Размер компенсации по уходу за ребенком во время болезни определяется страховым реестром родителя, возрастом ребенка, типом заболевания и местом оказания медицинских услуг. В этом разделе вы узнаете, как правильно оформить и получить компенсацию за нетрудоспособность в 2023 году.
Существует ли законодательство, регулирующее предоставление больничного листа при уходе за больным ребенком?
Основной законодательный акт, регулирующий отношения в данной сфере:
ПФР и ФСС объединились в Социальный фонд России (СФР). Это ведомство отвечает за расчет и перечисление пособий по болезни.
Порядок выплат остался прежним. При расчете учитываются:
Согласно NO. 585-N Приказ Министерства труда, сумма вознаграждения, учитываемая при расчете, связана с регистром страхования родителей.
Если ребенку от 1 до 7 лет, родитель получает полную компенсацию, даже если ребенку меньше 1 года.
В этом году право на компенсацию больничного листа могут получить работники, заключившие государственный контракт, а также работники, заключившие трудовой договор. Федеральный закон № 237 от 14. 07. 2022 г.
Пособие выплачивается при условии уплаты взносов на социальное страхование пропорционально полной стоимости страхового года: 2023 — 2022.
Какие документы необходимы для оформления больничного листа?
С 2022 года больничный лист предоставляется в форме электронного документа, за исключением случаев, указанных в пункте 16 ПП № 2010. Пункты 1, 2 Приказа № 1089-Н Министерства здравоохранения РФ.
Предоставлять распечатку для подтверждения получения компенсации не нужно. Работодатель получает всю необходимую информацию от сотрудника ФИС (см. п. 20 ПП № 2010). Деньги перечисляются в ФИС в период нетрудоспособности в соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона. 255.
Таким образом, для получения компенсации:
Для оформления документа его необходимо предоставить в медицинский центр «Санилз» вместе с паспортом.
Распечатывать документ не нужно. Достаточно назвать его номер, который вам выдадут в медицинском центре. Подробности можно скопировать в личном кабинете или в Госуслугах на сайте GSYS.
С какого возраста ребенок может получить больничный лист?
Родители имеют право выдавать листки нетрудоспособности детям в возрасте от 0 до 18 лет. Размер выплат зависит от возраста и заболевания ребенка. Информацию можно найти в пункте 5 раздела 6 Федерального закона, ст. 255.
Примечание: Даже если ребенок уже взрослый, оформить больничный лист все равно можно. В этом случае по каждому зафиксированному случаю можно компенсировать только семь дней, не более 30 дней в году.
Если пациенту от 0 до 7 лет и заболевание входит в перечень приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 84-Н от 20. 02. 2008 г., количество оплачиваемых дней составляет 90 в год. Если заболевание не входит в перечень Минздрава, родитель может рассчитывать на 60 дней компенсации в год.
Для родителей детей в возрасте от 8 до 14 лет действует ограничение в 45 дней в году, но не более 15 дней на один случай болезни.
Если ребенку от 15 до 17 лет, родитель может получить разрешение на компенсацию на 30 дней в году, не более семи дней на одно заболевание.
Особые условия действуют для родителей детей-инвалидов, онкологических больных и серопозитивных детей.
Если ребенку нет 8 лет, родитель имеет право на компенсацию в размере 100 % среднего дневного заработка — см. статью 4 Федерального закона № 151 от 26. 05. 2021 г. Приказы о компенсации и страховой регистр не играют никакой роли.
Если ребенку исполнилось 8 лет, см. Федеральный закон № 7, 255. Родитель получает:
Если ребенку, находящемуся в больнице, исполнилось 15 лет, выплаты родителю не производятся — статья 49 постановления министерства здравоохранения 1089-n.
При определении размера пособия учитываются только последние два года выплаты зарплаты (Федеральный закон № 255, статья 14). Компенсация должна быть следующей.
Минимальный заработок: 16 242 рубля * 12 месяцев * 2 / 730 дней = 534 рубля в день.
Максимальная выплата: (966 000 рублей + 1 032 000 рублей) / 365 дней в году * 2 = 2 737 рублей за день болезни ребенка.
Рассмотрим пример*: сотрудник со стажем 4 года взял отпуск с 17 по 19 мая 2023 года в связи с госпитализацией своего 8-летнего сына. Его доход составил 97 000 рублей в 2021 году и 105 000 рублей в 2022 году.
Средний доход: (97, 000 + 105, 000) / 730 = 276,7 руб. Оплата труда по закону не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В данном примере работник получает 16, 242 / 31 день мая * 3 дня = 1, 572 рубля.
*Приведенный пример является условным. Фактор периметра не учитывается.
Стоит обратить внимание на следующие нюансы