Как решить вопрос о возмещении имущественного ущерба и погашении задолженности, если суд принял такое решение?
Шаг 1: установите причину ущерба
Шаг 2: Создайте комитет для проведения аудита
Шаг 3: Проведите аудит
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ для возложения на работника материальной ответственности необходимо доказать следующее (см. «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», 2006, 16. 11. 11. n 52)
Сбор таких доказательств осуществляется вышеупомянутыми комиссиями. Собирают и исследуют документы: акты инвентаризации, служебные записки, возможно, документы суда или органа материальной ответственности, договора о материальной ответственности, законы о поставке имущества и т. д.
Главное — установить причину ущерба, затребовав от работника письменное объяснение, как того требует статья 247 Трудового кодекса РФ, чтобы выяснить, является ли работник виновником. Желательно специально уведомить работника о необходимости предоставить такое объяснение. Срок подготовки работником объяснения Трудовым кодексом РФ не регламентирован. Поэтому можно воспользоваться статьей 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней на предоставление объяснения отводится два рабочих дня. Если по истечении этого срока работник не предоставил объяснение, необходимо составить акт (ст. 193 ТК РФ).
См. также: как отказаться от работника.
Шаг 4: Выдача акта проверки на руки
По результатам проверки комиссия создает акт. Это основной документ ответственности. То, что должно быть указано в акте комиссии, подсказал, в частности, весь Верховный суд (постановление от 16 декабря 2006 г. N 52). Поэтому целесообразно дать подробную информацию, не ограничиваясь двумя-тремя предложениями.
Акт подписывается всеми членами комиссии. Работник должен быть ознакомлен с актом под роспись. Если он отказывается или уклоняется от такого ознакомления, составляется соответствующий акт.
Шаг 5: Принятие решения о выполнении обязанностей по отношению к работнику
Руководитель должен только принять решение о том, ставить ли сотрудника перед обязанностями (ст. 240 ТК РФ).
Процедура принятия такого решения в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена. Начальник основывается на собственном представлении о виновности или невиновности работника, степени его вины и характере работника.
Если руководитель компании решает привлечь к материальной ответственности, это решение должно быть оформлено приказом. Сначала в документе должно быть написано о решении привлечь сотрудника к экономической ответственности, а следующим пунктом — о решении возместить причиненный материальный ущерб. Такой приказ может быть составлен не позднее одного месяца со дня принятия решения о размере причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Шаг 6: Взыскание ущерба
Определите, в каких случаях работник может взыскать компенсацию, и порядок действий при данных обстоятельствах.
| 1. | Работник соглашается возместить ущерб как с полной материальной ответственностью, так и с ограниченной (т.е. в размере среднего месячного заработка). | Если работник добровольно соглашается возместить ущерб на какую-то сумму, он может внести деньги в кассу или перечислить их на счет предприятия. Иногда работник просит работодателя взыскать сумму ущерба из его зарплаты. |
| 2. | Работник не согласился на возмещение ущерба в размере среднего месячного заработка, и срок реабилитации не истек. |
Развивайтесь вместе с нами и узнавайте новое в любое удобное время! Ознакомьтесь с перечнем наших образовательных программ.