Пошаговое руководство по увольнению после окончания контракта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащие по контракту могут быть уволены по окончании срока их контракта. Процедура увольнения требует подачи соответствующего заявления, которое обрабатывается в военном комиссариате или областном отделении федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству. Для корректного оформления увольнения необходимо следовать установленным военными нормами процедурам.

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для успешного завершения процесса увольнения вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия действующего контракта на военную службу.
2. Трудовая книжка.
3. Справка об отсутствии задолженностей по заработной плате и другим выплатам.
4. Документы, подтверждающие личные обстоятельства (например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке и др.), которые могут повлиять на решение комиссии.
5. Копия паспорта.

Для подачи заявления на увольнение по окончании контракта необходимо выполнить установленные правила и предоставить уведомление не менее чем за два месяца до окончания срока. После подачи заявления вы должны пройти комиссию, которая примет решение о выдаче военного билета или отклонении заявления. Согласно Закону РФ «О военной службе и воинской обязанности», увольнение в связи с истечением срока контракта является законным основанием для завершения военной службы.

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Применимые статьи в данном случае включают:

• Трудовой кодекс РФ, глава 59 «Контрактная служба», статьи 390-395.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», глава 4 «Военная служба по контракту», статьи 54-60.

Согласно указанным статьям, военнослужащий по контракту может уволиться по истечении срока контракта при соблюдении предварительного уведомления работодателя (в данном случае, военной части) не менее чем за 2 месяца до истечения срока. Обязанность уведомления прописана в статье 394 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен принять заявление о желании уволиться военнослужащего по контракту в течение 3 дней с момента подачи.

Учитывая текущую эпидемиологическую ситуацию, в России могут быть введены новые правила и ограничения, в том числе для военной службы, что может повлиять на процедуру увольнения. Рекомендуем следить за обновлениями и обращаться в вашу военную часть для получения актуальной информации.

Пошаговое руководство по увольнению после окончания контракта

Дата обновления: 16 апреля 2024

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Если необходимо прекратить сотрудничество вовремя, следует своевременно обратиться за помощью, чтобы избежать автоматического перехода к бессрочному контракту. Расскажем, как правильно завершить отношения по инициативе компании или работника.

Срочный трудовой договор устанавливает временные рамки трудовых отношений.

Такой контракт заключается, когда необходимо выполнить следующие задачи:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• проверить оборудование;
• заменить временно сотрудника, заменить его на время;
• нанять временно работающего специалиста или пенсионера, испытывающего неудобства;
• нанять на должность избранного или общественного работника без необходимости в особых знаниях;
• нанять сотрудника для работы на Крайнем Севере с возможностью переезда.

Детальную информацию о срочных трудовых договорах можно найти в нашей статье.

Для прекращения срочного трудового договора по собственному желанию работник должен предоставить письменное уведомление руководству за две недели до предполагаемой даты ухода. Фактическая дата увольнения зависит от согласования сторон и может наступить в тот же день. В отсутствие дополнительных условий законодательно установленный срок, по истечении которого работник считается безработным, составляет 14 дней с момента подачи заявления.

В день увольнения, если день рабочий для сотрудника, выплачиваются все соответствующие ему суммы, включая оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если день нерабочий, расчёт должен быть произведён на следующий день после предъявления требования.

Работодатель имеет право на досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• сотрудник совершил грубое нарушение трудового договора, например, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, совершил кражу или иным образом подорвал доверие;
• в компании произошло сокращение численности сотрудников;
• произошла смена владельца компании, который вправе заменить руководство, его заместителей и главного бухгалтера;
• сотрудник разгласил охраняемую законом информацию — государственную, коммерческую, служебную или персональные данные другого сотрудника.

При ликвидации компании или сокращении численности сотрудников работодатель обязан уведомить о возможном увольнении за два месяца. При наличии письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до двух месяцев), работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит условиям договора.

При сокращении численности сотрудников работодатель обязан предложить работнику другую вакансию. В случае отказа работника или его отсутствия такой возможности работодатель обязан выплатить выходное пособие. Однако работодатель не обязан выполнять это условие, если трудовой договор был заключен с нарушением законодательства по вине сотрудника, например, если он умышленно скрыл информацию о своем состоянии здоровья и невозможности выполнения определенной работы.

При завершении сезонных работ работодатель обязан предупредить занятых на них сотрудников о предстоящем увольнении за семь дней.

В случае возникновения судебных споров работодатель должен доказать вину сотрудника, если он увольняется за серьезное нарушение.

Какова процедура увольнения после окончания срока действия трудового договора?

Для прекращения трудового договора в случае подписания работником контракта на военную службу, необходимо учесть следующее:

Работодатель должен предоставить письменное предупреждение о прекращении трудового договора под роспись работнику не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждение не требуется, а договор прекращается с его возвращением на работу. В день увольнения работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По запросу работника работодатель обязан выдать заверенные копии всех связанных с работой документов. Законодательством не предусмотрено выплату выходного пособия при увольнении по этому основанию.

Правовая основа для увольнения по этому случаю определена в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?

На дату 24 октября 2023 года российское законодательство определяет два основных способа прохождения военной службы: призыв и контракт. Согласно законам Российской Федерации, молодые люди обязаны исполнять свой воинский долг по призыву. Подписание контракта на военную службу является делом добровольным и зависит от желания гражданина.

В октябре 2023 года работника призвали на службу по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На текущий момент подписание контракта на военную службу является уважительной причиной для увольнения, и не требует выполнения двухнедельного предупреждения.

Работник хочет служить, но не желает увольняться

Такой сценарий также возможен. Работник, желающий пройти военную службу, может написать заявление директору о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время контракта (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Директор не обязан удовлетворить такое заявление, но может сделать это по согласованию сторон.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена законодательством.

Мобилизованные и добровольцы

Работника, призванного по мобилизации, нельзя уволить. Трудовой договор с ним должен быть просто приостановлен на период военной службы.

Добровольцы, в отличие от мобилизованных и военнослужащих по контракту, не являются военнослужащими. Срок их службы ограничен сроком действия контракта. Они также имеют право на приостановку трудового договора с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, если работника призывают на военную службу по мобилизации или он заключает контракт на добровольное содействие в выполнении задач Вооруженных Сил РФ, трудовой договор приостанавливается на время его службы или добровольного содействия армии РФ.

Вместо повестки работник может предоставить уведомление о заключении контракта.

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2022 года № 443-ФЗ мобилизованные, контрактники и добровольцы получили налоговые льготы, включая освобождение от НДФЛ и взносов.

Использованы изображения с сайта freepik.com.

Увольнение с военной службы по истечении срока контракта

Согласно действующему законодательству, основанием для увольнения военнослужащего с военной службы является истечение срока его контракта.

В соответствии с Конституцией, военная служба определяется федеральным законом и представляет собой особый вид государственной службы, выполняемой гражданами в Вооруженных силах России.

Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву или по контракту, если они не имеют гражданства иностранного государства либо право на постоянное проживание за его пределами.

• Граждане, проходящие военную службу, приобретают статус военнослужащих с момента её начала.
• В период мобилизации граждане могут быть призваны на военную службу по соответствующим федеральным законам и нормативным актам.

Основания для увольнения военнослужащего и частичная мобилизация

Военнослужащие могут быть уволены из Вооруженных Сил России по следующим основаниям:

• достижение предельного возраста нахождения на службе;
• истечение срока военной службы по контракту или призыву;
• признание их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;
• признание ограниченно годными к военной службе;
• лишение воинского звания;
• вступление в законную силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы.

В указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 объявлена частичная мобилизация и определены основания для увольнения военнослужащих в этот период.

Правомерен ли отказ в увольнении военнослужащего по истечении контракта?

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ, контракты о прохождении военной службы заключаются на основании добровольного согласия. Срок службы определяется контрактом и может быть изменён в период мобилизации или военного положения.

Из приведенной информации следует, что военнослужащие имеют право на увольнение после истечения срока их контракта. Это право не теряется даже в случае мобилизации, так как нормы вышеназванного закона остаются в силе.

Однако указ № 647, объявляющий частичную мобилизацию, исключает истечение срока контракта как основание для увольнения. Такое положение противоречит федеральному законодательству. Следовательно, отказывать в увольнении по истечении контрактного срока в таких случаях является незаконным.

Вам нужны юридические консультации? Оставьте заявку или позвоните по телефонам:
+7 (922) 98-98-223 , +7 (922) 98-98-224