Перед тем как награждать сотрудника, необходимо составить его характеристику. Этот документ может потребоваться не только руководству предприятия, где работает сотрудник, но и муниципальными органами и местной администрацией. Характеристика на руководителя для награждения составляется с соблюдением определенных правил.
Когда нужно составлять характеристику
Для понимания, в каких случаях составляется характеристика, необходимо понять её назначение. Это документ, в котором отражены профессиональные достижения сотрудника и его квалификация. Характеристику могут запросить по нескольким причинам:
- для награждения;
- при переводе в другое подразделение;
- для повышения по должности;
- для назначения дисциплинарного взыскания.
Составлением характеристики для награждения и поощрения занимается либо начальник отдела, либо сотрудники отдела кадров.
Как составляют характеристику
Существуют определенные правила, которыми руководствуются при составлении характеристики на руководителя для награждения. В них указываются данные о сотруднике, его должностные обязанности, профессиональные и личностные качества.
Каждый раздел характеристики должен включать следующую информацию:
- Информация о сотруднике: дата рождения, образование, квалификация, должность, стаж работы в организации.
- Должностные обязанности: перечень задач, которые выполняет сотрудник, часто описанных в трудовом договоре.
- Профессиональные достижения за период работы в компании, особенно важные для характеристики на руководителя для награждения.
- Личностные и профессиональные качества: знания, умения, работоспособность, целеустремленность и качества в отношениях с коллегами. Также оцениваются такие аспекты, как стремление к повышению профессионального уровня, тактичность и умение управ
Характеристика руководителя предприятия (примеры из практики)
Опишем квалификацию руководителей различных уровней: от начальников и директоров до управляющих и заведующих, работающих в различных формах собственности.
Пример характеристики руководителя
Иванов Петр Иванович, родился в 1960 году, с 1995 года возглавляет ПАО «КАМАЗ».
Имеет техническое образование по специальности инженер-конструктор автомобильного транспорта, а также экономическое образование и MBA из бизнес-школы. Прошел курсы менеджмента в Казанском государственном университете. Заслуженный машиностроитель России.
Карьеру на ПАО КАМАЗ начал инженером-конструктором в НТЦ КАМАЗ. Он разработал множество изобретений и рационализаторских предложений, которые значительно повысили экономическую эффективность предприятия, особенно в области конструирования самосвальных кузовов.
Продвигался с должности руководителя научно-технического центра до члена совета директоров и избрания генеральным директором ПАО «КАМАЗ». По его инициативе были достигнуты выдающиеся результаты в сфере управления предприятием и развития бизнеса, отмечены государственными наградами и признанием республики Татарстан и Российской Федерации.
Под его руководством ПАО «КАМАЗ» значительно увеличило ежегодную прибыль для акционеров, активно расширяя сеть дилерских центров по России и за рубежом. Также было осуществлено регулярное обновление модельного ряда и улучшение качества выпускаемых автомобилей, что способствовало борьбе с контрафактными комплектующими и значительно улучшило условия труда на предприятии.
Он активно налаживал связи и увеличивал число совместных предприятий, специализирующихся на выпуске автомобильных компонентов.
Иванов П.И. предан своему делу и вне рабочего времени уделяет внимание семье, а также занимается хоккеем, являясь членом ночной хоккейной лиги.
Пример руководителя проектной практики от организации
Сергеев Василий Петрович, родился в 1978 году, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года.
Имеет образование инженера-системотехника, закончил Новочеркасский технический университет в 2000 году.
Благодаря своему опыту и профессионализму, он многократно назначался на роль руководителя студенческой практики и преддипломного проекта в проектном бюро. За последние годы работал с десятками студентов, обучая их основам компьютерного моделирования и реальной работе инженера-проектировщика в рамках взаимодействия с конструкторскими и технологическими отделами.
Все студенты, прошедшие практику под его руководством, успешно защитили свои курсовые и преддипломные работы.
Сергеев В.П. активно повышает свою квалификацию, участвуя в научно-технических советах и конференциях, а также работает над кандидатской диссертацией в технической области.
У него отсутствуют вредные привычки, и он строго соблюдает трудовую дисциплину.
Пример характеристики классного руководителя
Иванова Елена Сергеевна, родилась в 1965 году, с 1980 года трудится в школе №2. Ее общий педагогический стаж составляет 38 лет.
Имеет высшее профильное педагогическое образование и обширный опыт работы в школьной среде.
Иванова Е.С. под ее руководством успешно завершили обучение несколько поколений выпускников, многие из которых поступили в престижные физико-математические и инженерные вузы России.
Она организовывала выпуски в 1994, 2000, 2006, 2012 и 2019 годах.
Опытный педагог, Иванова Мария Ивановна, с 1992 года является классным руководителем. В настоящее время она возглавляет 10 «А» класс, где работа с учащимися осуществляется в строгом соответствии с методическими стандартами. Класс, под её руководством, известен своими успехами на внутришкольных конкурсах и участиями в профильных олимпиадах, где ученики регулярно достигают призовых мест.
За свою профессиональную деятельность Иванова М.И. неоднократно была отмечена премиями. Она активно участвует в педагогических семинарах, дважды получая звание «учитель года» в 1999 и 2009 годах.
Характеристика руководителя отдела продаж
Семенович Шустрый Семен, родился в 1996 году, начиная с 2015 года успешно управляет отделом продаж в компании ООО «Нега». Он образован в области экономики, регулярно совершенствуя свои профессиональные навыки через курсы и тренинги. Под его руководством отдел значительно увеличил коммерческий оборот, а также расширил ассортимент продукции.
- внедрение современной системы мониторинга и анализа коммерческих запросов;
- повышение эффективности работы с клиентами;
- увеличение коммерческого оборота на 250% за последние три года;
- расширение ассортимента основной продукции.
Шустрый С.С. известен своей коммуникабельностью, стрессоустойчивостью и глубоким знанием рыночной среды. Он не имеет вредных привычек, активно участвует в спорте и является преданным семьянином.
Генеральный директор ООО «Нега» – Шустрый Александр Семенович.
Характеристика руководителя авиамодельного кружка и учебной практики
Андреевич Соколов Андрей, родился в 1976 году, с 2016 года организует работу авиамодельного кружка «В небо!». Образование – высшее техническое, специализация в области конструирования летательных аппаратов.
Соколов А.А. обладает глубокими знаниями в области авиамоделирования, успешно организует обучение учащихся работе со станками и программным обеспечением. Под его руководством учащиеся кружка многократно демонстрировали высокие результаты на соревнованиях.
Работа в кружке способствует успешному освоению учебных материалов по физике, математике и геометрии.
Соколов А.А. считается в школьной среде опытным педагогом и техническим специалистом, чьи заслуги неоценимы в развитии увлечения детей авиамоделированием.
Директор школы №1 – Благовещенская Валентина Викторовна.
Характеристика руководителя физического воспитания
Лесин Андрей Николаевич – ответственный специалист в области физического воспитания школы №1.
Андрей Николаевич Лесин, родился в 1979 году, после службы в Вооружённых Силах РФ, с 2015 года работает в школе №1 как руководитель физического воспитания учащихся. Помимо военного образования, он окончил СПВИФ в 2005 году и имеет педагогическое физкультурное образование. Андрей является кандидатом в мастера спорта по самбо, обладает высокими спортивными достижениями и активно участвует в соревнованиях между школами Московской области.
Он строго соблюдает методические требования по физическому воспитанию школьников, организовал в школе спортивные секции по самбо, инициирует регулярные соревнования между школьными клубами. Благодаря его ответственному подходу увеличилось число учеников, успешно сдавших нормы ГТО и занимающихся в спортивных секциях.
Андрей Лесин не имеет взысканий за время работы в школе. Он пользуется уважением со стороны учеников и их родителей, что отражается в минимальных пропусках уроков по физкультуре из-за болезней.
Характеристика на руководителя с места работы (образец)
Характеристика на руководителя — важный документ, который может потребоваться в различных ситуациях, от продвижения по карьерной лестнице до трудоустройства на ответственные должности в другие организации.
- Общие требования к документу
- Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
- Характеристика на руководителя — образец составления
- Характеристика на руководителя — образец документа
Общие требования к документу
Для увеличения официальности и доверия к документу рекомендуется составлять характеристику на фирменном бланке организации. Это также избавляет от необходимости повторного указания реквизитов, так как они уже будут включены в «шапку» документа.
Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации и подписывается уполномоченным лицом, например, директором или руководителем отдела кадров.
Характеристика на руководителя должна быть составлена в деловом стиле и акцентировать внимание на деловых качествах сотрудника, способных повлиять на его эффективность в руководящей должности.
Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
Стандартная характеристика обычно включает три основных раздела:
- Идентификация работника-руководителя. В документе указываются:
- ФИО;
- дата рождения;
- стаж работы в компании;
- должность.
В первом разделе характеристики также указываются место и дата ее составления. Если документ формируется на обычном листе, а не на бланке организации, необходимо также упомянуть все реквизиты и наименование.
- Профессиональный путь руководителя в данной организации включает следующее:
- должности, которые он занимал (карьерный рост или перемещения);
- его успехи в руководящей деятельности;
- достижения за время его руководства;
- дополнительное образование или повышение квалификации;
- поощрения за успешную работу и другие аспекты.
Обращаем внимание, что характеристика охватывает только период работы руководителя в данной организации, без учета его опыта в других местах трудовой деятельности.
- Личные качества руководителя. В этом разделе акцент делается на личностных чертах, важных для его административной работы:
- лидерские качества;
- высокая работоспособность;
- желание совершенствовать свои навыки;
- устойчивость к стрессу;
- организаторские способности;
- способность к принятию решений в экстренных ситуациях;
- готовность работать в команде и нести ответственность;
- уверенность в собственных силах и другие качества.
Характеристика руководителя должна быть объективной, краткой и корректной.
Шаблон характеристики на руководителя
Составление универсального шаблона для характеристики руководителя невозможно. Она индивидуальна для каждого человека на руководящей позиции. Пример помогает понять логику и правила оформления, служит ориентиром.
Указанные пункты можно дополнить в зависимости от конкретной ситуации. Например, при подаче характеристики для продвижения по службе можно отметить авторитет работника в коллективе и его новаторские идеи, если он руководил отделом продаж – производственные показатели.
Пример характеристики на руководителя
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к КонсультантПлюс.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Более 15 лет опыта работы в юридической сфере в крупных холдингах Юга России.
Опыт в договорной и претензионной работе, разрешении споров, судебном взыскании и оспаривании прав на имущество.Характеристика на руководителя для награждения
При решении вопроса о награждении сотрудника могут потребоваться его характеристика. Она составляется по общим правилам, характерным для подобных документов.
Особенности характеристики для награждения
Работник может быть представлен к награждению за заслуги перед организацией, многолетний добросовестный труд, помощь в чрезвычайных ситуациях и другие достижения:
- благодарственное письмо;
- ценный подарок;
- почетная грамота;
- почетное звание и т.п.
Процедура представления работника к награде на предприятии регулируется соответствующими документами. Порядок представления к наградам высокого уровня определяется нормативными актами.
Как правило, все данные предполагают представление с заявлением о награждении и описание характеристики работника. Характеристика для награждения всегда положительная по своей природе.
Кто составляет характеристику на руководителя
Следует учитывать, что характеристика не включается в категорию документов, формат и структуру которых устанавливают нормативные акты. Она может быть составлена в любом формате, при условии наличия информации, качество и количество которой удовлетворяет органу, который ее запросил. То же самое касается и определения круга лиц, имеющих право на составление характеристик.
На практике характеристика на руководителя нижнего звена составляется руководителем высшего звена в порядке прямой иерархической зависимости. Например, для начальника экономического отдела характеристику пишет начальник экономического управления, для руководителя отдела доходов бухгалтерии — главный бухгалтер, и так далее.
Однако генеральный директор вправе самостоятельно составлять характеристики для своих подчиненных. Роль составителя также может быть передана специалисту по кадрам, если именно он подготавливает документы для награждения.
Важно отметить, что лицо, составляющее характеристику, не обязательно должно быть тем, кто ее подписывает. Согласно правилам документооборота, характеристика всегда подписывается руководителем, занимающим более высокую должность. В нашем случае — генеральный директор.
Ответственность за достоверность информации, указанной в характеристике, несет лицо, подписавшее ее, перед органом, которому она предназначена.
Как оформляется характеристика
Если документ направляется в другую организацию и подписывается ее руководителем, он может быть оформлен на фирменном бланке, если таковой используется данной организацией. В настоящее время использование фирменных бланков и печатей не является обязательным требованием.
Если бланк не используется, в верхней части характеристики следует указать основные данные организации-автора.
Как составить характеристику на руководителя
На нашем сайте представлен образец и бланк характеристики, которые можно использовать при составлении документа. В характеристике следует включить следующие блоки информации:
- Основные персональные данные руководителя: ФИО, дата рождения, должность, стаж работы в организации и в данной сфере деятельности.
- Обязанности по должности. Необходимо кратко перечислить, без копирования положений должностной инструкции.
- Достижения и награды сотрудника. Если есть почетные грамоты или благодарности, они также указываются.
- Профессиональные качества руководителя. Сюда включаются его профессиональные навыки как работника и как руководителя подразделения.
- Личные качества. Личные качества следует оценивать исключительно в контексте их роли в рабочей деятельности, такие как инициативность, пунктуальность и рациональность.
Хранение
Характеристика прикладывается к материалам о награждении и хранится вместе с ними в течение 45 лет, после чего уничтожается в соответствии с установленными правилами.
Перед тем как награждать сотрудника, требуется составить его характеристику. Этот документ может потребоваться не только руководству предприятия, где работает сотрудник, но и муниципальными органами и местной администрацией. Характеристика на руководителя для награждения составляется с соблюдением определенных правил. Правила составления характеристики на руководителя для награждения
Перед тем как награждать сотрудника, необходимо составить его характеристику. Этот документ может потребоваться не только руководству предприятия, где работает сотрудник, но и муниципальными органами и местной администрацией. Характеристика на руководителя для награждения составляется с соблюдением определенных правил.
Когда нужно составлять характеристику
Для понимания, в каких случаях составляется характеристика, необходимо понять её назначение. Это документ, в котором отражены профессиональные достижения сотрудника и его квалификация. Характеристику могут запросить по нескольким причинам:
- для награждения;
- при переводе в другое подразделение;
- для повышения по должности;
- для назначения дисциплинарного взыскания.
Составлением характеристики для награждения и поощрения занимается либо начальник отдела, либо сотрудники отдела кадров.
Как составляют характеристику
Существуют определенные правила, которыми руководствуются при составлении характеристики на руководителя для награждения. В них указываются данные о сотруднике, его должностные обязанности, профессиональные и личностные качества.
Каждый раздел характеристики должен включать следующую информацию:
- Информация о сотруднике: дата рождения, образование, квалификация, должность, стаж работы в организации.
- Должностные обязанности: перечень задач, которые выполняет сотрудник, часто описанных в трудовом договоре.
- Профессиональные достижения за период работы в компании, особенно важные для характеристики на руководителя для награждения.
- Личностные и профессиональные качества: знания, умения, работоспособность, целеустремленность и качества в отношениях с коллегами. Также оцениваются такие аспекты, как стремление к повышению профессионального уровня, тактичность и умение управ
Характеристика руководителя предприятия (примеры из практики)
Опишем квалификацию руководителей различных уровней: от начальников и директоров до управляющих и заведующих, работающих в различных формах собственности.
Пример характеристики руководителя
Иванов Петр Иванович, родился в 1960 году, с 1995 года возглавляет ПАО «КАМАЗ».
Имеет техническое образование по специальности инженер-конструктор автомобильного транспорта, а также экономическое образование и MBA из бизнес-школы. Прошел курсы менеджмента в Казанском государственном университете. Заслуженный машиностроитель России.
Карьеру на ПАО КАМАЗ начал инженером-конструктором в НТЦ КАМАЗ. Он разработал множество изобретений и рационализаторских предложений, которые значительно повысили экономическую эффективность предприятия, особенно в области конструирования самосвальных кузовов.
Продвигался с должности руководителя научно-технического центра до члена совета директоров и избрания генеральным директором ПАО «КАМАЗ». По его инициативе были достигнуты выдающиеся результаты в сфере управления предприятием и развития бизнеса, отмечены государственными наградами и признанием республики Татарстан и Российской Федерации.
Под его руководством ПАО «КАМАЗ» значительно увеличило ежегодную прибыль для акционеров, активно расширяя сеть дилерских центров по России и за рубежом. Также было осуществлено регулярное обновление модельного ряда и улучшение качества выпускаемых автомобилей, что способствовало борьбе с контрафактными комплектующими и значительно улучшило условия труда на предприятии.
Он активно налаживал связи и увеличивал число совместных предприятий, специализирующихся на выпуске автомобильных компонентов.
Иванов П.И. предан своему делу и вне рабочего времени уделяет внимание семье, а также занимается хоккеем, являясь членом ночной хоккейной лиги.
Пример руководителя проектной практики от организации
Сергеев Василий Петрович, родился в 1978 году, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года.
Имеет образование инженера-системотехника, закончил Новочеркасский технический университет в 2000 году.
Благодаря своему опыту и профессионализму, он многократно назначался на роль руководителя студенческой практики и преддипломного проекта в проектном бюро. За последние годы работал с десятками студентов, обучая их основам компьютерного моделирования и реальной работе инженера-проектировщика в рамках взаимодействия с конструкторскими и технологическими отделами.
Все студенты, прошедшие практику под его руководством, успешно защитили свои курсовые и преддипломные работы.
Сергеев В.П. активно повышает свою квалификацию, участвуя в научно-технических советах и конференциях, а также работает над кандидатской диссертацией в технической области.
У него отсутствуют вредные привычки, и он строго соблюдает трудовую дисциплину.
Пример характеристики классного руководителя
Иванова Елена Сергеевна, родилась в 1965 году, с 1980 года трудится в школе №2. Ее общий педагогический стаж составляет 38 лет.
Имеет высшее профильное педагогическое образование и обширный опыт работы в школьной среде.
Иванова Е.С. под ее руководством успешно завершили обучение несколько поколений выпускников, многие из которых поступили в престижные физико-математические и инженерные вузы России.
Она организовывала выпуски в 1994, 2000, 2006, 2012 и 2019 годах.
Опытный педагог, Иванова Мария Ивановна, с 1992 года является классным руководителем. В настоящее время она возглавляет 10 «А» класс, где работа с учащимися осуществляется в строгом соответствии с методическими стандартами. Класс, под её руководством, известен своими успехами на внутришкольных конкурсах и участиями в профильных олимпиадах, где ученики регулярно достигают призовых мест.
За свою профессиональную деятельность Иванова М.И. неоднократно была отмечена премиями. Она активно участвует в педагогических семинарах, дважды получая звание «учитель года» в 1999 и 2009 годах.
Характеристика руководителя отдела продаж
Семенович Шустрый Семен, родился в 1996 году, начиная с 2015 года успешно управляет отделом продаж в компании ООО «Нега». Он образован в области экономики, регулярно совершенствуя свои профессиональные навыки через курсы и тренинги. Под его руководством отдел значительно увеличил коммерческий оборот, а также расширил ассортимент продукции.
- внедрение современной системы мониторинга и анализа коммерческих запросов;
- повышение эффективности работы с клиентами;
- увеличение коммерческого оборота на 250% за последние три года;
- расширение ассортимента основной продукции.
Шустрый С.С. известен своей коммуникабельностью, стрессоустойчивостью и глубоким знанием рыночной среды. Он не имеет вредных привычек, активно участвует в спорте и является преданным семьянином.
Генеральный директор ООО «Нега» – Шустрый Александр Семенович.
Характеристика руководителя авиамодельного кружка и учебной практики
Андреевич Соколов Андрей, родился в 1976 году, с 2016 года организует работу авиамодельного кружка «В небо!». Образование – высшее техническое, специализация в области конструирования летательных аппаратов.
Соколов А.А. обладает глубокими знаниями в области авиамоделирования, успешно организует обучение учащихся работе со станками и программным обеспечением. Под его руководством учащиеся кружка многократно демонстрировали высокие результаты на соревнованиях.
Работа в кружке способствует успешному освоению учебных материалов по физике, математике и геометрии.
Соколов А.А. считается в школьной среде опытным педагогом и техническим специалистом, чьи заслуги неоценимы в развитии увлечения детей авиамоделированием.
Директор школы №1 – Благовещенская Валентина Викторовна.
Характеристика руководителя физического воспитания
Лесин Андрей Николаевич – ответственный специалист в области физического воспитания школы №1.
Андрей Николаевич Лесин, родился в 1979 году, после службы в Вооружённых Силах РФ, с 2015 года работает в школе №1 как руководитель физического воспитания учащихся. Помимо военного образования, он окончил СПВИФ в 2005 году и имеет педагогическое физкультурное образование. Андрей является кандидатом в мастера спорта по самбо, обладает высокими спортивными достижениями и активно участвует в соревнованиях между школами Московской области.
Он строго соблюдает методические требования по физическому воспитанию школьников, организовал в школе спортивные секции по самбо, инициирует регулярные соревнования между школьными клубами. Благодаря его ответственному подходу увеличилось число учеников, успешно сдавших нормы ГТО и занимающихся в спортивных секциях.
Андрей Лесин не имеет взысканий за время работы в школе. Он пользуется уважением со стороны учеников и их родителей, что отражается в минимальных пропусках уроков по физкультуре из-за болезней.
Характеристика на руководителя с места работы (образец)
Характеристика на руководителя — важный документ, который может потребоваться в различных ситуациях, от продвижения по карьерной лестнице до трудоустройства на ответственные должности в другие организации.
- Общие требования к документу
- Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
- Характеристика на руководителя — образец составления
- Характеристика на руководителя — образец документа
Общие требования к документу
Для увеличения официальности и доверия к документу рекомендуется составлять характеристику на фирменном бланке организации. Это также избавляет от необходимости повторного указания реквизитов, так как они уже будут включены в «шапку» документа.
Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации и подписывается уполномоченным лицом, например, директором или руководителем отдела кадров.
Характеристика на руководителя должна быть составлена в деловом стиле и акцентировать внимание на деловых качествах сотрудника, способных повлиять на его эффективность в руководящей должности.
Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
Стандартная характеристика обычно включает три основных раздела:
- Идентификация работника-руководителя. В документе указываются:
- ФИО;
- дата рождения;
- стаж работы в компании;
- должность.
В первом разделе характеристики также указываются место и дата ее составления. Если документ формируется на обычном листе, а не на бланке организации, необходимо также упомянуть все реквизиты и наименование.
- Профессиональный путь руководителя в данной организации включает следующее:
- должности, которые он занимал (карьерный рост или перемещения);
- его успехи в руководящей деятельности;
- достижения за время его руководства;
- дополнительное образование или повышение квалификации;
- поощрения за успешную работу и другие аспекты.
Обращаем внимание, что характеристика охватывает только период работы руководителя в данной организации, без учета его опыта в других местах трудовой деятельности.
- Личные качества руководителя. В этом разделе акцент делается на личностных чертах, важных для его административной работы:
- лидерские качества;
- высокая работоспособность;
- желание совершенствовать свои навыки;
- устойчивость к стрессу;
- организаторские способности;
- способность к принятию решений в экстренных ситуациях;
- готовность работать в команде и нести ответственность;
- уверенность в собственных силах и другие качества.
Характеристика руководителя должна быть объективной, краткой и корректной.
Шаблон характеристики на руководителя
Составление универсального шаблона для характеристики руководителя невозможно. Она индивидуальна для каждого человека на руководящей позиции. Пример помогает понять логику и правила оформления, служит ориентиром.
Указанные пункты можно дополнить в зависимости от конкретной ситуации. Например, при подаче характеристики для продвижения по службе можно отметить авторитет работника в коллективе и его новаторские идеи, если он руководил отделом продаж – производственные показатели.
Пример характеристики на руководителя
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к КонсультантПлюс.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право
Более 15 лет опыта работы в юридической сфере в крупных холдингах Юга России.
Опыт в договорной и претензионной работе, разрешении споров, судебном взыскании и оспаривании прав на имущество.Характеристика на руководителя для награждения
При решении вопроса о награждении сотрудника могут потребоваться его характеристика. Она составляется по общим правилам, характерным для подобных документов.
Особенности характеристики для награждения
Работник может быть представлен к награждению за заслуги перед организацией, многолетний добросовестный труд, помощь в чрезвычайных ситуациях и другие достижения:
- благодарственное письмо;
- ценный подарок;
- почетная грамота;
- почетное звание и т.п.
Процедура представления работника к награде на предприятии регулируется соответствующими документами. Порядок представления к наградам высокого уровня определяется нормативными актами.
Как правило, все данные предполагают представление с заявлением о награждении и описание характеристики работника. Характеристика для награждения всегда положительная по своей природе.
Кто составляет характеристику на руководителя
Следует учитывать, что характеристика не включается в категорию документов, формат и структуру которых устанавливают нормативные акты. Она может быть составлена в любом формате, при условии наличия информации, качество и количество которой удовлетворяет органу, который ее запросил. То же самое касается и определения круга лиц, имеющих право на составление характеристик.
На практике характеристика на руководителя нижнего звена составляется руководителем высшего звена в порядке прямой иерархической зависимости. Например, для начальника экономического отдела характеристику пишет начальник экономического управления, для руководителя отдела доходов бухгалтерии — главный бухгалтер, и так далее.
Однако генеральный директор вправе самостоятельно составлять характеристики для своих подчиненных. Роль составителя также может быть передана специалисту по кадрам, если именно он подготавливает документы для награждения.
Важно отметить, что лицо, составляющее характеристику, не обязательно должно быть тем, кто ее подписывает. Согласно правилам документооборота, характеристика всегда подписывается руководителем, занимающим более высокую должность. В нашем случае — генеральный директор.
Ответственность за достоверность информации, указанной в характеристике, несет лицо, подписавшее ее, перед органом, которому она предназначена.
Как оформляется характеристика
Если документ направляется в другую организацию и подписывается ее руководителем, он может быть оформлен на фирменном бланке, если таковой используется данной организацией. В настоящее время использование фирменных бланков и печатей не является обязательным требованием.
Если бланк не используется, в верхней части характеристики следует указать основные данные организации-автора.
Как составить характеристику на руководителя
На нашем сайте представлен образец и бланк характеристики, которые можно использовать при составлении документа. В характеристике следует включить следующие блоки информации:
- Основные персональные данные руководителя: ФИО, дата рождения, должность, стаж работы в организации и в данной сфере деятельности.
- Обязанности по должности. Необходимо кратко перечислить, без копирования положений должностной инструкции.
- Достижения и награды сотрудника. Если есть почетные грамоты или благодарности, они также указываются.
- Профессиональные качества руководителя. Сюда включаются его профессиональные навыки как работника и как руководителя подразделения.
- Личные качества. Личные качества следует оценивать исключительно в контексте их роли в рабочей деятельности, такие как инициативность, пунктуальность и рациональность.
Хранение
Характеристика прикладывается к материалам о награждении и хранится вместе с ними в течение 45 лет, после чего уничтожается в соответствии с установленными правилами.