Трудовой кодекс содержит ряд специальных норм, регулирующих отношения между работодателями и работниками в режиме пенсионера. Среди этих норм есть и такие, которые устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанности отработать две недели после увольнения. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Почему пенсионер должен отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Ответ на вопрос — прежде всего, поможет понять, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы — какие две недели отрабатывать в принципе. Можно ли уволиться, не думая о рабочем времени?
Как правило, такой привилегии у работников нет. Статья 80 Трудового кодекса РФ обязывает работника, инициировавшего расторжение трудового договора с работодателем, предупредить его за 14 дней до последней желаемой даты увольнения.
Однако увольнение пенсионеров без выслуги лет является исключением из этого правила. Однако в некоторых случаях оно все же применяется. Это означает, что возможны следующие сценарии.
Давайте рассмотрим их более подробно.
Данный человек не указал в договоре, что его уволили из-за выходного пособия, которое он заслужил.
В этом случае работодатель, знакомый с нормами Трудового кодекса РФ и с тем, как направить работника-пенсионера (14 дней и при выходе на работу), может обратиться к процедуре. 2 недели.
Действительно, ничто не мешает работнику написать еще одно правильное заявление — с необходимой формулировкой. Однако, если он этого не сделает, его обязанность отработать день не исчезнет.
После того как право на увольнение наступило после 14 дней отсутствия на работе, человек вновь принимается на работу.
При этом не имеет значения, вернулся ли он на прежнее место работы или работает в другой компании.
Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, зависит от того, есть ли в его трудовой книжке запись о том, была ли ранее подана жалоба на договор в связи с увольнением. И если такая запись есть, закон не позволяет повторно воспользоваться этой привилегией.
Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю встретиться с этим человеком. Не должен даже тот, кто внес запись в трудовую книжку, отпускать сотрудника без работы, не задумываясь о том, что при увольнении работнику-пенсионеру необходимо отработать две недели.
Это особенность закона о взаимных обязательствах работника-пенсионера и его работодателя. Теперь давайте подытожим основные выводы, к которым мы пришли
Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при сокращении?
Ответ утвердительный (если только в соглашении между работодателем и работником нет иного определения).
Как уволить пенсионера без предложения работы, сохранив все формулировки?
Самое главное — показать в исковом заявлении, что увольнение происходит в связи с выходом на пенсию. Можно сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. После этого работодатель делает необходимую запись в трудовой книжке, если нет иного соглашения.
Может ли пенсионер отказаться от работы (если она еще требуется), не согласовав это с работодателем?
Да, такое право есть у всех работников (с той поправкой, что этот вопрос не урегулирован законодательством). И если рабочее время фактически не требуется, работодатель может пойти навстречу человеку, не особо задумываясь о том, будет ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, и не может настаивать на записи в трудовой книжке. Увольнение. У человека может быть причина воспользоваться этой привилегией, когда ему требуется больше.