Работники предприятия должны немедленно информировать своего прямого или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния их здоровья вследствие признаков острого заболевания (отравления) при выполнении трудовых обязанностей перед работодателем. Такие требования установлены в пункте 4 Положения о спецификах расследования несчастных случаев на производстве в различных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002 года.
В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) обязан немедленно сформировать комиссию, состоящую не менее чем из трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или другое уполномоченное лицо имеют право на участие в расследовании несчастного случая, случившегося с пострадавшим.
Расследование несчастного случая (включая групповой случай), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие травмы, должно быть завершено комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (включая групповой случай), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые травмы, или несчастный случай (включая групповой случай) с смертельным исходом, должно быть завершено комиссией в течение 15 дней.
По каждому несчастному случаю, который квалифицирован как несчастный случай на производстве и привел к временной нетрудоспособности на срок не менее одного дня или смерти пострадавшего, составляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. При несчастном случае на производстве с застрахованным лицом составляется дополнительный экземпляр акта. Работодатель (его представитель) обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или другому уполномоченному лицу) в течение трех дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.
В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастного случая, а также отказа работодателя в признании факта несчастного случая и проведения соответствующего расследования, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда Ярославской области.
- Вконтакте
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
Инструкция по действиям работника и работодателя при несчастном случае
Работники предприятия должны немедленно информировать своего прямого или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае или об ухудшении состояния их здоровья вследствие признаков острого заболевания (отравления) в процессе выполнения трудовых обязанностей перед работодателем. Такие требования установлены в пункте 4 Положения о спецификах расследования несчастных случаев на производстве в различных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002 года.
В соответствии с статьей 229 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан сформировать комиссию из не менее трёх человек для расследования несчастного случая. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или уполномоченное лицо имеют право присутствовать при расследовании несчастного случая, произошедшего с ним.
Расследование несчастного случая (включая групповые случаи), приведшего к лёгким повреждениям здоровья одного или нескольких пострадавших, должно быть завершено комиссией в течение 3 дней. В случае тяжёлых повреждений здоровья или смерти одного или нескольких пострадавших, расследование должно быть завершено в течение 15 дней.
Для каждого несчастного случая, квалифицированного как таковой и приведшего к потере трудоспособности на срок не менее одного дня или к смерти, составляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. В случае наличия страховки для пострадавшего составляется дополнительный экземпляр акта. Работодатель должен в течение трёх дней после завершения расследования выдать один экземпляр утверждённого акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному уполномоченному лицу).
В случае несогласия с содержанием акта, разногласий по расследованию, оформлению или учёту несчастного случая, а также отказа работодателя проводить расследование, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.
Порядок действий работника при несчастном случае
Ниже приведён список основных документов по запросу Порядок действий работника при несчастном случае, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие полезные материалы.
- Несчастный случай на производстве:
- 1 класс профессионального риска
- 315у
- 316у
- 39310202050071000160
- 39310202050072100160
- Показать все
- Несчастный случай на производстве:
- 1 класс профессионального риска
- 315у
- 316у
- 39310202050071000160
- 39310202050072100160
- Показать все
Судебная практика
Сборник судебных решений за 2022 год по статье 227 «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» Трудового кодекса РФ: «Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что травма получена Г. в месте, которое не является территорией работодателя, и ответственность за ее содержание работодатель не несет, противоречат положениям статьи 227 ТК РФ, согласно которой, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, произошедшие при осуществлении работником правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем независимо от территориальной принадлежности места, где произошел несчастный случай.»
В 2022 году было опубликовано множество судебных решений, касающихся обязанностей работодателя по охране труда согласно Трудового кодекса РФ, особенно в свете предоставления безопасных условий труда для работников. В соответствии с законодательством, если работник получает травму или повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве из-за невыполнения работодателем требований по охране труда и безопасности, ему предоставляется право на возмещение материального и морального ущерба.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями»
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2021) Рассматривается порядок перевода работников на дистанционную работу в чрезвычайных ситуациях, таких как природные и техногенные катастрофы, аварии на производстве, пожары и другие чрезвычайные ситуации, которые могут угрожать жизни и здоровью сотрудников.
Статья: Что учесть при заполнении РСВ за I квартал 2021 года
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 2) Постановление Правительства РФ устанавливает правила назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности через ФСС. Эти правила затрагивают всех участников процесса — работника, работодателя и Фонд социального страхования.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
«Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673) Регулируются процедуры расследования несчастных случаев на производстве, произошедших в рамках трудовых отношений с работодателем или по его заказу, в зависимости от характера и числа пострадавших.
Определение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 г. N 35 (ред. от 11.05.2007 г.): «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией прав инвалидов, гарантированных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». С 6 января 2000 г. упомянутые Правила признаны утратившими силу, и введен в действие Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ), который определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей (далее — Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Травма на производстве. Шаги для работника и работодателя
Корректное оформление работодателем документов и исполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ), помогает работнику избежать дополнительных проблем и судебных разбирательств.
Травма считается производственной (полученной на производстве), если события, приведшие к ущербу здоровью сотрудника, произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, а также при выполнении действий, направленных на достижение выгоды для работодателя. Это включает в себя травмы, полученные самим сотрудником или нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными условиями. Такие травмы считаются производственными, если:
- сотрудник находился на указанном в трудовом договоре рабочем месте или на перерыве;
- использовалось транспортное средство предприятия;
- работник был в командировке или находился в пути к месту ее назначения.
Кто осуществляет выплаты компенсации работнику?
Компенсации выплачиваются как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за моральный ущерб оплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, выплачивает ФСС.
Кроме того, Фонд оплачивает больничные листы, а работодатель выплачивает материальную помощь, предусмотренную трудовым или коллективным договором. ФСС также возмещает расходы на реабилитацию гражданина (например, на лечение и восстановление здоровья в санаториях, на приобретение лекарств).
Эти расходы возмещаются после предоставления платежных документов, подтверждающих затраты.
Шаги, которые следует предпринять:
1. Немедленно уведомить руководство о произошедшем инциденте. Если пострадавший не в состоянии сам сообщить о травме, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
2. Обратиться к врачу, вызвать скорую помощь или самостоятельно обратиться в медпункт на предприятии. Обращение должно быть зафиксировано письменно.
3. Вызвать на место происшествия главу предприятия или руководителя структурного подразделения, ответственного за технику безопасности.
4. Запросить поддержку свидетелей — это необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
5. Выплата компенсации пострадавшему работнику.
Работодатель обязуется выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни в размере 100% от должностного оклада, независимо от того, сколько времени пострадавший отработал на предприятии.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка и не зависит от виновности в несчастном случае, с максимальной суммой выплаты в 300 728 рублей.
Если установлено, что работодатель виноват в производственной травме, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Размер компенсации определяется исходя из единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (оцениваются медицинские специалисты) и районных коэффициентов. В 2020 году размер единовременной страховой выплаты составил 101 689 рублей.
Действия работника при несчастном случае
Работник должен быть обучен действиям при несчастном случае на производстве и, при необходимости, уметь применять эти знания на практике. В статье представлен пошаговый алгоритм действий персонала. Скачать памятки, разработанные нашими экспертами.
- обязанности работника при несчастном случае;
- порядок действий персонала;
- анализ реальной ситуации.
Обязанности работника при несчастном случае на производстве
Все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ, подлежат расследованию и учету.
3. В случае, если пострадавший находится при сознании, необходимо получить его разрешение на оказание первой помощи. По возможности, следует оценить его состояние, провести осмотр и предоставить необходимую помощь в зависимости от характера полученных повреждений.
4. Немедленно вызовите врача или бригаду скорой медицинской помощи через телефон 112.
5. Сообщите руководству о произошедшем несчастном случае.
6. Постарайтесь сохранить текущую обстановку места происшествия до начала расследования, если это безопасно для окружающих и не приведет к дополнительным происшествиям. В противном случае, зафиксируйте состоявшуюся обстановку (создайте схемы, сделайте фотографии или видеозаписи).
7. В процессе опроса свидетелей предоставляйте полную и достоверную информацию для эффективного расследования и подготовки необходимых материалов.
Эти рекомендации по действиям являются ориентировочными и могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств происшествия.
Пример: Действия работника при несчастном случае на объекте демонтажа телефонной линии
Рабочая группа, в составе которой находились электромонтеры и водитель, занималась демонтажем телефонной линии, проходящей через тайгу. В результате одновременного обрыва проводов на двух смежных опорах одна из них упала, захватив с собой монтера, который был закреплен предохранительным поясом и когтями.
Бригада состояла из трех электромонтеров, старшего механика и водителя УАЗ. Другой монтер немедленно спустился с опоры и вызвал старшего механика на место происшествия. Руководитель бригады приказал остальным монтерам закрепить вторую опору, чтобы предотвратить дальнейшие падения, и сообщил о произошедшем по рации.
Пострадавшему была оказана первая помощь. В связи с полученной черепно-мозговой травмой старший механик проверил состояние пострадавшего, убедился в наличии сознания, нормального пульса и дыхания, успокоил его и защитил рану стерильным бинтом, прикрепленным лейкопластырем.
- Организация расследования несчастных случаев
Другие участники бригады создали «носилки» из щита, обложенного еловыми ветками для амортизации, и перевезли пострадавшего на 7 км до ближайшего медицинского учреждения по бездорожью. Руководитель бригады приказал сохранить все следы и обстоятельства несчастного случая.
Комиссия, сформированная для расследования, прибыла на место происшествия через два часа после вызова. Начальник, старший механик и члены комиссии фотографировали место и проводили допросы участников происшествия, чтобы установить все детали произошедшего.
Неотносительные к производству несчастные случаи
Расследование и учет микротравм
Выводы
В составе рабочей бригады действовал старший механик в качестве руководителя, органи
3. Принятие совместного решения о транспортировке пострадавшего, так как подъезд бригады скорой помощи осложнен.
4. Оказание первой помощи и последующая транспортировка в медицинское учреждение.
5. Сохранение обстановки в «нетронутом» состоянии для проведения объективного расследования.
6. Передача информации о ситуации комиссии по расследованию.
7. Участие в расследовании в качестве свидетеля.