Как начать работать по совместительству, оставаясь в декретном отпуске

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся в декретном отпуске, работать несколько часов в день на основном рабочем месте или дистанционно из дома, сохраняя при этом государственные пособия. Эта поддержка закреплена в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Сохранение пособия при работе по совместительству

Если женщина решит работать полный рабочий день, она перестанет получать ежемесячные выплаты от государства. Однако она вправе занять позицию совместителя в любой организации без каких-либо ограничений со стороны закона, сохраняя при этом пособие по уходу за ребенком.

Аспекты трудоустройства декретницы

• Трудовой договор должен отражать условия совместительства.
• Запись в трудовую книжку не требуется.
• Необходимо соблюдать установленные законом нормы рабочего времени.
• Оплата труда зависит от отработанных часов и объема выполненной работы.
• Должно быть указано в договоре или соглашении о прекращении трудовых отношений по выходу основного сотрудника.

Важно помнить, что совместитель может отработать не более 50% нормы рабочего времени для своей должности в месяц, не превышая 4 часа в день (статья 284 Трудового кодекса).

Оформление трудовых отношений в декрете

Для оформления трудового договора или соглашения следует руководствоваться общими правилами, изложенными в главах 41 и 44 Трудового кодекса РФ. Будущей совместительнице необходимо:

1. Написать заявление о приеме на работу по совместительству.
2. Предоставить необходимые документы для оформления трудоустройства.
3. Указать в трудовом договоре о декретном отпуске и условиях работы, соответствующих законодательству.
4. Подписать приказ о приеме.

Российское трудовое законодательство не содержит препятствий для трудоустройства женщин в декрете.

Декретное пособие для женщин-совместителей

Процесс оформления декретного пособия для совместительницы включает:

• Регистрацию по беременности.
• Предоставление больничного листа и документов работодателю.
• Написание заявления на отпуск.
• Расчет декретных выплат производится на основе данных о заработке за последние два календарных года до начала декретного отпуска.

Размер выплат зависит от среднего дохода женщины и продолжительности ее работы в организации.

Женщина имеет право получать декретные выплаты только от одного работодателя.

Сохранение основного места работы в период декретного отпуска

Основное рабочее место и должность сохраняются за женщиной, находящейся в декрете, независимо от того, работает она полный день или нет. Даже если трудовой договор заключен на срочной основе, его срок может быть продлен по желанию женщины до окончания декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

Возвращение на работу после декретного отпуска

Сотрудница, работающая по совместительству, имеет те же права, что и основной сотрудник. Она может вернуться на основное место работы или к работодателю, где работала по совместительству. Если женщина планирует вернуться на работу, необходимо написать заявление в организацию. Работодатель выдает распоряжение о возвращении сотрудницы с декретного отпуска. Если на ее месте временно работал другой сотрудник из-за ее отсутствия по причинам беременности, родов и ухода за ребенком, последний будет уволен при возвращении основного сотрудника.

Труд по совместительству в период отпуска по беременности и ухода за ребенком

Добрый день! У меня возникли вопросы о труде по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и уходу за ребенком. 1) Могу ли я работать по совместительству в другой организации во время отпуска по беременности и уходу за ребенком без листка нетрудоспособности для второго работодателя и без оформления там отпуска по беременности и уходу за ребенком? Это не повлияет на выплату пособия по беременности и уходу за ребенком от основного работодателя? 2) Необходимо ли оформлять отпуск по уходу за ребенком у каждого работодателя или достаточно только у основного места работы? (стаж работы у работодателя по совместительству менее двух лет) 3) Какова максимальная продолжительность работы по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу за ребенком? (в часах или в процентах от ставки). Спасибо за разъяснения.

Ответ:
1. Да, вы вправе заниматься совместительством в период отпуска по беременности и родам без необходимости предъявлять больничный лист работодателю. Размер пособия при этом сохраняется неизменным.
2. Отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен по всем местам работы. Вы будете получать пособие только по одному месту работы, но можете оформить отпуск только у одного работодателя, сохраняя право на получение пособия.
3. При работе по совместительству продолжительность работы в течение одного месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работниц.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство допускается с неограниченным числом работодателей. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Можно ли работать, находясь в декрете?

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

• Можно ли в декрете работать официально?
• Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
• Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Какие документы нужны для оформления работы в декрете?
• Сколько часов можно работать в декрете до 2025 года?
• Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Какая оплата для работающих в декрете?
• Можно ли работать в декрете совместительством или по договору ГПХ?
• Итоги

Можно ли официально работать в декрете?

Мы поддерживаем только официальное трудоустройство и выплату белой заработной платы. Это важно, независимо от вашего статуса в декрете. Поэтому мы расскажем, как всё сделать с соблюдением закона.

В законодательстве нет термина «декрет». Обычно им подразумевают совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• послеродового отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

На каждом этапе есть свои особенности и ограничения по трудовой деятельности. Давайте рассмотрим их.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, который также является основанием для выплаты соответствующего пособия.

Больничный выдается на 30 неделе беременности (для одноплодных) и на 28 неделе (для многоплодных).

С 2022 года больничные листы выдаются только в электронном виде. Вы можете получить бесплатный доступ к КонсультантПлюс и узнать, как работать с электронными больничными.

Беременная женщина не обязана уходить с работы с первого дня отпуска по беременности и родам. Она может продолжать работать, пока считает нужным, и получать заработную плату. Однако за это время ей не полагается пособие по беременности и родам (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

После оформления отпуска по беременности и родам сотрудница должна уйти в отпуск. Дальнейшее трудоустройство на условиях неполного рабочего дня становится невозможным.

Для правильного оформления всех документов, связанных с уходом работницы в декрет, вам помогут образцы форм от КонсультантПлюс. Вы можете просмотреть и скачать их, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2025 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2025 года совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком было возможно только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2025 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

Обратите внимание! Родственники, такие как отец, бабушка, дедушка и другие, также могут находиться в отпуске по тем же основаниям, что и мать ребенка.

Какие документы нужно предоставить для оформления работы в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимо:

• заявление о работе на неполный рабочий день или на дому;
• дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении условий работы (графика и места выполнения работ);
• приказ о выходе на работу на время декретного отпуска (хотя и не обязателен, его лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете до 2025 года?

Как мы уже говорили, с 2025 года можно работать полный рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком. До 2025 года работа в декрете предполагала следующие условия.

Режим работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. Если это был неполный рабочий день или неделя, то так и оставалось. Однако при ненормированном рабочем дне допускалась только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). В случае работы на дому можно было выбрать любой режим работы, включая сокращенный рабочий день.

Поскольку материнская занятость обеспечивала маму как зарплатой, так и пособием, а последнее выплачивалось СФР, необходимо было избегать потенциальных злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно освобождать время для ребенка. Даже 15–30 минут в день или час могли стать поводом для отказа в социальном пособии.

Детали работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Общие правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документацию, соответствуют указанным выше правилам для отпуска до 1,5 лет. Основное различие заключается в том, что после достижения ребенком 1,5 лет право матери на получение детского пособия прекращается.

Какие выплаты полагаются на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019 года, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 рублей в месяц. Но некоторые родители имеют право и на более высокую сумму.

Подробнее о выплатах на детей можно узнать в нашей рубрике о детских пособиях.

Какая оплата труда работникам в декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если это почасовая оплата, то оплата должна быть пропорциональной отработанному времени. Работницам, получающим сдельную оплату, выплачивают за фактически выполненную работу (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Удаленная работа оплачивается в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном рабочем дне оплачивается только отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Для получения пробного доступа к системе переходите в раздел «Типовая ситуация». Это абсолютно бесплатно.

Возможно ли работать в декрете по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует такой же порядок, что и на основной работе, с одним ограничением: работать в отпуске по беременности и родам нельзя, а после его окончания — можно.

Что касается работы по договору ГПХ, то здесь нет никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. Гражданский кодекс закрепляет принцип свободного волеизъявления сторон.

С 2023 года к выплатам по договору ГПХ также применяются социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как и ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на декретные выплаты.

Подробнее о взносах при ГПХ в 2023 — 2025 годах можно прочитать здесь.

Итоги

Работать в декрете можно не только на полную ставку. Важно соблюдать все требования закона, включая правильное оформление документов и необходимые выплаты, которые полагаются работающим мамам в декрете. С 2025 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить право на пособие по уходу за ребенком.

Может ли кандидат работать по совместительству, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Какие особенности имеет работа по совместительству, можно ли принять на работу по совместительству сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, прояснит статья.

Вопрос: В организацию для трудоустройства обратилась кандидатка, которая ищет подработку. На основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству, сохраняя пособие на ребенка? Ребенку уже исполнилось полтора года, и пособие не выплачивается. Кандидатка планирует работать неполный рабочий день.

Ответ: Да, может, в обоих случаях.

Сотрудницу можно принять на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству, так как такая работа подпадает под определение неполного рабочего времени. При этом у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком с основного места работы (согласно ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Более подробную информацию на тему можно найти на страницах Системы Главбух.

Какие особенности имеет работа по совместительству

Разрешено ли принять на работу по совместительству сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком на основной работе

Согласно заявлению сотрудницы, в период отпуска по уходу за ребенком она может работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно. Женщина не лишается права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).

Кроме того, сотрудник имеет право заключать трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК). Закон не запрещает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

• Формы по теме:
• Заверение получения имущества сотрудником организации
• Присоединение к Системе информационного обмена электронными документами
• Информация о аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
• Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
• Расходы на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
• Социальная защита инвалидов
• Дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
• Заявление сотрудника на получение зарплаты в натуральной форме, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
• Внутренняя опись личного дела перед передачей дел в архив
• Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени

Таким образом, в данной ситуации сотрудницу можно принять на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству, поскольку такая работа относится к понятию неполного рабочего времени. При этом сотрудница сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком на основном месте работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обратите внимание: для сотрудницы-совместителя, у которой ребенок младше 1,5 лет, необходимо установить перерывы для кормления ребенка.

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

«Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного бОбсудим законодательные аспекты совместительства для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Возможность работы по совместительству в период декретного отпуска

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся в декретном отпуске, работать несколько часов в день на основном рабочем месте или дистанционно из дома, сохраняя при этом государственные пособия. Эта поддержка закреплена в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Сохранение пособия при работе по совместительству

Если женщина решит работать полный рабочий день, она перестанет получать ежемесячные выплаты от государства. Однако она вправе занять позицию совместителя в любой организации без каких-либо ограничений со стороны закона, сохраняя при этом пособие по уходу за ребенком.

Аспекты трудоустройства декретницы

• Трудовой договор должен отражать условия совместительства.
• Запись в трудовую книжку не требуется.
• Необходимо соблюдать установленные законом нормы рабочего времени.
• Оплата труда зависит от отработанных часов и объема выполненной работы.
• Должно быть указано в договоре или соглашении о прекращении трудовых отношений по выходу основного сотрудника.

Важно помнить, что совместитель может отработать не более 50% нормы рабочего времени для своей должности в месяц, не превышая 4 часа в день (статья 284 Трудового кодекса).

Оформление трудовых отношений в декрете

Для оформления трудового договора или соглашения следует руководствоваться общими правилами, изложенными в главах 41 и 44 Трудового кодекса РФ. Будущей совместительнице необходимо:

1. Написать заявление о приеме на работу по совместительству.
2. Предоставить необходимые документы для оформления трудоустройства.
3. Указать в трудовом договоре о декретном отпуске и условиях работы, соответствующих законодательству.
4. Подписать приказ о приеме.

Российское трудовое законодательство не содержит препятствий для трудоустройства женщин в декрете.

Декретное пособие для женщин-совместителей

Процесс оформления декретного пособия для совместительницы включает:

• Регистрацию по беременности.
• Предоставление больничного листа и документов работодателю.
• Написание заявления на отпуск.
• Расчет декретных выплат производится на основе данных о заработке за последние два календарных года до начала декретного отпуска.

Размер выплат зависит от среднего дохода женщины и продолжительности ее работы в организации.

Женщина имеет право получать декретные выплаты только от одного работодателя.

Сохранение основного места работы в период декретного отпуска

Основное рабочее место и должность сохраняются за женщиной, находящейся в декрете, независимо от того, работает она полный день или нет. Даже если трудовой договор заключен на срочной основе, его срок может быть продлен по желанию женщины до окончания декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

Возвращение на работу после декретного отпуска

Сотрудница, работающая по совместительству, имеет те же права, что и основной сотрудник. Она может вернуться на основное место работы или к работодателю, где работала по совместительству. Если женщина планирует вернуться на работу, необходимо написать заявление в организацию. Работодатель выдает распоряжение о возвращении сотрудницы с декретного отпуска. Если на ее месте временно работал другой сотрудник из-за ее отсутствия по причинам беременности, родов и ухода за ребенком, последний будет уволен при возвращении основного сотрудника.

Труд по совместительству в период отпуска по беременности и ухода за ребенком

Добрый день! У меня возникли вопросы о труде по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и уходу за ребенком. 1) Могу ли я работать по совместительству в другой организации во время отпуска по беременности и уходу за ребенком без листка нетрудоспособности для второго работодателя и без оформления там отпуска по беременности и уходу за ребенком? Это не повлияет на выплату пособия по беременности и уходу за ребенком от основного работодателя? 2) Необходимо ли оформлять отпуск по уходу за ребенком у каждого работодателя или достаточно только у основного места работы? (стаж работы у работодателя по совместительству менее двух лет) 3) Какова максимальная продолжительность работы по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу за ребенком? (в часах или в процентах от ставки). Спасибо за разъяснения.

Ответ:
1. Да, вы вправе заниматься совместительством в период отпуска по беременности и родам без необходимости предъявлять больничный лист работодателю. Размер пособия при этом сохраняется неизменным.
2. Отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен по всем местам работы. Вы будете получать пособие только по одному месту работы, но можете оформить отпуск только у одного работодателя, сохраняя право на получение пособия.
3. При работе по совместительству продолжительность работы в течение одного месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работниц.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство допускается с неограниченным числом работодателей. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Банк документов
• О проекте
• Досудебное обжалование
• Банк предприятий и организаций
• Требования трудового законодательства
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Урегулирование разногласий между работником и работодателем
• Выдача средств индивидуальной защиты
• Гарантии, льготы, компенсации работникам

Можно ли работать, находясь в декрете?

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

• Можно ли в декрете работать официально?
• Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
• Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Какие документы нужны для оформления работы в декрете?
• Сколько часов можно работать в декрете до 2025 года?
• Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Какая оплата для работающих в декрете?
• Можно ли работать в декрете совместительством или по договору ГПХ?
• Итоги

Можно ли официально работать в декрете?

Мы поддерживаем только официальное трудоустройство и выплату белой заработной платы. Это важно, независимо от вашего статуса в декрете. Поэтому мы расскажем, как всё сделать с соблюдением закона.

В законодательстве нет термина «декрет». Обычно им подразумевают совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• послеродового отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

На каждом этапе есть свои особенности и ограничения по трудовой деятельности. Давайте рассмотрим их.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, который также является основанием для выплаты соответствующего пособия.

Больничный выдается на 30 неделе беременности (для одноплодных) и на 28 неделе (для многоплодных).

С 2022 года больничные листы выдаются только в электронном виде. Вы можете получить бесплатный доступ к КонсультантПлюс и узнать, как работать с электронными больничными.

Беременная женщина не обязана уходить с работы с первого дня отпуска по беременности и родам. Она может продолжать работать, пока считает нужным, и получать заработную плату. Однако за это время ей не полагается пособие по беременности и родам (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

После оформления отпуска по беременности и родам сотрудница должна уйти в отпуск. Дальнейшее трудоустройство на условиях неполного рабочего дня становится невозможным.

Для правильного оформления всех документов, связанных с уходом работницы в декрет, вам помогут образцы форм от КонсультантПлюс. Вы можете просмотреть и скачать их, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2025 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2025 года совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком было возможно только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2025 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

Обратите внимание! Родственники, такие как отец, бабушка, дедушка и другие, также могут находиться в отпуске по тем же основаниям, что и мать ребенка.

Какие документы нужно предоставить для оформления работы в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимо:

• заявление о работе на неполный рабочий день или на дому;
• дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении условий работы (графика и места выполнения работ);
• приказ о выходе на работу на время декретного отпуска (хотя и не обязателен, его лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете до 2025 года?

Как мы уже говорили, с 2025 года можно работать полный рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком. До 2025 года работа в декрете предполагала следующие условия.

Режим работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. Если это был неполный рабочий день или неделя, то так и оставалось. Однако при ненормированном рабочем дне допускалась только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). В случае работы на дому можно было выбрать любой режим работы, включая сокращенный рабочий день.

Поскольку материнская занятость обеспечивала маму как зарплатой, так и пособием, а последнее выплачивалось СФР, необходимо было избегать потенциальных злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно освобождать время для ребенка. Даже 15–30 минут в день или час могли стать поводом для отказа в социальном пособии.

Детали работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Общие правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документацию, соответствуют указанным выше правилам для отпуска до 1,5 лет. Основное различие заключается в том, что после достижения ребенком 1,5 лет право матери на получение детского пособия прекращается.

Какие выплаты полагаются на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019 года, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 рублей в месяц. Но некоторые родители имеют право и на более высокую сумму.

Подробнее о выплатах на детей можно узнать в нашей рубрике о детских пособиях.

Какая оплата труда работникам в декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если это почасовая оплата, то оплата должна быть пропорциональной отработанному времени. Работницам, получающим сдельную оплату, выплачивают за фактически выполненную работу (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Удаленная работа оплачивается в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном рабочем дне оплачивается только отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Для получения пробного доступа к системе переходите в раздел «Типовая ситуация». Это абсолютно бесплатно.

Возможно ли работать в декрете по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует такой же порядок, что и на основной работе, с одним ограничением: работать в отпуске по беременности и родам нельзя, а после его окончания — можно.

Что касается работы по договору ГПХ, то здесь нет никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. Гражданский кодекс закрепляет принцип свободного волеизъявления сторон.

С 2023 года к выплатам по договору ГПХ также применяются социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как и ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на декретные выплаты.

Подробнее о взносах при ГПХ в 2023 — 2025 годах можно прочитать здесь.

Итоги

Работать в декрете можно не только на полную ставку. Важно соблюдать все требования закона, включая правильное оформление документов и необходимые выплаты, которые полагаются работающим мамам в декрете. С 2025 года можно выйти на полный рабочий день и сохранить право на пособие по уходу за ребенком.

Может ли кандидат работать по совместительству, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Какие особенности имеет работа по совместительству, можно ли принять на работу по совместительству сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, прояснит статья.

Вопрос: В организацию для трудоустройства обратилась кандидатка, которая ищет подработку. На основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству, сохраняя пособие на ребенка? Ребенку уже исполнилось полтора года, и пособие не выплачивается. Кандидатка планирует работать неполный рабочий день.

Ответ: Да, может, в обоих случаях.

Сотрудницу можно принять на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству, так как такая работа подпадает под определение неполного рабочего времени. При этом у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком с основного места работы (согласно ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Более подробную информацию на тему можно найти на страницах Системы Главбух.

Какие особенности имеет работа по совместительству

Разрешено ли принять на работу по совместительству сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком на основной работе

Согласно заявлению сотрудницы, в период отпуска по уходу за ребенком она может работать в режиме неполного рабочего времени или удаленно. Женщина не лишается права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).

Кроме того, сотрудник имеет право заключать трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК). Закон не запрещает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

• Формы по теме:
• Заверение получения имущества сотрудником организации
• Присоединение к Системе информационного обмена электронными документами
• Информация о аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
• Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
• Расходы на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
• Социальная защита инвалидов
• Дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
• Заявление сотрудника на получение зарплаты в натуральной форме, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
• Внутренняя опись личного дела перед передачей дел в архив
• Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени

Таким образом, в данной ситуации сотрудницу можно принять на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству, поскольку такая работа относится к понятию неполного рабочего времени. При этом сотрудница сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком на основном месте работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обратите внимание: для сотрудницы-совместителя, у которой ребенок младше 1,5 лет, необходимо установить перерывы для кормления ребенка.

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России