Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого вида лицензии на уход за больным членом семьи.
Как правило, по просьбе работника ему выдается лицензия без сохранения заработной платы или годового оклада (основного и дополнительного).
Исключение составляют случаи, когда такие специальные лицензии предусмотрены локальным нормативным актом или коллективным или организационным отраслевым договором. Тогда она предлагается работникам в порядке, предусмотренном соответствующими документами (статья 8 § 1 § 1 § 1 § 1 § 1 § 1 § 22 § 41 § 2 § 2, статья 45 § 45 § 2 § 8 § 2 § 2 § 2 § 2 § 2 § 2 (Статья 2.2.2.2.2.2 Кодекса).
Напомните сотрудникам, что они не могут отказать работнику в лицензии за свой счет или в разрешении на ежегодную оплату труда, независимо от того, по какой причине работник за ней обращается. Например, вы не можете отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году) старому ежегодному пенсионеру. или разрешение на ежегодный заработок женщинам при лишении родительских прав (ч. II ст. 260 ТК РФ).
По общему правилу следует отметить, что работник получает больничный лист по уходу за больным членом своей семьи (п. 1 ч. 2 ст. 2, ч. 1 ст. 5, ст. 5, 255-ФЗ) .
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Моя мама очень больна, мне нужно и я хочу быть рядом с ней. Я не могу и не хочу оставлять ее одну на долгое время.
К сожалению, маловероятно, что вам предоставят больничный. Прочитайте коллективный договор, возможно, в нем вы найдете какие-то льготы. Поговорите с руководителем. Ходите на собрания, получайте бесплатный заработок или ежегодный отпуск, а затем получайте заработок по программе. V. порядок выдачи справок об импотенции для работы по уходу за уязвимыми членами семьи Члены семьи (опекуны, попечители, другой родительский родственник) действительно ухаживают. 36. справка о несудимости для работы выдается для ухода за больным членом семьи: ребенком до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, куратора, другого родительского родственника) с ребенком в учреждении, во время лечения больного или одного из членов семьи (опекуна, куратора, другого родителя-родственника) один человек остается в учреждении и осуществляет профилактику до 15 дней на один случай заболевания, если профилактика и медицинский учет на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания не приходится на ребенка в возрасте от 7 до 15 лет, требующего более длительного срока, детей-инвалидов в возрасте до 15 лет ребенок — при амбулаторном лечении, либо с ребенком в учреждении остается один из членов семьи (опекун, попечитель, другой родственник родителя)
Дети, родившиеся после облучения одного из родителей — на весь период болезни — Дети до 18 лет, страдающие заболеванием, вызванным облучением родителей — на весь период болезни — более 15 лет — до 3 дней амбулаторного лечения по решению врачебной комиссии в течение периода — до 7 дней амбулаторного лечения на одно заболевание. 41. Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу за: больными членами семьи в возрасте 15 лет и старше, находящимися на стационарном лечении — хроническими больными, находящимися на спаде — находящимися в ежегодном оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске — находящимися в отпуске по беременности и родам — находящимися в отпуске по уходу за детьми до 3 лет.
У каждой работы свои требования. По закону вы имеете на них право, но в зависимости от вашего контракта вы можете не иметь на них права
Вот недавно девушка прочитала http://otvet. mail. ru/question/32481666/ вопрос.
Даже если работодатель — физическое лицо, согласие возможно и необходимо в любом случае.
Безусловно, это возможно. Это во многом зависит от характера работодателя. ((((((((
Я получила эту медицинскую справку из больницы.
С юридической точки зрения это действительно так. Однако два декретных отпуска часто приводят к потере работы. Не говоря уже об отпуске по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс не предусматривает такого разрешения. По договоренности с работодателем вы можете изменить режим работы (в том числе перейти на неполный рабочий день) или взять отпуск без сохранения заработной платы на определенный срок. Я сочувствую вам и желаю удачи.
Трудовой кодекс, статья 93. Неполное рабочее время Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при приеме на работу и в последующем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, родителей (опекунов, членов комитета), имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
ВОПРОС: Если я отказываюсь работать на условиях неполного рабочего времени, куда я могу обратиться с жалобой на действия руководства организации? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, а также споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен отдельный порядок. Отдельная процедура для отдельных процедур. Индивидуальные трудовые разногласия рассматриваются комиссией по трудовым спорам с участием самого работника или его представителя, при этом разногласия с прямыми переговорами с работодателем не оформляются. Таким образом, работник имеет право обжаловать отказ в установлении продолжительности рабочего времени в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации. В этом случае, в соответствии со статьей 389 Трудового кодекса РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок со дня истечения 10-дневного срока, предусмотренного для обжалования. Если в указанный срок решение комиссии будет осуждено, комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. В случае обращения работника или работодателя в суд в срок, установленный для рассмотрения трудового спора, удостоверение не выдается. Кроме того, в соответствии со статьей 390 Трудового кодекса РФ работник имеет право опротестовать решение комиссии по трудовым спорам и передачу индивидуального трудового спора в суд. В то же время работодатели не должны забывать, что
glamurrr@ru Знаток (323) 14 лет назад
Что такое неполный рабочий день? Есть ли особые правила? И что можно посчитать из работы в юриспруденции?