14. 04. 2023 Распечатать Работник был уволен агентством на основании договора сторон и ему не была выплачена годовая премия, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору с ним и самим договором. Он посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд.
Основные судебные инстанции встали на сторону работодателя, но уголовный суд с ними не согласился. Суд постановил, что его коллеги не учли ряд важных факторов при изучении материалов дела.
Компенсация за увольнение
Ситуация развивалась следующим образом. Один работник работал мастером в организации. Через несколько лет после приема на работу (в 2020 году), по окончании срока действия трудового договора, с ним было заключено дополнительное соглашение, по которому работник получал средний заработок за три месяца и годовую премию за 2020 год в зависимости от отработанного часов. В тот же день соглашение было заключено. Работник уволился из компании, получив вышеуказанные суммы. Впоследствии специалист был уволен и получил среднюю зарплату за три месяца. Однако, согласно ЛНА организации, ему не была выплачена годовая премия, так как он не соответствовал занимаемой должности. Бывший работник опротестовал это решение и посчитал его незаконным. Он обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но инспектор не нашел нарушений в поведении работодателя.
Вам надоела рутина? Регулярные комментарии к нормативным актам могут сделать жизнь намного приятнее! Получите доступ к журналу «Нормативное регулирование деятельности бухгалтеров» со скидкой! Подпишитесь на журнал!
Когда истекает срок действия вашего годового бонуса?
Городской прокурор возбудил дело в пользу работника. Он требовал выплаты премий, компенсации за невыезд и нарушение сроков выплат при увольнении. Первая судебная инстанция не удовлетворила эти требования. Присяжные исходили из того, что в дополнительном договоре и соглашении о «расставании» со специалистом был указан формальный срок полномочий для выплаты годового бонуса. Он никогда не был конкретизирован, а высота и процесс начисления премии не были определены. Поэтому при разрешении споров в первую очередь следует рассматривать BSE любого работодателя, который не предлагает сотрудникам получать годовой бонус.
Больше полезной информации в журнале «Закон о регулировании бухгалтерского учета», 09. 01. 2023 № 03-03-06/3/121
прежние чиновники считали, что решение вынес судья, и обжаловали его из-за нарушений. Судебный совет ТПП изучил имеющиеся материалы, обсудил доводы экспертов и выслушал объяснения сторон. После этого решение предыдущей судебной инстанции было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение в первую судебную инстанцию. Согласно Трудовому кодексу, надбавки считаются стимулирующими выплатами, которые являются возможной частью заработной платы. Кроме того, заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими в БСЭ.
Бывший работник также пояснил, что предложение о расторжении совместного договора поступило от режима, так как в организации была проведена оптимизация, и он сам уволился.
Ему была обещана компенсация в размере трех средних зарплат и годовая премия в зависимости от отработанных часов. Без этих условий работник не стал бы увольняться.
В соответствии с условиями дополнительного договора и соглашения о расторжении трудового договора работодатель принимает на себя эти обязательства. Более того, эти выплаты также требовались в заявлении работника об увольнении по совместному договору.
В данном случае представитель работодателя в суде ссылался на то, что использовались стандартные формы и в них была указана неверная информация о выплате годовых премий. Данное обязательство не может быть выполнено, так как ЛНА организации не предусматривает выплату премий за профессиональную категорию, к которой относился бывший сотрудник. Они имеют право только на выплату ежемесячных пособий.
Сложное — простым языком: журнал «Нормативные акты для бухгалтера».
Однако первые судебные инстанции, вынося решение, не учли, что Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать компенсации, компенсации при увольнении и дополнительный стаж напрямую или непосредственно в самом трудовом договоре. Соглашение.
Подписав вышеуказанные документы, работодатель подтвердил право работника на получение годовой премии. Также отсутствуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что какая-либо из сторон злоупотребляет своим правом на заключение этих соглашений.
Обязательство по выплате пособий соответствует ЛНА организации. Он предусматривает, что сотрудники должны получать премии в соответствии с ЛНА, если трудовым договором не предусмотрен иной вариант.
Кроме того, расторжение трудового договора по соглашению сторон, по сути, представляет собой решение работника уволиться при определенных условиях. Эта возможность даже не была рассмотрена первой судебной инстанцией, говорится в решении суда.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Работодатель отказывается выплачивать премии и часть пособий
Выплата премий, в том числе при увольнении, не является обязательной в отличие от зарплаты, но очень приятной. На усмотрение работодателя — выплатить все, что он обещал, в полном объеме или уменьшить часть премии. Однако даже эти деньги можно взыскать в судебном порядке. Торговые и сервисные паны — российские профсоюзы рассказывают, как защитить свои права.
Поощрения: разница с зарплатой
Статьи 129 и 192 Трудового кодекса РФ определяют правила стимулирующих выплат при выполнении плановых показателей. В отличие от зарплаты, которая подлежит обязательному накоплению, эти выплаты имеют свои особенности.
Как правило, работники не поднимают шума, чтобы избежать выплаты ежемесячных премий. Однако в отношении годовых премий могут возникать разногласия и разногласия с работодателями.
Читайте HR-систему: годовые премии нельзя выплачивать работникам, уволившимся в течение года
Когда суды говорят «нет
Судебная практика в целом свидетельствует о том, что трудовая дифференциация чаще всего складывается в пользу работника. Однако суды, в которых работники пытаются взыскать премию или бонусы, обычно заканчиваются неудачей. Закон неумолим. Мотив является привилегированным, правом работодателя, и заставить его выплатить их невозможно. Однако существует положительная практика, когда работодатели выплачивали премии в результате судебных решений. Однако Фемида рассматривает каждый случай индивидуально. Поэтому требуется серьезная юридическая поддержка и беспристрастная оценка рисков.
Объяснение по теме системы управления персоналом:
Когда суд говорит «да».
Увольнение сотрудника — повод «восстановить его на работе» и заменить сумму выплаты. Часто такое случается, но ее «забывают» перечислить на лицевой счет сотрудника. В таких случаях требуется доказательство того, что начисление было заработано. Например, с помощью справки 2-НДФЛ, в которой отображаются все случаи. В случае такого нарушения суд, скорее всего, будет на стороне истца. (Например, определение Судебного участка города Москвы от 11 августа 2018 г.
Компания указывает в локальном акте, что при увольнении работнику не выплачивается премия. Это явный признак различия, и при наличии такой формулировки суды иногда обязывают выплачивать все поощрения. Так произошло, например, в 2018 году в Серябинском районном суде.
Как оговорить сокращение премий в ПВТР, чтобы суду не на что было наложить арест
Эксперты также рекомендуют проявлять осторожность при увольнении по соглашению сторон. Если вы рассчитываете получить премию, попросите уточнить все суммы и обязательства по сделке. Это позволит убедиться, что пособие начислено и выплачено в полном объеме по окончании трудового договора.
Бонусные программы также являются доказательством в суде. Так, например, если определенные показатели и условия выплаты бонусов определены на бумаге, работодателю придется доказывать, почему сотрудник не заслуживает выплаты, если дело дойдет до суда. Например, в деле Ундемура 2016 года Верховный суд вынес решение о базовых премиях работникам и постановил забрать все, что не было выплачено.
Тот факт, что премии были выплачены всем сотрудникам, а не одному из них, также может быть признан подозрительным в суде. Например, жительница Санкт-Петербурга отстояла свое право на выплату премий. Работодатель «выжил» ее, назначив ежемесячные премии в размере 80 % от ее дохода. А началось все после того, как сотрудница объявила о своей беременности. Суд встал на ее сторону.
Читайте о проблемах HR-систем: как «угнетают» сотрудников и создают кадровую документацию, чтобы они не могли отсудить бонусы.
Когда невыплата премий является мерой взыскания
Дисциплинарные взыскания подробно прописаны в Трудовом кодексе. И там нет понятия «невыплата премии». Если в локальной внутренней документации прописано, что за нарушение трудовой дисциплины можно лишить премии, это незаконно. Поэтому, если премия лишается в качестве наказания, государственная инспекция труда укажет работодателю на нарушение и выдаст предписание о выплате премии.
Ресурсы и инструкции для работы отдела кадров