Доброе утро. Я оформляю декретный отпуск на сотрудницу, которая переехала в другой город. Дата окончания декретного — 17.03.18. Директор сказал мне, что после окончания декрета сотрудница напишет заявление на увольнение, так как ее могут перевести на основное место работы. Но проблема в том, что недавно я узнала, что беременна. Объявят ли мне об увольнении 17 марта или меня уволят сразу, как только руководитель узнает о моей беременности? Каковы мои права? Имею ли я право на декретный отпуск из своей декретной ставки? Спасибо за подробные ответы!
Я работаю по расследованию рождаемости сотрудников, которые переехали в другой город. Дата окончания декретного 17.03.18 и руководитель сказал мне, что после окончания декретного сотрудница напишет заявление на увольнение, так как после окончания декретного она может перевестись на основную ставку. Но проблема в том, что я недавно узнала, что беременна. Объявят ли мне об увольнении 17 марта или меня уволят сразу же, как только руководитель узнает о моей беременности? Каковы мои права? Имею ли я право на декретный отпуск из своей декретной ставки? Спасибо за подробный ответ!
Ирина, работая по срочному договору, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя по причине беременности (ст. 261 ТК РФ). Поэтому беспокоиться не стоит. Еще один момент: если основной сотрудник выходит на работу, то это должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 79).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
А вот предупреждение из Трудового кодекса РФ (статья 261).
Женщина может быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора в период беременности. Окончание срока беременности на различных работах, имеющихся у работодателя (как на работах или должностях, соответствующих квалификации женщины, так и на работах или должностях, соответствующих вакантным или низкооплачиваемым работам). Состояние ее здоровья. При этом работодатель обязан предоставить все имеющиеся вакансии в месте, соответствующем вышеуказанным условиям.
Работаю на декретной ставке сотрудников, переехавших в другой город. Срок окончания декретных 17. 03. 18. потому что как мне сказал начальник, после окончания декретных сотрудник пишет заявление на увольнение и меня могут перевести на основной процент. Но вот в чем проблема, недавно я узнала, что беременна. Если это так, то зачем выходить 17 марта, меня уволят или как только начальник узнает о моей беременности? Какие у меня есть права? Имею ли я право получить разрешение на рождение ребенка от материнства? Спасибо за подробные ответы, они очень ценятся! Ирина.
Ирина, работая по срочному договору, Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя по причине беременности (ст. 261 ТК РФ). Поэтому беспокоиться не стоит. Еще один момент: если основной сотрудник выходит на работу, то это должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 79).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
А вот предупреждение из Трудового кодекса РФ (статья 261).
Женщина может быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора в период беременности. Окончание срока беременности на различных работах, имеющихся у работодателя (как на работах или должностях, соответствующих квалификации женщины, так и на работах или должностях, соответствующих вакантным или низкооплачиваемым работам). Состояние ее здоровья. При этом работодатель обязан предоставить все имеющиеся вакансии в месте, соответствующем вышеуказанным условиям.
Доброе утро. 2 дня назад с моего счета в Сбербанке списали деньги за Миротворцев. В 2011 году я получила кредит и кредитную карту в Ситибанке. 3. 5 года весна. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, платить не могла, поэтому мне начислили просрочку. Результат рассчитали в SID (в письме есть выписка по счету, где можно скачать информацию о последних платежах). Деньги сняли по поручению 2-751/2024 от 09. 04. 2024 2-761/2024 до 24. 04. 2024. На вопрос ответили неохотно. Посыл был — вы получили кредит, теперь должны платить. Уведомление о встрече я не получал, но и письмо ранее не терял, хотя на электронную почту уведомление привязано. Я хотел уточнить количество дел по ознакомлению с Миротворцами, он сказал, что цифры совпадают с количеством заказов и датами. Странно — даты точно должны быть другими. Я также доказал, что в деле указан мой старый адрес регистрации. Туда же было отправлено письмо, если оно существовало. С 12. 01. 2022 года я зарегистрирован по новому адресу. Действительно, дороги те же самые. Квартира поменялась с 25. на 13. Ведь я работаю в Москве. Адрес регистрации изменился, оповещения я не получал и заявление об отмене не получал, хочу подать заявление, чтобы знали дело и сразу подготовили заявление о восстановлении срока подачи заявления о прекращении действия приказа. Я хочу подать заявление об отмене приказа, потому что не согласен с суммой. Вопрос: 1) Как мне узнать правильное количество дел? Единственный вариант — явиться в суд в складчину.
Здравствуйте, после декретного отпуска мне выплатили 13 000 евро за 25 дней отпуска. Я ушла в декретный отпуск 11 октября 2022 года и забрала лицензию по уходу за ребенком, который я вырастила, с 27 февраля 2023 года по 22 июня 2024 года. Затем я сдала на права с 24 июня 2024 года по 18 июля 2024 года. Сколько нужно платить за лицензию? 120 060 рублей в месяц зарплата с 1 января 2022 года.
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, я нахожусь в отпуске и на больничном, открыла больничный на 10 дней. Мне сказали, что нужно вернуть деньги за оплаченный отпуск (за период больничного). Лицензию мне не продлили. Законно ли это? Если я нахожусь на больничном во время отпуска, насколько это законно?