В случае если сотрудник оформлен только у одного работодателя, проблем с выдачей больничного листа обычно не возникает. Однако при работе по совместительству место выплаты пособия зависит от того, где он работал в течение предыдущих 2 лет.
Оплата больничного листа совместителю — это вопрос, который часто вызывает затруднения у бухгалтеров. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.
Зачем нужен больничный лист
Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по нескольким причинам, включая травмы, заболевания, уход за членами семьи и другие основания.
- травма или заболевание работника;
- необходимость ухода за ребенком или другим членом семьи;
- карантин работника, его ребенка или другого недееспособного члена семьи;
- проведение протезирования;
- реабилитация после амбулаторного лечения.
Также больничный лист является основанием для выплаты пособия по материнству.
Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н, согласно которому работнику могут выдаваться один или несколько листков.
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
Если работник работал у нескольких работодателей за последние 2 года, он может обратиться за пособием к любому из них. Если же он работал в одних и тех же организациях, ему могут выплатить пособие сразу несколько работодателей.
Пример: Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. ООО «Флагман» оплатит больничный лист, учитывая доходы Филипского в ООО «Прибой» за 2019 год, если не будет представлена справка о доходах.
2. В 2020 году два больничных случая зарегистрированы в ООО «Флагман» и ООО «Прибой», с учетом только их собственных выплат.
Подведем итоги выплаты больничного для внешних совместителей в 2020 году в общую таблицу.
Если сотрудник не работал в расчетный период, порядок оплаты пособия будет изменен.
Обязанность по оплате больничного для внешних совместителей
Ответ на этот вопрос содержится в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В соответствии со статьей 3 закона все выплаты по больничным листам, за исключением первых трех дней болезни сотрудника, осуществляются за счет средств социального страхования.
Первые три дня болезни сотрудника оплачиваются работодателем, остальные дни — из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в нескольких организациях за последние два календарных года, следует руководствоваться указанным выше примером.
Расчеты выплат при оплате больничного для внешних совместителей зависят от региона, где действует работодатель:
1. Если работодатель не входит в пилотные регионы, он самостоятельно рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия. После этого Фонд социального страхования компенсирует выплаты со 4-го дня болезни, перечисляя сумму пособия на счет предприятия или путем взаимозачета страховых взносов.
2. Если работодатель действует в регионе пилотного проекта «Прямые выплаты», он оплачивает пособие за первые три дня болезни самостоятельно, а с 4-го дня пособие перечисляется непосредственно работнику социальным страхованием.
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается полностью за счет Фонда социального страхования.
Расчеты при оплате больничного для внешних совместителей
Точный расчет размера пособия по временной нетрудоспособности представляет собой сложную задачу, особенно в свете частых изменений законодательства. С 2007 года этот вопрос регулируется Положением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.
В соответствии с пунктом 6 утвержденного Полож
Выплата пособия совместителю осуществляется с учетом ограничений, применяемых к основному месту работы. Главное ограничение установлено в статье 7 Закона «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Согласно данному нормативу, размер пособия определяется как процент от среднего заработка, учитывая страховой стаж работника: чем выше стаж, тем больше процент от среднего заработка предоставляется.
Конкретные суммы определяются следующим образом:
Как оплатить больничный лист совместителю в 2020 году
В случае если сотрудник оформлен только у одного работодателя, проблем с выдачей больничного листа обычно не возникает. Однако при работе по совместительству место выплаты пособия зависит от того, где он работал в течение предыдущих 2 лет.
Оплата больничного листа совместителю — это вопрос, который часто вызывает затруднения у бухгалтеров. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.
Зачем нужен больничный лист
Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по нескольким причинам, включая травмы, заболевания, уход за членами семьи и другие основания.
- травма или заболевание работника;
- необходимость ухода за ребенком или другим членом семьи;
- карантин работника, его ребенка или другого недееспособного члена семьи;
- проведение протезирования;
- реабилитация после амбулаторного лечения.
Также больничный лист является основанием для выплаты пособия по материнству.
Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н, согласно которому работнику могут выдаваться один или несколько листков.
Особенности оформления больничного при работе по совместительству
Если работник работал у нескольких работодателей за последние 2 года, он может обратиться за пособием к любому из них. Если же он работал в одних и тех же организациях, ему могут выплатить пособие сразу несколько работодателей.
Пример: Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. ООО «Флагман» оплатит больничный лист, учитывая доходы Филипского в ООО «Прибой» за 2019 год, если не будет представлена справка о доходах.
2. В 2020 году два больничных случая зарегистрированы в ООО «Флагман» и ООО «Прибой», с учетом только их собственных выплат.
Подведем итоги выплаты больничного для внешних совместителей в 2020 году в общую таблицу.
Если сотрудник не работал в расчетный период, порядок оплаты пособия будет изменен.
Обязанность по оплате больничного для внешних совместителей
Ответ на этот вопрос содержится в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В соответствии со статьей 3 закона все выплаты по больничным листам, за исключением первых трех дней болезни сотрудника, осуществляются за счет средств социального страхования.
Первые три дня болезни сотрудника оплачиваются работодателем, остальные дни — из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в нескольких организациях за последние два календарных года, следует руководствоваться указанным выше примером.
Расчеты выплат при оплате больничного для внешних совместителей зависят от региона, где действует работодатель:
1. Если работодатель не входит в пилотные регионы, он самостоятельно рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия. После этого Фонд социального страхования компенсирует выплаты со 4-го дня болезни, перечисляя сумму пособия на счет предприятия или путем взаимозачета страховых взносов.
2. Если работодатель действует в регионе пилотного проекта «Прямые выплаты», он оплачивает пособие за первые три дня болезни самостоятельно, а с 4-го дня пособие перечисляется непосредственно работнику социальным страхованием.
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается полностью за счет Фонда социального страхования.
Расчеты при оплате больничного для внешних совместителей
Точный расчет размера пособия по временной нетрудоспособности представляет собой сложную задачу, особенно в свете частых изменений законодательства. С 2007 года этот вопрос регулируется Положением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.
В соответствии с пунктом 6 утвержденного Полож
Выплата пособия совместителю осуществляется с учетом ограничений, применяемых к основному месту работы. Главное ограничение установлено в статье 7 Закона «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Согласно данному нормативу, размер пособия определяется как процент от среднего заработка, учитывая страховой стаж работника: чем выше стаж, тем больше процент от среднего заработка предоставляется.
Конкретные суммы определяются следующим образом: