Для правильного ведения бухгалтерского учета и составления отчетности перед организацией необходимо отслеживать трудового должника, исполнительный документ на которого был передан работодателю для исполнения. В случае увольнения необходимо вернуть постановление судебному приставу-исполнителю и составить акт, уведомляющий ФССП об увольнении должника.
В каких случаях он составляется?
Исполнение судебных решений часто предполагает такие меры, как взыскание процентов с заработной платы. Эта мера наиболее распространена и эффективна только в случаях официального трудоустройства должника.
В некоторых случаях возникают ситуации, когда работник должника увольняется по собственной инициативе или по инициативе работодателя. В таких случаях работник Федеральной службы судебных приставов-исполнителей должен быть уведомлен о своем увольнении. В службу судебных приставов должно быть направлено письмо с уведомлением должника об увольнении. Если в организацию поступил исполнительный лист на выплату долга по заработной плате, необходимо направить письмо с уведомлением. При этом не имеет значения, какой вид задолженности имеется у должника. Это могут быть алименты, неоплаченные штрафы, долги за жилье или коммунальные услуги.
Как написать судебному приставу об увольнении сотрудника
Вместе с письмом необходимо отправить оригинал исполнительного листа и копию приказа об отказе. Помимо прочего, работодатель должен также уведомить TEAD о сумме налагаемого штрафа.
Крайний срок для уведомления.
Если работник задолжал за питание, согласно Семейному кодексу, работодатель обязан уведомить об этом судебного пристава-исполнителя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздничные дни для отправки письма в этом случае не учитываются.
Для других видов обязательств Федеральный закон не устанавливает четких сроков направления письма в Министерство исполнительного производства об увольнении работника. Однако пункт 4 статьи 98 229-ФЗ обязывает работодателя незамедлительно сообщить в ФССП об увольнении работника-должника. Юристы рекомендуют при увольнении заемщика направлять письмо судебному приставу-исполнителю в тот же день или на следующий день после издания приказа.
Ответственность работодателя за отсутствие уведомления
Статья 17.14 КоАП РФ предусматривает ответственность за несвоевременное уведомление, отсутствие исполнительных документов и их утрату. Так, работодателям грозят штрафы в размере.