Работник может принести два «основных» больничных листа, выданных для различных страховых случаев и периода нетрудоспособности. Однако они должны выплатить пособие только по одному из них (абз. 2 п. 1, п. 1. 1, ст. 7 п. 1. 1, принцип 8″). Частичное «перекрытие» больничного листа также подлежит оплате одной суммой.
При выплате пособий в таких обстоятельствах необходимо учитывать некоторые нюансы, связанные с выплатой средств на оплату.
Условие 1.
Оба больничных листа выданы по болезни самого сотрудника. Если оба больничных листа выданы одному и тому же лицу по двум разным заболеваниям, то сначала должны быть оплачены все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному листу. Второй больничный лист оплачивается на следующий день после закрытия первого больничного листа. Важно помнить, что при утрате трудоспособности в связи с общим заболеванием, то есть когда работник заболел, первые три календарных дня оплачиваются за счет работодателя, а четвертый день — за счет социального страхования. Это должно быть сделано при оплате первого больничного листа. Что касается второго больничного, то первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности должны быть оплачены за счет работодателя. Работодатель начинает выплаты со следующего дня после окончания первого больничного листа.
Если периоды нетрудоспособности совпадают в течение двух разных периодов больничного листа, то первые три дня следует считать первыми тремя днями больничного листа с компенсацией за второй период больничного листа, а не первыми тремя днями нетрудоспособности, за которые второй больничный лист еще действителен второй период больничного, поскольку он приходится на период, в течение которого нетрудоспособность еще действительна.
Пример 1. Два больничных листа из разных медицинских учреждений
Г-н Торнов, сотрудник ООО «Волна», представил два листка нетрудоспособности по разным заболеваниям, выданные разными медицинскими учреждениями: один — с 10 марта по 19 марта, другой — с 18 марта по 25 марта. Оба листка нетрудоспособности были выданы без нарушений и должны быть оплачены. Пособие по первому больничному листу выплачивается следующим образом.
Второй больничный лист оплачивается следующим образом.
Период с 18 по 19 марта (переход через период нетрудоспособности) оплачивается только один раз (первый больничный).
Ситуация 2.
Один больничный был предоставлен по уходу за больным ребенком, а второй — по собственной болезни сотрудника.
Следует помнить, что если первый больничный лист выдан по уходу за ребенком в поликлинике, то весь период больничного оплачивается Фондом социального страхования. Таким образом, первый больничный лист также оплачивается в первую очередь. Первые три дня периода нетрудоспособности во время второго больничного листа (начиная со следующего дня после окончания первого больничного листа) оплачиваются за счет работодателя. Это необходимо сделать, если период нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком не превышает 10 дней.
Обратите внимание, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком будут оплачены в соответствии со страховым признанием работника, но все дни после 11-го дня будут оплачиваться в размере 50 % среднего заработка. Если период такого отпуска по болезни превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться до даты выдачи работнику листка нетрудоспособности по причине болезни. Первые три дня второго оплачиваемого периода больничного будут оплачены за счет работодателя.
Пример 2: Как оплачивается дублирующий больничный лист (один из которых — по госпитализации)
Сотрудница ООО «Волна» г-жа Рютаева представила для оплаты два листка нетрудоспособности: первый — по уходу за больным ребенком за период с 10 по 25 марта, второй — по собственной болезни. 19-27 марта.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за детьми больного при первом листке нетрудоспособности по первому месту работы, рассчитанное на основе страховых часов, выплачивается с 10 по 19 марта (первые 10 дней). С 20 марта по 27 марта выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника — размер пособия зависит от страхового стажа. В этом случае 20, 21 и 22 марта выплачиваются работодателю.
В двух больничных листах одинаковая дата нетрудоспособности: как избежать переплаты
Важно не платить дважды за один и тот же период, если дни болезни по двум основным больничным листам совпадают. В противном случае Gesy не начислит пособие. Эта статья поможет вам избежать путаницы с различными бюллетенями врачей, выплатами за день ухода за ребенком и пособиями по беременности и родам.
Рисунок 1. Два способа оплаты больничного листа при совмещении болезни сотрудника
План 2: Как оплатить периоды нетрудоспособности по лицензии в связи с совпадающей обычной болезнью или болезнью ребенка
Работникам, находящимся в декретном отпуске, выдается больничный лист
Выдается лицензия на работу по беременности и родам:
Если во время декретного отпуска работница заболела или ухаживает за родственниками, компенсация за дни болезни не выплачивается. Другой случай — беременная сотрудница решает продолжить работу и получить лицензию на более позднем сроке. В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. См. таблицу о том, как действовать, если в связи с беременностью выдается справка об импотенции для нормальной работы.
Группа. Лицензия на материнство и больничный лист: что должно быть оплачено
Врач закрыл больничный за день до декретного отпуска.
Оплачивают оба сеанса отрыва от работы. В период временной нетрудоспособности — стаж, декретный отпуск — 100% среднего заработка.
Сотрудница получила больничный лист. Врач не закрыл его до ухода сотрудницы в декретный отпуск
Сотрудники имеют право выбрать оплачиваемый отпуск по болезни. Если нет финансовой разницы, оплачивается 100 % среднего заработка на полный день. Сначала оплачивается больничный, затем декретный. Двойная оплата не производится в дни, приходящиеся на оба периода.
Сотрудница взяла больничный, потому что была временно не в состоянии работать во время отпуска по беременности и родам.
Не оплачивайте больничный лист, взятый женщиной во время отпуска по беременности и родам.
В период болезни стаж работника может измениться, что повлияет на размер пособия. В этом случае больничный лист оплачивается в пользу работника. Первый больничный лист должен быть оплачен до даты, когда стаж работы не потребует увеличения пособия.
Если производится вторая выплата, следует учитывать последующие годы работы. Получите наибольший процент от среднего заработка. Оплатить весь перекрываемый период на основании второго ваучера с учетом наибольшего страхового стажа работника (Закон № 2, ст.) (255-ФЗ).
Если какой-либо из перекрывающихся периодов отпуска по болезни переносится на следующий год, отпуск оплачивается по более высокой ставке пособия. Сначала определите сумму среднего заработка за каждый период больничного. Если первый талон на отпуск по болезни выше, оплатите все дни нетрудоспособности на основании этого талона.
Если средний заработок по второму больничному листу выше, оплатите первый больничный лист до даты начала второго отпуска и оплатите второй отпуск полностью.
Треть работодателей уже интересуются навыками бухгалтеров в Excel
Пройдите тест, чтобы узнать, сможете ли вы использовать программу так, как это нужно работодателям.