Можно ли уволить беременную за прогул правовые аспекты и защита прав | Администрация Титовского сельского поселения Тверской области

Отвечает на вопрос старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры округа Людмила Давыдова.

Ответ: Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является дисциплинарным проступком, за который трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.

Незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Вконтакте

Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа

Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Отвечает на вопрос старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры округа Людмила Давыдова.

Незаконное увольнение беременной женщины влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Адрес: 629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Богдана Кнунянца, д. 5
Телефон: +7 (349-22) 4-22-50
Телефон: +7 (349-22) 3-99-58

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя всегда вызывают недовольство и конфликты. Поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), однако организации часто нарушают установленные правила.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.12.2018 № 33-54292/2018 напомнил о следующем. Дело касалось сотрудницы, которая не являлась на работу в течение нескольких месяцев без уведомления работодателя о причинах. После возвращения на работу ей был предъявлен приказ об увольнении за прогул, и она была уволена.

Сотрудница обратилась в суд первой инстанции, представив листки нетрудоспособности за весь период отсутствия и документы, подтверждающие ее беременность на момент увольнения.

Работодатель объяснил, что пытался связаться с сотрудницей в период ее отсутствия, составлял акты и отправил телеграмму с требованием объяснить причину отсутствия на работе.

Суд первой инстанции принял сторону работодателя, считая, что сотрудница злоупотребила правом, однако апелляционное рассмотрение выявило факторы, которые не были учтены первоначально.

Мосгорсуд указал на то, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Отсутствие у работодателя информации о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.

Следовательно, даже если уволили сотрудницу за прогул, не зная о ее беременности, ее должны восстановить на работе после того, как она уведомит о своем положении и предоставит медицинские документы. Работодатель не выполнил эти условия, доведя дело до суда.

Безусловно, длительное отсутствие сотрудницы на работе без уведомления о причинах является серьезным нарушением с точки зрения бизнеса. Однако в данном случае закон на стороне беременной женщины.

Важно соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая требование объяснительной от работника о причинах его отсутствия на работе.

Телеграмма, как и письмо, могут быть признаны доказательными, но только если почтовые документы подтверждают, что они были вручены сотруднику. В противном случае факт требования объяснительной не будет доказан.

Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо четко прописать во внутренних правилах организации порядок уведомления о своем отсутствии на работе и условия применения дисциплинарных взысканий, включая возможное виновное увольнение.

Важно осознавать, что при отсутствии сотрудника вам приходится ограничиваться составлением актов и отмечать НН в табеле. Если же вы уволили сотрудницу по своей инициативе, а она предоставляет справку о беременности, восстанавливать ее следует незамедлительно. В противном случае последствия могут быть серьезными – вашей организации грозит выплата более 3 млн рублей за необоснованный прогул.

Советуем прочитать: Влияние срочной военной службы на расчет больничного

Запись опубликована автором Адица Гицба в рубрике Кадры. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Менеджер по маркетингу UCMS Group Russia

Можно ли уволить беременную женщину

Хотя дискриминация по половому признаку официально запрещена, многие работодатели все же неохотно нанимают молодых девушек без детей. Однако и молодым мамам тоже не легко. Работодатели всегда интересуются планами на детей у женщин, уже имеющих хотя бы одного ребенка. Это связано с желанием избежать потерь в случае декретного отпуска. Понять такой подход можно: замена ценного сотрудника, который находится на рабочем месте и выполняет свои обязанности, в случае беременности, требует времени, ресурсов и дополнительных расходов. Однако если беременность все же наступает, как поступить работодателю в такой ситуации? Возможно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или на испытательном сроке? Рассмотрим эти и другие вопросы подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права женщин в период беременности защищены особым образом, с точки зрения закона уволить беременную сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. Если женщина числится в штате предприятия, то увольнение становится еще более сложным вопросом.

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Подано письменное заявление о продлении срока срочного трудового договора.
Представлена медицинская справка о беременности.

Важно! Справку о беременности необходимо предоставлять работодателю каждые три месяца до родов.

Если молодая женщина продолжает работать после рождения ребенка по срочному договору, работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть этот договор по истечении его срока.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то уволить ее по законным основаниям не представляется возможным в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Исключение: если женщина-совместитель замещает временно отсутствующего сотрудника, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она работает.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что найти работу женщине с заметным животиком почти невозможно. Однако, если сотрудник отдела кадров не заметил беременности сразу, а выявил ее во время испытательного срока, что делать в такой ситуации?

Согласно законодательству, если беременность стала известна в период испытательного срока, работодатель не имеет права уволить женщину.

Естественно, для подтверждения беременности требуется медицинская справка от врача. Таким образом, организации придется отменить испытательный срок и оставить женщину на работе до родов.

Можно ли уволить беременную женщину по желанию работодателя

Иногда возникают ситуации, когда беременная женщина по разным причинам не может справиться с обязанностями или вызывает сомнения в своей компетентности. Понятно, что в таких случаях работодатель предпочитает найти более подходящего сотрудника.

Тем не менее, согласно законодательству, независимо от причин, побуждающих работодателя расторгнуть трудовые отношения, он не имеет права уволить женщину в период беременности по собственной инициативе.

Таким образом, как было отмечено выше, уволить беременную женщину невозможно:

ни за неудовлетворительное исполнение обязанностей в период испытательного срока;
ни при расторжении срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по желанию работодателя в одностороннем порядке;
ни даже в случае неисполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей.

В случае, если увольнение все же произошло, беременная женщина имеет право обратиться в суд. Практика показывает, что суды обычно принимают сторону истца, а работодатель может нести административную ответственность.

Когда возможно уволить беременную сотрудницу

В жизни любого предприятия возникают чрезвычайные ситуации и непредвиденные обстоятельства. Рассмотрим случаи, когда увольнение беременной сотрудницы возможно, несмотря на ее мнение и желание. Существует несколько объективных причин:

Если беременная женщина работает на ИП, который прекращает свою деятельность по истечении срока регистрации.
Увольнение также допускается при ликвидации предприятия, когда работодатель выполняет все необходимые законные требования.
Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы.
Если беременная сотрудница выражает желание уйти самостоятельно, работодатель обязан уважить ее решение. Для этого необходимо представить письменное заявление о желании уйти, после чего через две недели увольнение будет считаться оформленным. Однако если женщина передумает, она вправе отозвать заявление, подав письменный запрос на отмену и указав конкретную дату. Важно учесть, что заявление о возобновлении трудовой деятельности должно быть подано до окончания двухнедельного срока.

Исходя из вышесказанного, следует отметить, что каждый случай увольнения беременной сотрудницы должен рассматриваться индивидуально. Насильственное увольнение вне законных рамок часто оборачивается дороже для работодателя. В случае законного и обоснованного увольнения необходимо строго соблюдать установленный законодательством порядок.

Дилемма работодателя: беременная сотрудница не исполняет свои трудовые обязанности

Что делать с сотрудницей, которая игнорирует работу и замечания? Ее бездействие может навредить команде, не позволив выполнить план продаж. Как правильно поступить — читайте в нашем материале.

Уволить беременную женщину за прогулы или невыполнение обязанностей нельзя, однако возможны другие дисциплинарные меры. Кроме того, можно материально штрафовать сотрудницу за некачественное выполнение обязанностей.

Советуем прочитать: Как получить статус ОВЗ для ребенка: подробная процедура и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу, увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (ч. 1 ст. 261). Исключение составляют случаи, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Недавно один директор был привлечен к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы за прогул, пытаясь оспорить конституционность данного положения. Однако его попытка не увенчалась успехом. Конституционный суд указал на необходимость предотвращения дискриминации в отношении женщин, отметив, что «принцип юридического равенства не может осуществляться без учета общественной роли женщины в продолжении рода» (Определение № 353-О от 27.02.2018).

Суды часто признают увольнения беременных незаконными, даже если работодатель не знал о их состоянии на момент увольнения. Например, в одном случае сотрудница несколько месяцев не появлялась на работе и была уволена за прогул. Суд признал это решение незаконным, отметив, что знание о беременности не влияет на обязательство соблюдать права беременных (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.12.2018 г., дело № 33–54292/2018).

Когда бухгалтер становится кадровиком! Простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета — БухСофт.

Тем не менее, запрет на увольнение не лишает работодателя возможности применить к беременной женщине менее строгие меры: выговор или замечание. В случае, если взыскания предусмотрены локальными нормативными актами, их отсутствие может повлечь за собой отказ в премии.

Также стоит отметить, что работодатель не обязан оплачивать часы отсутствия беременной сотрудницы без уважительной причины. Для этого рекомендуется фиксировать отсутствие, составлять акт и запрашивать объяснения, чтобы убедиться в легальности действий работницы в случае прогула.

Если зависит выплата премии всему отделу от выполнения плана продаж, а сотрудница нарушает его выполнение, необходимо учесть текущую ситуацию, чтобы избежать негативных последствий для других членов команды. Это позволит сохранить их лояльность и не подорвать коллективный дух. Руководитель отдела может подготовить докладную, где описывается произошедшее, а вышестоящее руководство — премировать остальных сотрудников на основе приказа. Чтобы исключить споры о дискриминации, целесообразно заранее подготовить документ, подтверждающий, что все члены команды, кроме беременной женщины, выполнили свою часть задач, и общее невыполнение плана связано именно с её бездействием.

Статьи по теме:
Удержание из заработной платы сотрудника: виды, правила и размеры
Обязан ли работодатель вести учет совместителей
Оплата труда в здравоохранении: особенности системы, расчет заработной платы
Как составить доверенность на получение зарплаты: образец, бланк
Персональные данные: понятие, категории и использование

Интересуют навыки бухгалтера в Excel у трети работодателей уже сегодня

Пройдите тест, чтобы оценить свои умения работы с программой, как это нужно вашему работодателю.

Увольнение беременной за прогул: допустимо ли по ТК РФ

В данной статье вы узнаете, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и возможно ли снизить размер её премии из-за неявки на работу. Вы найдете необходимые шаги для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Как применять к беременной дисциплинарное взыскание

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В общем случае, увольнение беременной не является запрещенной процедурой. Однако это должно основываться на законных основаниях и обстоятельствах. Например, увольнение возможно по собственному желанию или в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Также возможно уволить беременную при окончании срока трудового договора, если она была нанята на период временного отсутствия другого сотрудника и перевод на другую должность до окончания беременности невозможен (ст. 261 ТК).

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и уволил её в нарушение закона, он обязан восстановить её на работе по её требованию. Даже если беременность окончилась к моменту обращения в суд или к работодателю по иным причинам.

Какие гарантии предоставляются беременным сотрудницам: памятка от «Кадрового дела»

Важно. Прогулы, при которых сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены, не могут служить основанием для увольнения беременной женщины (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет касается только применения крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения. Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, однозначен — нет.

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину за прогул, даже если он не знал о её беременности (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.06.2017 по делу № 33-18213/2017). Поэтому, если сотрудница сообщит о беременности после увольнения, попросите у неё справку и зафиксируйте дату её предоставления. По этой справке проверьте, была ли сотрудница беременной в момент увольнения. Если это так, восстановите её на работе, избежав судебного разбирательства. В противном случае вам придется компенсировать моральный вред и возместить упущенный заработок на время, проведенное в вынужденном отсутствии с работы.

Судебная практика по увольнению беременных женщин за прогулы

Сотрудница была уволена за нарушение трудовой дисциплины, но представила справку о беременности и требовала восстановления на работе (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019). Суд решил восстановить её на работе после увольнения. Он подчеркнул: «Аргументация работодателя о том, что истец, нарушивший правила, не уведомил работодателя о своём положении в разумный срок — недопустима, так как согласно буквальному толкованию ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, осведомленность работодателя не влияет на запрет увольнения беременных женщин».

Советуем прочитать: Добродел 4

Читайте в Системе Кадры: Мифы и правда об увольнении беременных: что подсказать руководителю

Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила об отсутствии на рабочем месте

Увольнение беременной женщины за прогулы невозможно, даже если она не уведомила о своём отсутствии на рабочем месте. В случае вины сотрудницы в нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание, однако только в форме замечания или выговора. При этом необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Если беременная сотрудница опаздывает или прогуливает работу, это следует отразить в табеле учёта рабочего времени и задокументировать (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В случае почасовой оплаты труда за опоздания следует выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени, указанному в табеле. Для сдельной оплаты труда также учитывается фактически отработанное время. За опоздания сотрудник физически не может выполнить ту же работу, что за полный рабочий день. Чем больше опоздание, тем меньше выработка и, соответственно, зарплата.

Если сотрудник отсутствует на работе, зарплата за этот день обычно не выплачивается, даже если отсутствие не является прогулом (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Исключения возможны в случае, если законодательством предусмотрено сохранение заработка (ст. 165 ТК РФ).

Таким образом, если беременная сотрудница отсутствует на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, увольнение за прогул невозможно. Однако возможно применение мер дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. Для работодателя важно фиксировать все нарушения документально и соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Важно. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при условии, что с работником заключён трудовой договор и он был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины и обязанностью их соблюдать. Для законного введения дисциплинарного взыскания лучше поручить инициатору меры — руководителю, желающему наказать работника. Как правильно организовать процесс дисциплинарных взысканий с сотрудниками, какие документы и аргументы помогут вам в этом, советует редакция «Кадрового дела» >>>

Сроки наложения взыскания за дисциплинарное проступок: памятка от «Кадрового дела»

Важно помнить, что беременная сотрудница имеет право на отпрашивание на медицинские осмотры по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить ей возможность прохождения диспансерного обследования без препятствий. Во время такого обследования ей сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Для предоставления этой гарантии необходима справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три спорные ситуации увольнения за прогул, где кадровику придется действовать нестандартно

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной, если увольнение исключено

Увольнение беременной сотрудницы за прогул является неприемлемым. Для работниц данной категории законодательно запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Однако возможно применение других мер дисциплинарного воздействия, таких как выговор или замечание. Выбор конкретного вида взыскания зависит от всех обстоятельств и серьёзности нарушения, а также от прошлого поведения сотрудницы и её отношения к работе (ч. 5 ст. 192 ТК, п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если беременная сотрудница нарушила трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца с момента обнаружения нарушения. Днём обнаружения считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении, и не важно, имеет ли этот руководитель право принимать решение о взыскании или нет.

Важно. Перед наложением дисциплинарного взыскания на беременную женщину обязательно подтвердите факт нарушения трудовой дисциплины документально. Составить такие документы может непосредственный руководитель сотрудницы, кадровый специалист или специальная комиссия. Это могут быть докладная записка или акт о прогуле сотрудницы, когда она отсутствовала на рабочем месте более четырёх часов. Кроме того, необходимо фиксировать прогулы беременной в табеле учёта рабочего времени.

Скачайте образцы документов для фиксации прогула: