеют одинаковые права
В законе нет точного определения, кто такой стажер, поэтому разные компании вкладывают в этот термин разный смысл. Стажеры — это люди, которые.
Стажировки в университетах могут не оплачиваться, но другие практические занятия должны оплачиваться за счет зарплаты и страховых взносов. Студенческие стажировки никак не оформляются. Достаточно соглашения между университетом и предприятием.
В противном случае практикант является таким же сотрудником предприятия, как и все остальные. Это не бесплатная работа, а труд на тех же условиях, что и для всех остальных.
Далее разберитесь, в каких случаях договор был расторгнут.
Как оформить сотрудника в индивидуальном бизнесе
Можно использовать ученический договор
Ученический договор со стажером заключается при приеме его на стажировку по дальнейшей работе. По нему компания обязуется подготовить врача-практиканта, а практикант учится и работает на этом предприятии. Также устанавливаются условия стажировки и условия дальнейшей работы. Все это уже присутствует в официальном договоре об ученичестве.
По договору ученичества выплачивается стипендия на уровне или выше минимальной заработной платы, размер которой указывается в договоре. Компания не платит никаких страховых взносов за таких учеников, но должна платить 13% подоходного налога с их вознаграждения.
По окончании срока действия ученического договора со стажером заключается новый бессрочный договор, устанавливается размер заработной платы и выдается трудовая книжка.
Зачем нам нужны практикующие врачи?
Александр Вьюшков, генеральный директор компании Leadmachine
Стажировка — это возможность для компаний научить молодых, талантливых людей «адаптироваться». Я очень хорошо отношусь к практикующим врачам. Кроме того, Leadmachine появилась потому, что я сам проходил стажировку и многому научился в московской компании.
Поток стажеров не постоянный, но два-три человека приходят каждый квартал. Они учатся у нас онлайн, на наших проектах, которые хорошо известны, или во время учебы в университете. Мы читаем лекции в университетах.
Мы платим стажерам в среднем 15 000-20 000 рублей. За каждым практикантом закрепляется наставник, который помогает ему влиться в команду, обучает его по одному из готовых планов и в итоге оценивает его. Без наставника стажер мало чему учится — он весь период сидит на одном месте.
Описание индивидуальных предприятий и ООО в банке модулей
Удобный сервис, недорогие счета, защита блокчейна по 115 ФЗ
Как составить договор на стажировку без трудоустройства
Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без интеграции в трудовой коллектив. Без заработной платы возможна только стажировка. При выполнении трудовых обязанностей в процессе обучения трудовое законодательство Российской Федерации предполагает выплату заработной платы.
Понятие стажировки гарантировано Федеральным трудовым кодексом Российской Федерации
Министерство труда Российской Федерации предложило дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьей 60.3 «Стажировка». Законопроект вынесен на общественное обсуждение. Чиновники предлагают понимать под стажировкой трудовую деятельность работника, впервые поступающего на работу после окончания среднего или высшего учебного заведения «в целях приобретения практических навыков работы по специальности под опытным руководством». Работник. »
На время стажировки с работником должен быть заключен срочный договор. Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) не понравилась эта статья законопроекта. Профсоюз отмечает, что введение подобных статей сочетается с несколькими различными правовыми режимами и усугубляет положение начинающих специалистов. (Трудовой кодекс РФ). Теперь можно практиковать по правилам ТК РФ.
При объединении этих норм и установлении единой стажировки для всех граждан с профессиональным образованием выпускников, заключение этого срочного трудового договора заменяет испытательный срок. Это означает, что они, по сути, лишаются существующей государственной гарантии.
Позиция правительства по предложенным поправкам в Трудовой кодекс РФ пока не ясна.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как в 2024 году будет развиваться стажировка сотрудников. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.
Что сейчас говорит Трудовой кодекс РФ о стажировках
Трудовой кодекс дает очень общее представление о стажировках на рабочем месте. Это понятие отсылает к закону об условиях заключения срочных трудовых договоров (статья 59). Трудовой кодекс также предусматривает обязательную стажировку на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ст. 212, 225). Под стажировкой в Кодексе понимается непосредственное обучение на рабочем месте при приеме работника на работу.
Отдельного федерального закона о такой форме трудовой деятельности не существует.
Кто может участвовать в обучении
Необходимость обучения на рабочем месте предусмотрена отдельными нормативными актами для конкретных видов деятельности и профессий.
В настоящее время стажеров обычно также представляют как студентов, проходящих производственную практику, или как лизинговых сотрудников, проходящих непосредственное предварительное обучение на рабочем месте.
Стажировки.
Вопросы организации практики студентов в высших учебных заведениях регулируются положением, утвержденным постановлением Министерства образования и науки РФ. 1383 от 27. 11. 2015.
Как правило, между предприятием и учебным заведением заключается договор об организации и прохождении практики без включения студента в штат. В этом случае она считается ознакомительной, практикант не выполняет никакой производственной функции, а сама практика не оплачивается (однако учебное заведение получает стипендию). Продолжительность такой стажировки и ее форма определяются учреждением и согласовываются с работодателем. В этом случае отдельный договор со студентом не требуется.
В случае самостоятельной стажировки договор заключается непосредственно со студентом. Если стажировка проходит в организации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, то фиксированный договор заканчивается, и стажировка оплачивается.
Сроки заключения договора.
Процесс ученичества регулируется главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор заключается только организацией (юридическим лицом) в дополнение к трудовому договору. Ученикам выплачивается стипендия не ниже минимального размера оплаты труда.
Подробнее: об официальном оформлении ученичества
Как оформить договор на обучение и стажировку с нелегальным предпринимателем? Вместе с индивидуальным предпринимателем такое обучение официально оформляется договором или соглашением о стажировке.
Дополнительное профессиональное образование и обучение
Возможность проведения дополнительного профессионального образования в форме стажировки предусмотрена ст. 76(12) ст. 273-ФЗ от 29. 12. 2012 «Об образовании в Российской Федерации». Оно осуществляется в виде профессиональных программ, разработанных в соответствии с требованиями установленных квалификаций, профессиональных стандартов и соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам в форме стажировки определяется приказом Министерства образования и науки РФ. 499 от 01. 07. 2013.
По некоторым профессиям этот вид стажировки является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).
Как оформляется стажировка?
Стажировка предполагает непосредственное обучение на рабочем месте, либо путем интеграции знаний, полученных на практике, либо путем выполнения рабочих функций. В этом случае стажер зачисляется в штат и оформляется в соответствии с обычными правилами. Трудовой договор с ним расторгается. В остальном процесс оформления проходит нормально.
Если с учебным заведением заключен договор на неоплачиваемую стажировку, то студент не регистрируется в трудовой. Организация, привлекающая практиканта, самостоятельно разрабатывает план прохождения практики.
С помощью специального конвента, составленного КонсультантПлюс, на нем основываются любые соглашения. Критерии разрабатываются опытными юристами, введение персональных данных остается, а грамотный договор готов.
Образец.
. _______________ «___» ____________ 20__¡
__________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________. _____________________________________________ (далее именуемый «Работник»), заключили настоящий договор о нижеследующем
1. 1. Работник принимается на работу в компанию __________________ на должность __________________.
1. 2. работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять порученную работодателем работу в соответствии с должностной инструкцией.
1. 3. работник обязуется соблюдать все правила внутреннего распорядка, утвержденные работодателем, своевременно и добросовестно исполнять приказы и распоряжения работодателя
1. 4. настоящий договор заключается на период работы, непосредственно связанной с профессиональной подготовкой в форме стажировки у работодателя, с ‘______’ ___________ 20_____ по ‘______’ ___________ 20____.
1. 5 Работникам устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1. 6 Работникам предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год.
1.7 Работникам предоставляется социальная защита в соответствии с действующим законодательством. 2. 1.
2. 1. работникам устанавливается ежемесячная заработная плата в размере _____________ (____________ ) рублей за каждый месяц работы на условиях полного рабочего времени.
Примерный образец договора с неоплачиваемым стажером