Всего решений в базе: 8 0 0 2 2 4 9 6
Всего найдено документов: 80022496. Показано документов: 999
Дякина Н.В.
Егоров Кирилл Алексеевич
Кириллов И.А.
Чуприн К.В.
Новиков Андрей Евгеньевич
Нигматуллин Ильшат Шарифович
Исполнительный комитет Альметьевского муниципального района Республики Татарстан
Комитет земельно-имущественных отношений и градостроительной деятельности Альметьевского муниципального района Республики Татарстан
ЭПУ АЛЬМЕТЬЕВСКГАЗ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ
ПАО Татнефть им.В.Д.Шашина
Глава Кульшариповского сельского совета
Альметьевский отдел Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по РТ (Росреестр)
Кацуба Олег Валерьевич
Федеральная Служба государственной регистрации, кадастра и картографии
Администрация Елизаветенского сельского поселения
МУП Управление Водоканал г. Таганрог
Дударев Николай Нестерович
Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ростовской области
ППК Роскадастр
АО Водоканал Ростова-на-Дону
Поступило: 11 июня 2025 г.
Решение вынесено: 11 июня 2025 г.
Кувондиков Сухробджон Нуриддин угли
Поступило: 11 июня 2025 г.
Решение вынесено: 11 июня 2025 г.
Махмудов Бахриддин Баходирович
Поступило: 11 июня 2025 г.
Решение вынесено: 11 июня 2025 г.
Как проверить судимость
Вся информация о случаях, когда требуется предоставить справку о наличии судимости, доступна в материалах от КонсультантПлюс.
Форму справки можно найти в Приложении 4 к Приказу МВД России от 27.09.2019 № 660.
Как заказать справку о судимости
Для получения справки о наличии или отсутствии судимости можно обратиться в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» или в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне. Запрос на справку может подать как сам кандидат, так и его уполномоченный представитель при наличии нотариально заверенной доверенности.
В случае сомнений работодателя в достоверности предоставленной справки, он имеет право самостоятельно запросить ее в МВД. Для этого необходимо приложить копию заявления работника о приеме на работу.
Срок действия справки
Законодательство не устанавливает четких сроков действия справки о наличии или отсутствии судимости. Административные регламенты также не предусматривают конкретного срока ее действия. В самой форме справки срок действия также не указывается. Однако некоторые нормативные акты устанавливают требования к периоду, прошедшему с момента выдачи этой справки при ее предоставлении в уполномоченные органы.
Необходимость обновления справки
Справку о наличии или отсутствии судимости предоставляют при трудоустройстве, и работодатель не имеет права требовать от сотрудника периодического обновления этого документа. Такие требования не могут быть закреплены в локальных нормативных актах, поскольку нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не действуют (согласно статье 8 Трудового кодекса РФ).
Как поступить, если у кандидата есть судимость
Если из справки видно, что кандидат имеет или имел судимость или был подвергнут уголовному преследованию, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Закон запрещает прием на определенные должности лиц с судимостью.
Подробные инструкции от КонсультантПлюс помогут избежать рисков при приеме сотрудников на работу.
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Телеграм-бот уведомит вас о новых статьях и видео по вашим интересам, а также о материалах вашего любимого автора. Он также умеет поддерживать важные темы на контроле и приглашать на розыгрыши призов.
Проверка судимости онлайн: по фамилии или паспорту
Этот важный фактор, который часто остается скрытым, позволяет узнать о многих аспектах личности. Как избежать ошибок и несчастных случаев в общении с неподходящими людьми? В этом поможет онлайн проверка наличия судимости.
Мы предлагаем простое и быстрое решение – проверку человека на наличие судимости онлайн.
Что такое проверка наличия судимости?
Судимость представляет собой особый правовой статус гражданина, который получает при вынесении ему приговора за совершение преступления. Судимость накладывает на человека множество ограничений, однако она может быть погашена.
Учитывая, что проблемы с законом могут существенно повлиять на поведение человека, его способность выполнять рабочие задачи и нести ответственность за свои действия, важно иметь такую информацию при заключении договоров и при приеме на работу.
Как провести онлайн проверку? Об этом мы расск
Как отмечалось ранее, проверка наличия судимости играет ключевую роль в различных сферах. Вот несколько случаев, когда такая проверка критически важна:
Трудоустройство
Проблемы с законом могут стать причиной отказа при приеме на работу. Проверка наличия судимости позволяет работодателю принять обоснованное решение о кандидате, имея полную информацию.
Получение визы или гражданства
Получение гражданства или визы с судимостью является сложной или даже невозможной задачей. Многие страны имеют строгие требования к иностранцам с уголовным прошлым, поэтому проверка становится обязательной.
Оформление кредита или ипотеки
Проверка судимости помогает оценить финансовую надежность заемщика. Важно отметить, что лицо, погасившее судимость, имеет все гражданские права, включая возможность взять кредит.
Другие юридические процедуры
Например, важно проверять юридический статус бизнес-партнеров, чтобы избежать потенциальных юридических проблем при сотрудничестве или заключении договоров.
Документы для проверки наличия судимости
Вам могут потребоваться определенные документы для обращения в МВД с запросом о судимости человека, однако есть более удобный способ.
С помощью Физчек можно быстро провести проверку на судимость по паспортным данным или по ФИО. Вы получите отчет почти мгновенно.
Забудьте о долгих очередях и ожидании!
Процесс проверки на судимость с Физчек
Даже если вы располагаете только ФИО, наша система соберет для вас максимум информации. Онлайн проверка на судимость по паспортным данным обеспечивает еще большую точность.
Отчет начнет готовиться автоматически в течение пяти минут после ввода данных. Информация проверяется только в надежных источниках.
Отчет доступен онлайн, вы можете просматривать его с любого устройства. Также есть возможность сохранить его в формате PDF для удобства пользования.
Преимущества онлайн-проверки на судимость
Быстро
Нет необходимости ждать и собирать кучу документов. Отчет с полной информацией доступен за пять минут.
Надежно
Только достоверные данные из более чем 20 официальных источников, даже при минимальной информации.
Удобно
Для проверки наличия судимости с Физчек достаточно фамилии, имени и паспортных данных. Все процессы автоматизированы и представлены в электронном виде – что может быть удобнее?
Сотрудники с судимостью: риски для бизнеса и как их обнаружить?
Каждый предприниматель стремится укрепить свою команду и принять на работу сотрудника, который будет полезен и выполнит поставленные задачи успешно.
Конечно же, никто не хочет включать в команду потенциального «вредителя». Чтобы убедиться в надежности кандидата и избежать нежелательных последствий, работодатель старается собрать максимально полную информацию о кандидате, включая проверку на судимость.
Информация о уголовном
Для уточнения наличия у потенциального сотрудника судимости существует несколько способов. Однако нельзя ожидать, что это будет простой задачей, и результаты будут абсолютно достоверными.
Итак, где можно узнать, был ли человек судим?
1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости
Этот метод применим лишь для определенных специальностей или областей трудовой деятельности. Законно запросить справку о несудимости можно, если сотрудник:
- Будет заниматься педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ),
- Работает с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
- Претендует на должность в авиации (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
- Кандидат на должность в руководстве лизинговой компании,
- Работает частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
В остальных случаях требование справки из МВД о наличии судимости может нарушить законодательство (ст. 65 ТК РФ). Отказ от трудоустройства из-за отсутствия такой справки также может рассматриваться как дискриминация (ст. 64 ТК РФ).
2. Поиск по судебным решениям
Этот метод требует тщательной работы и много времени. Для поиска используются различные интернет-ресурсы, такие как Государственная автоматизированная система «Правосудие» ( ссылка ), «Судебные и нормативные акты РФ» ( ссылка ) и сайты региональных судов.
Идентификация человека по решению суда только по ФИО может быть сложной из-за совпадений. Особенно это актуально для людей с редкими именами и фамилиями, проживающих в том же регионе, что и суд.
3. «Пробить» через «своих» в госорганах
Этот метод не законен и несет риски для всех участников. Специалисты могут обращаться к своим коллегам в государственных структурах для получения информации о судимостях, но такие действия противоречат закону.
4. Спросить напрямую
Спросить кандидата о наличии судимости во время собеседования кажется простым решением, но чаще всего не дает положительного результата.
Достоверно известно, что прошлые судимости могут серьезно повлиять на работника в новой компании. Такие случаи указывают на возможные риски для бизнеса, включая финансовые убытки и репутационные проблемы. Именно поэтому многие работодатели акцентируют внимание на уголовные статьи, которые касаются особо тяжких преступлений, таких как убийства, наркотики, грабежи и мошенничества.
- 105 (Убийство);
- 111 (Умышленное причинение вреда здоровью);
- 228 (Наркотики);
- 158 (Кража);
- 159 (Мошенничество);
- 161 (Грабеж).
Важность проверки судимости особенно высока для ключевых позиций в организации. Например, руководители часто подвергаются детальной проверке, включая их ближайших родственников и друзей. Даже незначительные связи с криминалом могут стать причиной отказа в трудоустройстве, несмотря на соответствие кандидата требуемым компетенциям.
Зависимость от должности определяет, насколько критичны отдельные уголовные статьи. Например, бухгалтер с прошлым мошенника или финансовый директор судимый за аналогичное преступление могут оказаться неприемлемыми кандидатами. Также не желательно нанимать кладовщика или управляющего складом с аналогичным прошлым по статье 158.
Даже если позиция не связана с финансами или иными ключевыми ресурсами компании, важно знать о криминальной истории соискателя, чтобы избежать возможного негативного влияния на рабочую атмосферу и коллектив.
Для большинства организаций факт судимости сам по себе является основанием для отказа. При этом причины судимости обычно остаются на втором плане. Часто даже незначительные правонарушения могут стать причиной отказа кандидату.
Есть исключения, когда не столько сам факт судимости важен, сколько его влияние на общий баланс выгод и рисков. Например, были случаи, когда судимость не стала причиной отказа благодаря положительному послеосудебному опыту и профессиональному росту соискателя.
Пример такого случая был поделен с нами сотрудником службы безопасности, оставшимся неизвестным. В этой истории были использованы несколько методов получения информации о судимости кандидата: проверка через коммерческие базы, запросы в органах и личное общение.