Охрана труда — это система, обеспечивающая безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия, согласно Трудовому кодексу РФ.
Как правильно организовать работу по охране труда в аптечной организации, поделилась на своем вебинаре Фарида Самигуллина, доцент кафедры фармакологии и фармации ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. Мечникова, к.фарм.н.
Законодательные акты, регулирующие охрану труда:
- Конституция РФ (ст. 37);
- Трудовой кодекс РФ (гл. 33–36);
- Гражданский кодекс РФ;
- Кодекс РФ об административных нарушениях (КоАП);
- Федеральный закон от 21.12.94 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
- государственные стандарты безопасности труда;
- санитарные правила и нормы;
- строительные нормы и правила;
- инструкции по безопасности и другие.
Любое предприятие, занимающееся охраной труда, может использовать типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда от 19.08.16 №438н.
Организация работы по охране труда в аптечной организации включает:
- формирование службы охраны труда в аптеке;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов;
- разработку локальных нормативных актов по охране труда;
- проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- организацию медицинских осмотров.
1. Формирование службы охраны труда в аптеке
Ответственность за охрану труда возлагается на работодателя. На предприятиях с численностью более 50 человек создается служба охраны труда или назначается специалист по охране труда; на предприятиях с численностью 50 человек и менее — решение о введении должности специалиста принимает руководитель.
Основные задачи службы охраны труда включают организацию работы по охране труда, профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, контроль за соблюдением требований охраны труда, а также консультирование работников по вопросам безопасности труда.
2. Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
Эта сфера регулируется постановлением Минтру
Нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда в аптечной сети, включают постановление Правительства РФ от 27.12.10 №1160 и методические рекомендации, утвержденные Минтрудом России 13.05.04. В соответствии с этими документами в каждой аптечной организации должны быть разработаны стандартные инструкции по охране труда, основанные на штатном расписании, а также инструкции, специфичные для каждой категории работников.
Требования к инструкции по охране труда включают следующие аспекты: она должна быть конкретной, не содержать требований, не связанных с вопросами охраны труда, иметь уникальное наименование и номер, быть согласованной с профсоюзной организацией и службой охраны труда, а также подписанной и утвержденной руководителем организации. Пересмотр инструкции должен проводиться не реже одного раза в пять лет.
Осуществление специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо для выявления вредных и опасных производственных факторов. Результаты оценки СОУТ позволяют определить класс условий труда на рабочих местах, что может повлиять на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Важным документом является Федеральный закон от 28.12.13 №426 «О специальной оценке условий труда».
Для идентификации и измерения вредных производственных факторов привлекаются специализированные организации, включенные в реестр проводящих СОУТ на официальном сайте Минтруда РФ. Сама оценка проводится в соответствии с приказом Минтруда РФ от 24.01.14 №33н.
Существуют четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые (с учетом негативных факторов в пределах норм), вредные (с наличием вредных производственных факторов и их негативным воздействием на организм) и опасные (экстремальные, представляющие угрозу для жизни). В аптеках обычно не определяются условия четвертого класса.
Для розничных аптек, где условия труда соответствуют оптимальным или допустимым стандартам, составляется декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно изменениям в статьях Федерального закона от 30.12.20 №503-ФЗ, декларация стала действовать бессрочно, что позволяет работодателям экономить на проведении специальной оценки условий труда, пока не возникнут несчастные случаи, профессиональные заболевания или нарушения требований охраны труда.
Организация медицинских осмотров проводится в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.03.21 №29н, утверждающим порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров. Новые изменения, начиная с 1 апреля 2021 года, касаются порядка их проведения, включая возможность электронного оформления и обмена документами, добавление необходимых реквизитов в направлении на медосмотр, а также возможность организации первого этапа диспансеризации или профмедосмотра за счет ОМС.
Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или не имеющие медицинской книжки, не допускаются к работе.
В соответствии с статьёй 223 Трудового кодекса РФ, комплект аптечки для оказания первой медицинской помощи обязателен для всех организаций. Требования к комплектации определены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.03.11 №169н. Ожидается, что приказ скоро будет обновлен. Отсутствие аптечки может повлечь за собой штрафы или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
Информация взята из вебинара «Актуальные вопросы охраны труда в аптечной сфере» (организатор: Фармацевтическая ассоциация Санкт-Петербурга).
Охрана труда в аптеке: что необходимо прежде всего?
Нужна ли охрана труда в аптеке? Если да, то какие документы нужно подготовить и какие мероприятия провести? Всё это мы обсудим сегодня.
Аналогия: охрана труда в аптеке и в магазине
Во многом охрана труда в аптеке схожа с той, что в магазинах, за исключением специфических особенностей аптечной деятельности.
Мы не ставим целью ущемить достоинство сотрудников аптек, сравнивая их с продавцами в обычных магазинах. Ведь даже консультант в аптеке должен иметь медицинское образование. Охрана труда включает в себя анализ технических процессов, в которых работает персонал, и аналогии проводятся лишь для упрощения объяснения сложного процесса управления охраной труда в аптеке.
Давайте рассмотрим пример организации аптеки с штатом из 15 человек на арендованной площади, без отдела приготовления лекарств по рецепту, с собственным складом и двумя структурными подразделениями.
Оценку профессиональных рисков в аптеке необходимо провести как можно скорее.
Подробности о том, как это сделать правильно, можно узнать в нашем Экспертном совете.
Документы по охране труда в аптеке
Прежде всего, начнем с документации. Это основа для всех последующих мероприятий и облегчит весь процесс. Какие документы требуются для охраны труда в аптеке?
Индивидуальный комплект документов по охране труда можно составить, используя наш калькулятор.
- Система управления охраной труда. Включает 15 процедур, подробности можно найти на нашем сайте.
- Все документы, связанные с обучением и инструктажами по охране труда, включая приказы о нап
- Обучение сотрудников комиссии по охране труда. Для экономии ресурсов и времени предусмотрено обучение не менее трёх сотрудников, которые затем формируют комиссию для проверки знаний в области охраны труда.
- Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации №302Н. Формируются списки работников, которые направляются на медицинское обследование.
- Оценка профессиональных рисков является обязательным требованием Трудового кодекса Российской Федерации и проводится на основе приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №438-Н.
Охрана труда в аптечных организациях
Фармацевтический работник – это лицо с фармацевтическим образованием, занятое в аптечной организации, выполняющее задачи по продаже, хранению, транспортировке, изготовлению и выдаче лекарственных препаратов.
Право на фармацевтическую деятельность имеют:
- лица с фармацевтическим образованием и аккредитационным свидетельством;
- лица, имеющие право на медицинскую деятельность и дополнительное образование в сфере розничной торговли лекарствами, работающие в медицинских организациях в сельских населенных пунктах.
Обязанности работников аптечных организаций включают:
- соблюдение врачебной тайны;
- репортинг о побочных эффектах и непереносимости лекарственных препаратов;
- повышение профессиональных навыков через дополнительное образование в установленные сроки.
Работникам аптечных организаций предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
Правовой статус работников аптечных организаций включает:
- Общий статус, основанный на заключении трудового договора и нормативных актах.
- Специальный статус, зависящий от квалификации и специфики должности.
- Индивидуальный статус, связанный с деонтологией и морально-этическими качествами.
Процесс взаимодействия человека с рабочим окружением в производстве:
- Согласованное взаимодействие между объективной производственной средой и человеком, обеспечивающее безопасность и рациональную организацию труда при сохранении оптимального состояния всех элементов системы. Этот подход характеризуется высокой производительностью труда.
- Несовместимость работника с объективной рабочей средой, вызванная различными факторами: несоответствие оборудования или материалов, недостаточная квалификация, неправильная организация производственного процесса. В таких условиях работник не может полностью реализовать свои способности, что приводит к излишним нагрузкам и опасным ситуациям, замедляющим производственные процессы.
- Полное нарушение взаимодействия между человеком и производственной средой, что приводит к травмам, материальным убыткам и прекращению выпуска продукции. Это состояние создает серьезные угрозы для безопасности и требует значительных усилий для предотвращения несчастных случаев.
На всех рабочих местах руководители обязаны обеспечивать безопасность труда и здоровье работников в соответствии с установленными нормами и правилами.
Требования по охране труда для работников аптечных организаций:
- Перед использованием рабочих емкостей с химическими веществами необходимо тщательно открывать и плотно закрывать их после работы;
- Перед началом работы с новыми химическими веществами необходимо изучить их свойства, включая физические, химические, пожароопасные и токсичные характеристики по паспорту безопасности;
- Не допускается наличие на рабочих местах химических веществ, материалов и приборов, не связанных с выполняемой работой;
- Заполнять лабораторную посуду химическими веществами можно не более чем на 90% от её объема;
- При приготовлении растворов следует строго соблюдать рецептуру и порядок добавления веществ;
- Сухие вещества следует брать с помощью пинцета, специальных лопаток или щипцов;
- Растворение сухих веществ необходимо проводить путем постепенного добавления их к раствору при непрерывном перемешивании, избегая вдыхания паров и контакта с открытыми частями тела;
- Нагревать лабораторную посуду с веществами следует равномерно с использованием держателя; нагрев горючих и легковоспламеняющихся жидкостей допускается только в специальных условиях. При разливе веществ необходимо немедленно прекратить работу, сообщить руководству об инциденте и предпринять меры по их у
Охрана труда в аптеке: законодательная база и организационные меры
Охрана труда в аптеке
Охрана труда — это система, обеспечивающая безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия, согласно Трудовому кодексу РФ.
Как правильно организовать работу по охране труда в аптечной организации, поделилась на своем вебинаре Фарида Самигуллина, доцент кафедры фармакологии и фармации ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. Мечникова, к.фарм.н.
Законодательные акты, регулирующие охрану труда:
- Конституция РФ (ст. 37);
- Трудовой кодекс РФ (гл. 33–36);
- Гражданский кодекс РФ;
- Кодекс РФ об административных нарушениях (КоАП);
- Федеральный закон от 21.12.94 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
- государственные стандарты безопасности труда;
- санитарные правила и нормы;
- строительные нормы и правила;
- инструкции по безопасности и другие.
Любое предприятие, занимающееся охраной труда, может использовать типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда от 19.08.16 №438н.
Организация работы по охране труда в аптечной организации включает:
- формирование службы охраны труда в аптеке;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов;
- разработку локальных нормативных актов по охране труда;
- проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- организацию медицинских осмотров.
1. Формирование службы охраны труда в аптеке
Ответственность за охрану труда возлагается на работодателя. На предприятиях с численностью более 50 человек создается служба охраны труда или назначается специалист по охране труда; на предприятиях с численностью 50 человек и менее — решение о введении должности специалиста принимает руководитель.
Основные задачи службы охраны труда включают организацию работы по охране труда, профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, контроль за соблюдением требований охраны труда, а также консультирование работников по вопросам безопасности труда.
2. Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
Эта сфера регулируется постановлением Минтру
Нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда в аптечной сети, включают постановление Правительства РФ от 27.12.10 №1160 и методические рекомендации, утвержденные Минтрудом России 13.05.04. В соответствии с этими документами в каждой аптечной организации должны быть разработаны стандартные инструкции по охране труда, основанные на штатном расписании, а также инструкции, специфичные для каждой категории работников.
Требования к инструкции по охране труда включают следующие аспекты: она должна быть конкретной, не содержать требований, не связанных с вопросами охраны труда, иметь уникальное наименование и номер, быть согласованной с профсоюзной организацией и службой охраны труда, а также подписанной и утвержденной руководителем организации. Пересмотр инструкции должен проводиться не реже одного раза в пять лет.
Осуществление специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо для выявления вредных и опасных производственных факторов. Результаты оценки СОУТ позволяют определить класс условий труда на рабочих местах, что может повлиять на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Важным документом является Федеральный закон от 28.12.13 №426 «О специальной оценке условий труда».
Для идентификации и измерения вредных производственных факторов привлекаются специализированные организации, включенные в реестр проводящих СОУТ на официальном сайте Минтруда РФ. Сама оценка проводится в соответствии с приказом Минтруда РФ от 24.01.14 №33н.
Существуют четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые (с учетом негативных факторов в пределах норм), вредные (с наличием вредных производственных факторов и их негативным воздействием на организм) и опасные (экстремальные, представляющие угрозу для жизни). В аптеках обычно не определяются условия четвертого класса.
Для розничных аптек, где условия труда соответствуют оптимальным или допустимым стандартам, составляется декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно изменениям в статьях Федерального закона от 30.12.20 №503-ФЗ, декларация стала действовать бессрочно, что позволяет работодателям экономить на проведении специальной оценки условий труда, пока не возникнут несчастные случаи, профессиональные заболевания или нарушения требований охраны труда.
Организация медицинских осмотров проводится в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.03.21 №29н, утверждающим порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров. Новые изменения, начиная с 1 апреля 2021 года, касаются порядка их проведения, включая возможность электронного оформления и обмена документами, добавление необходимых реквизитов в направлении на медосмотр, а также возможность организации первого этапа диспансеризации или профмедосмотра за счет ОМС.
Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или не имеющие медицинской книжки, не допускаются к работе.
В соответствии с статьёй 223 Трудового кодекса РФ, комплект аптечки для оказания первой медицинской помощи обязателен для всех организаций. Требования к комплектации определены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.03.11 №169н. Ожидается, что приказ скоро будет обновлен. Отсутствие аптечки может повлечь за собой штрафы или приостановку деятельности организации на срок до 90 суток.
Информация взята из вебинара «Актуальные вопросы охраны труда в аптечной сфере» (организатор: Фармацевтическая ассоциация Санкт-Петербурга).
Охрана труда в аптеке: что необходимо прежде всего?
Нужна ли охрана труда в аптеке? Если да, то какие документы нужно подготовить и какие мероприятия провести? Всё это мы обсудим сегодня.
Аналогия: охрана труда в аптеке и в магазине
Во многом охрана труда в аптеке схожа с той, что в магазинах, за исключением специфических особенностей аптечной деятельности.
Мы не ставим целью ущемить достоинство сотрудников аптек, сравнивая их с продавцами в обычных магазинах. Ведь даже консультант в аптеке должен иметь медицинское образование. Охрана труда включает в себя анализ технических процессов, в которых работает персонал, и аналогии проводятся лишь для упрощения объяснения сложного процесса управления охраной труда в аптеке.
Давайте рассмотрим пример организации аптеки с штатом из 15 человек на арендованной площади, без отдела приготовления лекарств по рецепту, с собственным складом и двумя структурными подразделениями.
Оценку профессиональных рисков в аптеке необходимо провести как можно скорее.
Подробности о том, как это сделать правильно, можно узнать в нашем Экспертном совете.Документы по охране труда в аптеке
Прежде всего, начнем с документации. Это основа для всех последующих мероприятий и облегчит весь процесс. Какие документы требуются для охраны труда в аптеке?
Индивидуальный комплект документов по охране труда можно составить, используя наш калькулятор.
- Система управления охраной труда. Включает 15 процедур, подробности можно найти на нашем сайте.
- Все документы, связанные с обучением и инструктажами по охране труда, включая приказы о нап
- Обучение сотрудников комиссии по охране труда. Для экономии ресурсов и времени предусмотрено обучение не менее трёх сотрудников, которые затем формируют комиссию для проверки знаний в области охраны труда.
- Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации №302Н. Формируются списки работников, которые направляются на медицинское обследование.
- Оценка профессиональных рисков является обязательным требованием Трудового кодекса Российской Федерации и проводится на основе приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №438-Н.
Охрана труда в аптечных организациях
Фармацевтический работник – это лицо с фармацевтическим образованием, занятое в аптечной организации, выполняющее задачи по продаже, хранению, транспортировке, изготовлению и выдаче лекарственных препаратов.
Право на фармацевтическую деятельность имеют:
- лица с фармацевтическим образованием и аккредитационным свидетельством;
- лица, имеющие право на медицинскую деятельность и дополнительное образование в сфере розничной торговли лекарствами, работающие в медицинских организациях в сельских населенных пунктах.
Обязанности работников аптечных организаций включают:
- соблюдение врачебной тайны;
- репортинг о побочных эффектах и непереносимости лекарственных препаратов;
- повышение профессиональных навыков через дополнительное образование в установленные сроки.
Работникам аптечных организаций предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
Правовой статус работников аптечных организаций включает:
- Общий статус, основанный на заключении трудового договора и нормативных актах.
- Специальный статус, зависящий от квалификации и специфики должности.
- Индивидуальный статус, связанный с деонтологией и морально-этическими качествами.
Процесс взаимодействия человека с рабочим окружением в производстве:
- Согласованное взаимодействие между объективной производственной средой и человеком, обеспечивающее безопасность и рациональную организацию труда при сохранении оптимального состояния всех элементов системы. Этот подход характеризуется высокой производительностью труда.
- Несовместимость работника с объективной рабочей средой, вызванная различными факторами: несоответствие оборудования или материалов, недостаточная квалификация, неправильная организация производственного процесса. В таких условиях работник не может полностью реализовать свои способности, что приводит к излишним нагрузкам и опасным ситуациям, замедляющим производственные процессы.
- Полное нарушение взаимодействия между человеком и производственной средой, что приводит к травмам, материальным убыткам и прекращению выпуска продукции. Это состояние создает серьезные угрозы для безопасности и требует значительных усилий для предотвращения несчастных случаев.
На всех рабочих местах руководители обязаны обеспечивать безопасность труда и здоровье работников в соответствии с установленными нормами и правилами.
Требования по охране труда для работников аптечных организаций: