Порядок Действий Работника при Несчастном Случае на Производстве - Подробная Инструкция | Администрация Титовского сельского поселения Тверской области

Работники предприятия должны немедленно информировать своего прямого или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния их здоровья вследствие признаков острого заболевания (отравления) при выполнении трудовых обязанностей перед работодателем. Такие требования установлены в пункте 4 Положения о спецификах расследования несчастных случаев на производстве в различных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002 года.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) обязан немедленно сформировать комиссию, состоящую не менее чем из трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или другое уполномоченное лицо имеют право на участие в расследовании несчастного случая, случившегося с пострадавшим.

Расследование несчастного случая (включая групповой случай), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие травмы, должно быть завершено комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (включая групповой случай), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы, или несчастный случай (включая групповой случай) с смертельным исходом, должно быть завершено комиссией в течение 15 дней.

По каждому несчастному случаю, который квалифицирован как несчастный случай на производстве и привел к временной нетрудоспособности на срок не менее одного дня или смерти пострадавшего, составляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным лицом составляется дополнительный экземпляр акта. Работодатель (его представитель) обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или другому уполномоченному лицу) в течение трех дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастного случая, а также отказа работодателя в признании факта несчастного случая и проведения соответствующего расследования, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда Ярославской области.

Вконтакте

Прокуратура
Ярославской области

Прокуратура Ярославской области

Инструкция по действиям работника и работодателя при несчастном случае

Работники предприятия должны немедленно информировать своего прямого или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния их здоровья вследствие признаков острого заболевания (отравления) в процессе выполнения трудовых обязанностей перед работодателем. Такие требования установлены в пункте 4 Положения о спецификах расследования несчастных случаев на производстве в различных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002 года.

В соответствии с статьей 229 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан сформировать комиссию из не менее трёх человек для расследования несчастного случая. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или уполномоченное лицо имеют право присутствовать при расследовании несчастного случая, произошедшего с ним.

Расследование несчастного случая (включая групповые случаи), приведшего к лёгким повреждениям здоровья одного или нескольких пострадавших, должно быть завершено комиссией в течение 3 дней. В случае тяжёлых повреждений здоровья или смерти одного или нескольких пострадавших, расследование должно быть завершено в течение 15 дней.

Для каждого несчастного случая, квалифицированного как таковой и приведшего к потере трудоспособности на срок не менее одного дня или к смерти, составляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. В случае наличия страховки для пострадавшего составляется дополнительный экземпляр акта. Работодатель должен в течение трёх дней после завершения расследования выдать один экземпляр утверждённого акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному уполномоченному лицу).

Советуем прочитать: Геодезические и земельно-кадастровые работы в Саратове

В случае несогласия с содержанием акта, разногласий по расследованию, оформлению или учёту несчастного случая, а также отказа работодателя проводить расследование, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Порядок действий работника при несчастном случае

Ниже приведён список основных документов по запросу Порядок действий работника при несчастном случае, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие полезные материалы.

Несчастный случай на производстве:
1 класс профессионального риска
315у
316у
39310202050071000160
39310202050072100160
Показать все
Несчастный случай на производстве:
1 класс профессионального риска
315у
316у
39310202050071000160
39310202050072100160
Показать все

Судебная практика

Сборник судебных решений за 2022 год по статье 227 «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» Трудового кодекса РФ: «Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что травма получена Г. в месте, которое не является территорией работодателя, и ответственность за ее содержание работодатель не несет, противоречат положениям статьи 227 ТК РФ, согласно которой, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, произошедшие при осуществлении работником правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем независимо от территориальной принадлежности места, где произошел несчастный случай.»

В 2022 году было опубликовано множество судебных решений, касающихся обязанностей работодателя по охране труда согласно Трудового кодекса РФ, особенно в свете предоставления безопасных условий труда для работников. В соответствии с законодательством, если работник получает травму или повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве из-за невыполнения работодателем требований по охране труда и безопасности, ему предоставляется право на возмещение материального и морального ущерба.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями»
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2021) Рассматривается порядок перевода работников на дистанционную работу в чрезвычайных ситуациях, таких как природные и техногенные катастрофы, аварии на производстве, пожары и другие чрезвычайные ситуации, которые могут угрожать жизни и здоровью сотрудников.

Статья: Что учесть при заполнении РСВ за I квартал 2021 года
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 2) Постановление Правительства РФ устанавливает правила назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности через ФСС. Эти правила затрагивают всех участников процесса — работника, работодателя и Фонд социального страхования.

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
«Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673) Регулируются процедуры расследования несчастных случаев на производстве, произошедших в рамках трудовых отношений с работодателем или по его заказу, в зависимости от характера и числа пострадавших.

Определение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 г. N 35 (ред. от 11.05.2007 г.): «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией прав инвалидов, гарантированных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». С 6 января 2000 г. упомянутые Правила признаны утратившими силу, и введен в действие Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ), который определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей (далее — Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Советуем прочитать: Как переоформить билеты Аэрофлота - пошаговая инструкция

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
Календари
Формы документов
Полезные советы

Травма на производстве. Шаги для работника и работодателя

Корректное оформление работодателем документов и исполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ), помогает работнику избежать дополнительных проблем и судебных разбирательств.

Травма считается производственной (полученной на производстве), если события, приведшие к ущербу здоровью сотрудника, произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, а также при выполнении действий, направленных на достижение выгоды для работодателя. Это включает в себя травмы, полученные самим сотрудником или нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными условиями. Такие травмы считаются производственными, если:

сотрудник находился на указанном в трудовом договоре рабочем месте или на перерыве;
использовалось транспортное средство предприятия;
работник был в командировке или находился в пути к месту ее назначения.

Кто осуществляет выплаты компенсации работнику?

Компенсации выплачиваются как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за моральный ущерб оплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, выплачивает ФСС.

Кроме того, Фонд оплачивает больничные листы, а работодатель выплачивает материальную помощь, предусмотренную трудовым или коллективным договором. ФСС также возмещает расходы на реабилитацию гражданина (например, на лечение и восстановление здоровья в санаториях, на приобретение лекарств).

Эти расходы возмещаются после предоставления платежных документов, подтверждающих затраты.

Шаги, которые следует предпринять:

1. Немедленно уведомить руководство о произошедшем инциденте. Если пострадавший не в состоянии сам сообщить о травме, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

2. Обратиться к врачу, вызвать скорую помощь или самостоятельно обратиться в медпункт на предприятии. Обращение должно быть зафиксировано письменно.

3. Вызвать на место происшествия главу предприятия или руководителя структурного подразделения, ответственного за технику безопасности.

4. Запросить поддержку свидетелей — это необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.

копию медицинской карты;

справку о стоимости медицинских услуг;

подтверждение оплаты лекарств;

копии чеков, подтверждающих покупку лекарств;

документы, удостоверяющие инвалидность.

Необходимо получить копии протоколов опросов должностных лиц (для каждого отдельно);

также потребуется копия медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);

и копия трудового договора или листов трудовой книжки пострадавшего;

также необходимо предоставить копию страхового свидетельства СНИЛС;

а также сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах, которое оформляется после окончания лечения пострадавшего и подается вместе с копией справки 316/у;

необходима справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

5. Выплата компенсации пострадавшему работнику.

Работодатель обязуется выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни в размере 100% от должностного оклада, независимо от того, сколько времени пострадавший отработал на предприятии.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка и не зависит от виновности в несчастном случае, с максимальной суммой выплаты в 300 728 рублей.

Если установлено, что работодатель виноват в производственной травме, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Размер компенсации определяется исходя из единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (оцениваются медицинские специалисты) и районных коэффициентов. В 2020 году размер единовременной страховой выплаты составил 101 689 рублей.

Советуем прочитать: Как получить невыплаченные премии при увольнении: советы и рекомендации

Действия работника при несчастном случае

Работник должен быть обучен действиям при несчастном случае на производстве и, при необходимости, уметь применять эти знания на практике. В статье представлен пошаговый алгоритм действий персонала. Скачать памятки, разработанные нашими экспертами.

обязанности работника при несчастном случае;
порядок действий персонала;
анализ реальной ситуации.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ, подлежат расследованию и учету.

3. В случае, если пострадавший находится при сознании, необходимо получить его разрешение на оказание первой помощи. По возможности, следует оценить его состояние, провести осмотр и предоставить необходимую помощь в зависимости от характера полученных повреждений.

4. Немедленно вызовите врача или бригаду скорой медицинской помощи через телефон 112.

5. Сообщите руководству о произошедшем несчастном случае.

6. Постарайтесь сохранить текущую обстановку места происшествия до начала расследования, если это безопасно для окружающих и не приведет к дополнительным происшествиям. В противном случае, зафиксируйте состоявшуюся обстановку (создайте схемы, сделайте фотографии или видеозаписи).

7. В процессе опроса свидетелей предоставляйте полную и достоверную информацию для эффективного расследования и подготовки необходимых материалов.

Эти рекомендации по действиям являются ориентировочными и могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств происшествия.

Пример: Действия работника при несчастном случае на объекте демонтажа телефонной линии

Рабочая группа, в составе которой находились электромонтеры и водитель, занималась демонтажем телефонной линии, проходящей через тайгу. В результате одновременного обрыва проводов на двух смежных опорах одна из них упала, захватив с собой монтера, который был закреплен предохранительным поясом и когтями.

Бригада состояла из трех электромонтеров, старшего механика и водителя УАЗ. Другой монтер немедленно спустился с опоры и вызвал старшего механика на место происшествия. Руководитель бригады приказал остальным монтерам закрепить вторую опору, чтобы предотвратить дальнейшие падения, и сообщил о произошедшем по рации.

Пострадавшему была оказана первая помощь. В связи с полученной черепно-мозговой травмой старший механик проверил состояние пострадавшего, убедился в наличии сознания, нормального пульса и дыхания, успокоил его и защитил рану стерильным бинтом, прикрепленным лейкопластырем.

Организация расследования несчастных случаев

Другие участники бригады создали «носилки» из щита, обложенного еловыми ветками для амортизации, и перевезли пострадавшего на 7 км до ближайшего медицинского учреждения по бездорожью. Руководитель бригады приказал сохранить все следы и обстоятельства несчастного случая.

Комиссия, сформированная для расследования, прибыла на место происшествия через два часа после вызова. Начальник, старший механик и члены комиссии фотографировали место и проводили допросы участников происшествия, чтобы установить все детали произошедшего.