Процесс составления характеристики осуществляется работодателем. В подготовке участвуют сотрудники отдела кадров, а документ утверждается руководителем организации.
Характеристика необходима для анализа трудовых условий гражданина комиссией МСЭ, когда рассматривается вопрос о возможности инвалидности.
- По заявлению гражданина, претендующего на инвалидность;
- По запросу Медико-социальной экспертной комиссии.
Основные требования к оформлению
Характеристика оформляется согласно стандартному формату, утверждённому нормативными актами Минздрава. Документ составляется на специализированном бланке, который может быть изготовлен самой организацией на обычной бумаге формата А4.
Структура характеристики включает три основные части:
- Заголовок;
- Основная информация;
- Дата и подпись руководителя организации-работодателя.
Подпись руководителя организации заверяется печатью.
Какие данные включает характеристика
Пример производственной характеристики для ВТЭК содержит следующие сведения:
Заголовок
Документ начинается с заголовка «Производственная характеристика», расположенного по центру страницы. Возможно также наличие углового штампа с основными данными организации, но это необязательно.
Основные данные о работнике
После заголовка идёт блок с основными данными о работнике:
- ФИО работника;
- Название организации, где он работает, с указанием основного направления деятельности;
- Должность, трудовые обязанности, профессия и разряд (при наличии);
- Описание работы, которую выполняет работник;
- Информация о рабочем времени: дни недели, продолжительность рабочего дня, наличие переработок;
- Условия труда: общие условия и воздействие вредных факторов;
- Эффективность выполнения обязанностей работником;
- Информация о болезнях: данные о больничных листах;
- Переводы на другие должности в случае ухудшения состояния здоровья.
- Иная информация. В данной части необходимо указать любые другие данные, которые могут быть важны для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении инвалидности гражданину. Возможно, графа останется пустой – в этом случае следует поставить дефис.
- Как заполнить производственную характеристику для МСЭ
- Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ
- специалист по охране труда;
- представитель отдела управления персоналом;
- руководитель компании (или конкретного подразделения).
- Наименование предприятия и контактный телефон;
- ФИО и дата рождения сотрудника;
- Профессия сотрудника (как указана в документах);
- Рабочее место сотрудника (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов);
- Общий трудовой стаж;
- Стаж работы в данной профессии;
- Обязанности сотрудника (перечисление ежедневных задач, таких как погрузочно-разгрузочные работы, наладка оборудования, сборка мебели и т. д.).
- Характер труда – общее описание трудовой деятельности (физический или умственный), а также интенсивность работы в качественных терминах (легкая, умеренная, значительная нагрузка) и наличие нервно-психической нагрузки (присутствует/отсутствует).
- Производительность труда – оценка выполнения сотрудником нормативов, установленных предприятием или индивидуально для него.
- Система оплаты труда за последний год (по месяцам), включая установленную ставку, сдельную оплату, почасовую оплату или премиальную систему.
- Общее количество дней, в течение которых сотрудник находился на больничном за последний год, с указанием начальной и конечной даты и диагноза.
- Наличие вредных производственных факторов (шум, пыль, запах, освещение), оценка их влияния.
- Участвовал ли сотрудник в командировках, работал ли в ночные смены, имел ли сверхурочные работы за последний год.
- Были ли зарегистрированы случаи заболевания на рабочем месте и их проявления (слабость, сердечные приступы, раздражительность и т. д.).
- Были ли случаи досрочного ухода с работы без больничного листа (отпуска по состоянию здоровья).
- Существуют ли ограничения в работе (сокращенный рабочий день, длительные перерывы, запрет на сверхурочные и/или ночные смены и т. д.).
- Было ли предложение о переводе на другую должность из-за заболевания или неблагоприятных условий труда (например, в цех с меньшим уровнем шума).
- Дополнительные сведения указываются по мере необходимости.
- способен ли человек продолжать работу в прежнем режиме;
- если нет, то в какой степени нужно ограничить его функции;
- нужно ли временно отстранить от работы и присвоить группу инвалидности.
- Укажите полное имя сотрудника, его должность и данные компании.
- Отразите стаж работы, трудовые обязанности и используемые технологии с указанием результатов СОУТ.
- Подробно опишите условия труда (физические и умственные), режим труда и отдыха.
- Оцените, как сотрудник справляется с текущими обязанностями.
- Укажите условия оплаты труда (оклад, премии, сд
- По заявлению гражданина, претендующего на инвалидность;
- По запросу Медико-социальной экспертной комиссии.
- Заголовок;
- Основная информация;
- Дата и подпись руководителя организации-работодателя.
- ФИО работника;
- Название организации, где он работает, с указанием основного направления деятельности;
- Должность, трудовые обязанности, профессия и разряд (при наличии);
- Описание работы, которую выполняет работник;
- Информация о рабочем времени: дни недели, продолжительность рабочего дня, наличие переработок;
- Условия труда: общие условия и воздействие вредных факторов;
- Эффективность выполнения обязанностей работником;
- Информация о болезнях: данные о больничных листах;
- Переводы на другие должности в случае ухудшения состояния здоровья.
- Иная информация. В данной части необходимо указать любые другие данные, которые могут быть важны для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении инвалидности гражданину. Возможно, графа останется пустой – в этом случае следует поставить дефис.
- Как заполнить производственную характеристику для МСЭ
- Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ
- специалист по охране труда;
- представитель отдела управления персоналом;
- руководитель компании (или конкретного подразделения).
- Наименование предприятия и контактный телефон;
- ФИО и дата рождения сотрудника;
- Профессия сотрудника (как указана в документах);
- Рабочее место сотрудника (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов);
- Общий трудовой стаж;
- Стаж работы в данной профессии;
- Обязанности сотрудника (перечисление ежедневных задач, таких как погрузочно-разгрузочные работы, наладка оборудования, сборка мебели и т. д.).
- Характер труда – общее описание трудовой деятельности (физический или умственный), а также интенсивность работы в качественных терминах (легкая, умеренная, значительная нагрузка) и наличие нервно-психической нагрузки (присутствует/отсутствует).
- Производительность труда – оценка выполнения сотрудником нормативов, установленных предприятием или индивидуально для него.
- Система оплаты труда за последний год (по месяцам), включая установленную ставку, сдельную оплату, почасовую оплату или премиальную систему.
- Общее количество дней, в течение которых сотрудник находился на больничном за последний год, с указанием начальной и конечной даты и диагноза.
- Наличие вредных производственных факторов (шум, пыль, запах, освещение), оценка их влияния.
- Участвовал ли сотрудник в командировках, работал ли в ночные смены, имел ли сверхурочные работы за последний год.
- Были ли зарегистрированы случаи заболевания на рабочем месте и их проявления (слабость, сердечные приступы, раздражительность и т. д.).
- Были ли случаи досрочного ухода с работы без больничного листа (отпуска по состоянию здоровья).
- Существуют ли ограничения в работе (сокращенный рабочий день, длительные перерывы, запрет на сверхурочные и/или ночные смены и т. д.).
- Было ли предложение о переводе на другую должность из-за заболевания или неблагоприятных условий труда (например, в цех с меньшим уровнем шума).
- Дополнительные сведения указываются по мере необходимости.
- способен ли человек продолжать работу в прежнем режиме;
- если нет, то в какой степени нужно ограничить его функции;
- нужно ли временно отстранить от работы и присвоить группу инвалидности.
- Укажите полное имя сотрудника, его должность и данные компании.
- Отразите стаж работы, трудовые обязанности и используемые технологии с указанием результатов СОУТ.
- Подробно опишите условия труда (физические и умственные), режим труда и отдыха.
- Оцените, как сотрудник справляется с текущими обязанностями.
- Укажите условия оплаты труда (оклад, премии, сд
Дата, подпись, печать
Характеристика завершается указанием даты составления документа и подписью уполномоченного должностного лица организации. Документ удостоверяется руководителем предприятия-работодателя. Обычно в нем указывается должность, фамилия и инициалы этого лица. Подпись сопровождается печатью.
Также в документе могут быть данные о сотруднике организации, который его составил. Он не ставит личную подпись, но указывает свою должность, фамилию и инициалы. Обычно подготовкой производственных характеристик занимаются сотрудники кадрового отдела, но на малых предприятиях эти функции могут возложиться на другого специалиста.
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2025
Производственная характеристика требуется работнику в случае прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления группы инвалидности. Обязанность по ее составлению лежит на работодателе, который не вправе отказать в предоставлении данного документа. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ представлен ниже.
Пример заполнения характеристики условий труда для МСЭ
Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ. Обязанность по ее заполнению лежит на работодателе, а не на самом сотруднике. Поэтому важно знать, как правильно оформить этот документ и что он должен содержать. Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в данной статье.
Образцы бланков доступны для скачивания в конце статьи
Кто составляет и зачем
Характеристика необходима для изучения условий труда конкретного работника с целью выявления возможных рисков для здоровья или причин уже имеющегося хронического заболевания. Это документ, который составляется на бланке или в произвольной форме и направляется напрямую в МСЭ.
Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, в состав которой обязательно входит врач. Также обычно включены:
Сам сотрудник не участвует в работе комиссии, его мнение о условиях труда не учитывается и не фиксируется. В обычной практике нет необходимости составлять этот документ, пока его не запросит МСЭ. После запроса компания организует работу комиссии с участием врача и направляет документ в адресата.
Если организация не получила конкретного образца от Медико-социальной экспертизы, она имеет право разработать соответствующий документ самостоятельно. Как правило, информация в таком документе структурируется по пунктам (чаще всего их около 15-20). Общее содержание можно условно разделить на три основные части.
Информация о сотруднике и предприятии
Здесь указываются стандартные данные:
Характеристика условий труда
Это ключевая часть характеристики, отвечающая на основные вопросы Медико-социальной экспертизы. Здесь необходимо описать характер и режим труда сотрудника с учетом качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз до 15 кг, температурные условия не более +30 °C) характеристик. Обычно данная часть состоит из следующих разделов:
Ответы на конкретные вопросы о здоровье сотрудника
Этот раздел также включает информацию о условиях труда и состоянии здоровья работника. Часто МСЭ требует ответов на следующие вопросы:
Пример и образец документа
Пустой образец характеристики, а также готовый образец, который можно использовать в качестве примера, представлены ниже.
Документ должен быть подписан всеми членами комиссии с расшифровками (фамилия, инициалы) и указанием должности. Также свою подпись ставит директор компании. Если характеристика составлена на специальном бланке, предоставленном МСЭ, печать не требуется — достаточно указания регистрационного номера, внесенного в журнал регистрации.
Процесс составления и пример производственной характеристики для МСЭ
Производственная характеристика для МСЭ необходима для сотрудника после получения травмы или заболевания. Этот документ необходим для медико-социальной экспертизы, определяющей степень ограничения трудоспособности.
Когда требуется производственная характеристика
Без этого документа от работодателя невозможно адекватно оценить условия труда сотрудника. Врачебная комиссия МСЭ определяет влияние травмы на здоровье и возможность продолжения трудовой деятельности. Эксперты принимают следующие решения:
До 1995 года экспертизу проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). После принятия закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года функции переданы МСЭ.
Кто и как составляет документ
Производственную характеристику для МСЭ должен заполнить работодатель. Она составляется и заверяется как минимум двумя сотрудниками компании: кадровиком, бухгалтером, врачом и другими. После этого документ подписывает генеральный директор.
Закон не устанавливает единого шаблона. Обычно бланк предоставляется в МСЭ вместе с другими документами для экспертизы. Однако компания может подготовить собственную форму, соответствующую требованиям. Документ составляется в двух экземплярах на формате А4.
Вот пошаговая инструкция по заполнению производственной характеристики для МСЭ:
Создание счётов стало проще — счета с кнопкой оплаты можно выставить прямо из нашего сервиса. Ваши клиенты смогут оплатить счет любым удобным способом, благодаря тому, что мы предусмотрели всё!
Налоги — это неизбежность, но мы поможем вам минимизировать издержки. Наш сервис автоматически рассчитает налоги и взносы, предложит все возможные способы сократить налоговую нагрузку.
Не нужно тратить время на походы в налоговую. Наш сервис автоматически составит отчёт, проверит его и отправит онлайн. Вы всегда будете в курсе, принят ли ваш отчёт, и возникнут ли вопросы от инспектора — в любой момент.
Мы поддержим вас в вопросах бухгалтерии. Не нужно искать ответы в интернете — просто задайте вопрос экспертам «Моего дела», и мы предложим вам оптимальное решение в кратчайшие сроки.
Вы всегда можете проверить свою налоговую задолженность прямо из личного кабинета в любое время. Не нужно ходить в налоговую инспекцию для сверки данных.
Не забывайте о своих сотрудниках. Наш сервис автоматически рассчитывает взносы, зарплаты и другие выплаты, и формирует полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников всего в один клик.
Интеграция с банками стала ещё удобнее. Теперь вы можете мгновенно выгружать платёжные поручения для отправки в банк и загружать выписки из банка прямо в наш сервис, что позволяет вам всегда контролировать движение денежных средств.
Мы берём на себя финансовую ответственность. Ваше спокойствие важно для нас, поэтому наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Используйте наше открытое API для интеграции с любым другим сервисом, который вы используете. Обменивайтесь данными легко и эффективно благодаря интеграции с Моё дело.API.
Кто составляет характеристику и когда она требуется
Процесс составления характеристики осуществляется работодателем. В подготовке участвуют сотрудники отдела кадров, а документ утверждается руководителем организации.
Характеристика необходима для анализа трудовых условий гражданина комиссией МСЭ, когда рассматривается вопрос о возможности инвалидности.
Основные требования к оформлению
Характеристика оформляется согласно стандартному формату, утверждённому нормативными актами Минздрава. Документ составляется на специализированном бланке, который может быть изготовлен самой организацией на обычной бумаге формата А4.
Структура характеристики включает три основные части:
Подпись руководителя организации заверяется печатью.
Какие данные включает характеристика
Пример производственной характеристики для ВТЭК содержит следующие сведения:
Заголовок
Документ начинается с заголовка «Производственная характеристика», расположенного по центру страницы. Возможно также наличие углового штампа с основными данными организации, но это необязательно.
Основные данные о работнике
После заголовка идёт блок с основными данными о работнике:
Дата, подпись, печать
Характеристика завершается указанием даты составления документа и подписью уполномоченного должностного лица организации. Документ удостоверяется руководителем предприятия-работодателя. Обычно в нем указывается должность, фамилия и инициалы этого лица. Подпись сопровождается печатью.
Также в документе могут быть данные о сотруднике организации, который его составил. Он не ставит личную подпись, но указывает свою должность, фамилию и инициалы. Обычно подготовкой производственных характеристик занимаются сотрудники кадрового отдела, но на малых предприятиях эти функции могут возложиться на другого специалиста.
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2025
Производственная характеристика требуется работнику в случае прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления группы инвалидности. Обязанность по ее составлению лежит на работодателе, который не вправе отказать в предоставлении данного документа. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ представлен ниже.
Пример заполнения характеристики условий труда для МСЭ
Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ. Обязанность по ее заполнению лежит на работодателе, а не на самом сотруднике. Поэтому важно знать, как правильно оформить этот документ и что он должен содержать. Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в данной статье.
Образцы бланков доступны для скачивания в конце статьи
Кто составляет и зачем
Характеристика необходима для изучения условий труда конкретного работника с целью выявления возможных рисков для здоровья или причин уже имеющегося хронического заболевания. Это документ, который составляется на бланке или в произвольной форме и направляется напрямую в МСЭ.
Работодатель должен описать условия труда своих сотрудников по запросу медицинской экспертизы (а не по заявлению самих работников). Для оценки условий всегда созывается комиссия, в состав которой обязательно входит врач. Также обычно включены:
Сам сотрудник не участвует в работе комиссии, его мнение о условиях труда не учитывается и не фиксируется. В обычной практике нет необходимости составлять этот документ, пока его не запросит МСЭ. После запроса компания организует работу комиссии с участием врача и направляет документ в адресата.
Если организация не получила конкретного образца от Медико-социальной экспертизы, она имеет право разработать соответствующий документ самостоятельно. Как правило, информация в таком документе структурируется по пунктам (чаще всего их около 15-20). Общее содержание можно условно разделить на три основные части.
Информация о сотруднике и предприятии
Здесь указываются стандартные данные:
Характеристика условий труда
Это ключевая часть характеристики, отвечающая на основные вопросы Медико-социальной экспертизы. Здесь необходимо описать характер и режим труда сотрудника с учетом качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз до 15 кг, температурные условия не более +30 °C) характеристик. Обычно данная часть состоит из следующих разделов:
Ответы на конкретные вопросы о здоровье сотрудника
Этот раздел также включает информацию о условиях труда и состоянии здоровья работника. Часто МСЭ требует ответов на следующие вопросы:
Пример и образец документа
Пустой образец характеристики, а также готовый образец, который можно использовать в качестве примера, представлены ниже.
Документ должен быть подписан всеми членами комиссии с расшифровками (фамилия, инициалы) и указанием должности. Также свою подпись ставит директор компании. Если характеристика составлена на специальном бланке, предоставленном МСЭ, печать не требуется — достаточно указания регистрационного номера, внесенного в журнал регистрации.
Процесс составления и пример производственной характеристики для МСЭ
Производственная характеристика для МСЭ необходима для сотрудника после получения травмы или заболевания. Этот документ необходим для медико-социальной экспертизы, определяющей степень ограничения трудоспособности.
Когда требуется производственная характеристика
Без этого документа от работодателя невозможно адекватно оценить условия труда сотрудника. Врачебная комиссия МСЭ определяет влияние травмы на здоровье и возможность продолжения трудовой деятельности. Эксперты принимают следующие решения:
До 1995 года экспертизу проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). После принятия закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года функции переданы МСЭ.
Кто и как составляет документ
Производственную характеристику для МСЭ должен заполнить работодатель. Она составляется и заверяется как минимум двумя сотрудниками компании: кадровиком, бухгалтером, врачом и другими. После этого документ подписывает генеральный директор.
Закон не устанавливает единого шаблона. Обычно бланк предоставляется в МСЭ вместе с другими документами для экспертизы. Однако компания может подготовить собственную форму, соответствующую требованиям. Документ составляется в двух экземплярах на формате А4.
Вот пошаговая инструкция по заполнению производственной характеристики для МСЭ:
Создание счётов стало проще — счета с кнопкой оплаты можно выставить прямо из нашего сервиса. Ваши клиенты смогут оплатить счет любым удобным способом, благодаря тому, что мы предусмотрели всё!
Налоги — это неизбежность, но мы поможем вам минимизировать издержки. Наш сервис автоматически рассчитает налоги и взносы, предложит все возможные способы сократить налоговую нагрузку.
Не нужно тратить время на походы в налоговую. Наш сервис автоматически составит отчёт, проверит его и отправит онлайн. Вы всегда будете в курсе, принят ли ваш отчёт, и возникнут ли вопросы от инспектора — в любой момент.
Мы поддержим вас в вопросах бухгалтерии. Не нужно искать ответы в интернете — просто задайте вопрос экспертам «Моего дела», и мы предложим вам оптимальное решение в кратчайшие сроки.
Вы всегда можете проверить свою налоговую задолженность прямо из личного кабинета в любое время. Не нужно ходить в налоговую инспекцию для сверки данных.
Не забывайте о своих сотрудниках. Наш сервис автоматически рассчитывает взносы, зарплаты и другие выплаты, и формирует полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников всего в один клик.
Интеграция с банками стала ещё удобнее. Теперь вы можете мгновенно выгружать платёжные поручения для отправки в банк и загружать выписки из банка прямо в наш сервис, что позволяет вам всегда контролировать движение денежных средств.
Мы берём на себя финансовую ответственность. Ваше спокойствие важно для нас, поэтому наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Используйте наше открытое API для интеграции с любым другим сервисом, который вы используете. Обменивайтесь данными легко и эффективно благодаря интеграции с Моё дело.API.