Основные действия: Не позднее чем за 30 дней до истечения срока службы подать заявление о продлении контракта, сославшись на оперативную необходимость и последние оценки квалификации; настоять на том, чтобы квалификационная комиссия внесла запись «рекомендован на новый срок», и заручиться письменным согласием командира. Невыполнение требования, как правило, влечет за собой увольнение в точно установленный срок согласно статье 51(1)(b) Национального устава 53-ФЗ от 28 марта 1998 года.
Отдел кадров отсчитывает 30-дневный срок с момента регистрации первоначального заявления о непродлении контракта. Если приказы о переезде или командировке попадают в этот интервал, начисление зарплаты продолжается до окончания приказов; директива штаба 555-dsp от 14 мая 2024 года приостанавливает оформление увольнения в таких обстоятельствах.
Дополнительный срок становится возможным только при совпадении трех условий: уровень укомплектованности опускается ниже 90 % от утвержденной численности, солдат проходит последнюю медицинскую комиссию с категорией годности A или B, и у него нет действующих дисциплинарных взысканий. Командир должен направить полный пакет документов в районный отдел кадров не позднее чем за семь рабочих дней до истечения срока, иначе система управления персоналом автоматически выдает команду на увольнение.
При согласии на продление контракта сохраняются льготы за выслугу лет. Статья 16 Закона о вознаграждении военнослужащих предоставляет дополнительную 10-процентную надбавку к зарплате по истечении десяти лет службы, которая увеличивается на один пункт за каждый последующий год без перерыва.
Можно ли продолжить военную службу после подачи рапорта о невозобновлении службы и прохождения аттестации?
В течение трех рабочих дней подайте дополнительное ходатайство, ссылаясь на ст.51(3) Закона 53-ФЗ, чтобы получить приказ об оставлении на службе; без этого приказа действие договора о призыве заканчивается в первоначально указанную дату.
Основные правовые основания
Статут 53-ФЗ предоставляет командирам право удерживать личный состав до прибытия помощи при условии своевременной регистрации ходатайства. Ст.34(8) также позволяет военнослужащему, прошедшему квалификационную комиссию с отметкой «полностью годен», ходатайствовать о новом сроке службы на срок до пяти лет. Приказ Министерства обороны 660/2020 подробно описывает форму заявления: укажите личные данные, подразделение, основания для сохранения, желаемый срок и приложите последнюю квалификационную ведомость.
Практические шаги по удержанию
1) Составьте ходатайство на фирменном бланке подразделения и передайте его через отдел кадров — электронные копии не имеют юридической силы.
2) Отслеживайте регистрацию в журнале подразделения; отсутствие штампа аннулирует прошение.
3) Убедитесь, что командир поставит свою подпись в течение 10 дней; молчание означает отказ.
4) В случае отказа подайте апелляцию на имя начальника гарнизона или в военный суд в течение 30 дней, ссылаясь на постановление Верховного суда АКПИ-21-876, которое подтверждает право служить до прибытия помощи.
5) Обновите договор о зачислении на службу в региональном кадровом центре, чтобы отразить новую дату окончания службы; отсутствие обновления блокирует выплату зарплаты по истечении 90 дней.
Какие юридические основания позволяют продолжить службу после сообщения о непродлении контракта?
Рекомендация: Примените статью 51(6) Устава национальной обороны 53-ФЗ, разрешающую командиру оставить вас на службе на срок до 12 дополнительных месяцев, если оперативная необходимость подтверждена квалификационной комиссией и вы дали письменное согласие.
Основные нормативные источники
1. Устав 53-ФЗ, статья 51(6) — временное пребывание в период мобилизации или интенсивной подготовки.
2. Указ Президента 1237, п. 33 — порядок рассмотрения квалификационной комиссией.
3. Постановление правительства 941 — критерии здоровья и безопасности, необходимые перед подписанием приказа об удержании.
Контрольный список действий
— Подайте заявление о согласии в течение пяти календарных дней с момента получения уведомления о непродлении срока службы.
— Получите письменное обоснование от командира со ссылкой на статью 51(6) и протокол квалификационной комиссии.
— Приложите действующие медицинские сертификаты и сертификаты допуска; без них приказ теряет юридическую силу.
— Сохраните заверенную печатью копию приказа по подразделению для своих записей.
— Если штаб отменит приказ, подайте административный иск в гарнизонный суд в течение трех месяцев; прецедент 2А-345/2024 показывает, что восстановление в должности возможно при нарушении процедуры.
Совет: сохраняйте заверенные копии всех документов, суды принимают только письменные доказательства вашего согласия и мотивировки командира.
Является ли подача рапорта о непродлении срока службы автоматическим прекращением службы?
Рекомендация: Подача уведомления о том, что вы не будете продлевать действующий договор о призыве, не прекращает вашу воинскую обязанность; она продолжается до тех пор, пока в суточном журнале части не появится официальный приказ об увольнении.
Почему обязанность продолжается
Согласно национальному закону 53-ФЗ (ст. 51 4), увольнение по истечении срока службы вступает в силу только после издания президентом или министром обороны распоряжения об увольнении. Первичное уведомление лишь инициирует административную проверку; пока подписанная директива не поступит в подразделение и не будет объявлена в приказе по части, военнослужащий остается обязанным соблюдать дисциплину, график и требования командировки.
У командного состава есть тридцать календарных дней, чтобы направить одобренное уведомление в вышестоящий штаб. Если уведомление приходит менее чем за три месяца до окончания срока службы, штаб может перенести освобождение, чтобы обеспечить передачу материальных средств и непрерывность комплектования. В военное время или при мобилизации ст. 51 7 разрешает удерживать военнослужащих еще до шести месяцев, а недавние президентские директивы применили это положение к подразделениям, участвующим в специальных операциях.
Практические шаги
— Сохраните заверенную печатью копию уведомления в своем личном деле и сделайте резервную копию в защищенном облачном хранилище.
— В течение двух недель проверьте, что кадровая служба внесла документ в автоматизированный реестр («КАДР-Ф»).
— За три недели до истечения срока действия договора о призыве запросите письменную информацию о состоянии дел; командиры должны ответить в течение пяти рабочих дней в соответствии с приказом Министерства обороны 295/2023.
— Если приказ об увольнении все еще отсутствует по истечении десяти дней после окончания первоначального срока, составьте жалобу на имя прокурора гарнизона со ссылкой на ст. 25 Закона о военных судах и приложите доказательства задержки рассмотрения дела.
— После опубликования приказа об увольнении обеспечьте вещевой, оружейный и финансовый расчет в течение трех рабочих дней; задержки влекут за собой выплату компенсации за опоздание в соответствии с Постановлением Правительства 14-2020.
::contentReference[oaicite:0]
Как федеральная сертификация влияет на возможность продолжения службы
Рекомендация: Подайте ходатайство о повторной оценке в течение десяти дней после получения результатов первоначальной аттестации; это действие приостанавливает процедуры увольнения в соответствии с Внутренней директивой 347 до тех пор, пока апелляция не будет рассмотрена.
Федеральный закон «О воинской обязанности» ( 53-ФЗ, ст. 34.8) позволяет командованию оставить на службе военнослужащего, квалификационная оценка которого не ниже «удовлетворительно», при условии сохранения вакантной должности и подписания им краткосрочного договора на срок не более двенадцати месяцев.
Руководство по аттестации Министерства обороны на 2024 год устанавливает три количественных порога: суммарная оценка 70 баллов, не более одной оценки «недостаточно» в отдельных компетенциях и успешное прохождение теста на физическую готовность в течение последних шести месяцев. Оценка ниже любого порога обязывает HR оформить увольнение в дату, указанную в меморандуме о непродлении.
Чтобы усилить заявку на удержание, приложите: (1) статистику успеваемости за предыдущий учебный год, (2) подтверждение медицинской пригодности категории «А», датированное последними двенадцатью месяцами, (3) рекомендательное письмо от непосредственного командира с указанием потребностей подразделения. Подайте пакет документов в отдел кадров не позднее чем за пятнадцать дней до истечения срока действия текущего соглашения.
Несоблюдение установленного законом срока аттестации или несвоевременная подача апелляции влечет за собой автоматическое исключение из реестра на дату истечения срока действия, указанную в первоначальном соглашении, без выплаты выходного пособия сверх установленного законом.
Может ли военнослужащий отозвать ранее поданный рапорт о невозобновлении службы?
Рекомендация: Подайте письменное заявление об отзыве на имя командира подразделения не позднее чем за 30 календарных дней до даты окончания срока службы, указанной в первоначальном уведомлении; в противном случае кадровая служба приступит к составлению проекта увольнения.
Согласно статье 51 Положения об управлении военным персоналом и пункту 12 приказа 470 Министерства обороны, человек может отозвать уведомление один раз. Ходатайство должно содержать ссылку на регистрационный номер оригинала документа, обоснование (например, завершение необходимой проверки пригодности, обновленный медицинский допуск или новый приказ о назначении) и собственноручную подпись военнослужащего.
После его получения у командира есть 10 рабочих дней, чтобы одобрить или отклонить запрос. При одобрении все сроки увольнения обнуляются и восстанавливается право на участие в ежегодных циклах оценки и продвижения по службе. Отказ должен быть обусловлен конкретными кадровыми проблемами или недостаточной готовностью и может быть обжалован в региональном командовании в течение пяти рабочих дней.
Лучшая практика: приложите подтверждающие документы, такие как обновленные отчеты о физической подготовке, медицинские справки и одобрение непосредственного начальника, чтобы продемонстрировать дальнейшую ценность для подразделения. Сохраняйте копии, заверенные печатью канцелярии; они подтвердят своевременность подачи, если возникнут какие-либо споры.
Если отзыв будет удовлетворен, финансовые и жилищные льготы сохранятся, а время службы будет начисляться без пробелов. Однако повторная попытка отзыва в течение одного и того же срока службы запрещена, поэтому перед подачей заявления тщательно проанализируйте карьерные планы.
Предостережение: Экспедиционные задания, начинающиеся в течение 60 дней, могут ограничить свободу действий командира, поскольку в этот момент поиск замены замораживается. Подавайте заявление об уходе заблаговременно, чтобы избежать автоматического перевода в резерв.
Существуют ли различия в процедуре для офицеров и контрактников?
Рекомендация: Офицеры должны отозвать ранее поданное уведомление о непродлении контракта, подав подписанный меморандум через командование не позднее чем за 30 календарных дней до даты истечения срока, в то время как контрактникам, проходящим службу по контракту, достаточно подать форму DA-4997-R через центр поддержки персонала не позднее чем за 15 дней до этой даты.
В приведенном ниже сравнении указаны конкретные шаги и требования к записям для каждой группы.
- Орган управления
- Офицеры: Закон о национальной обороне, ст.51 и Директива 200-R.
- Контрактный персонал: Положение о зачислении на службу 13 и Приказ о персонале 57-K.
- Инициативный документ
- Офицеры: Личный меморандум за подписью непосредственного командира.
- Контрактный персонал: Стандартная форма DA-4997-R.
- Маршрутный путь
- Офицеры: Подразделение Отраслевой штаб Управление служебного персонала.
- Контрактный персонал: Подразделение Региональный кадровый центр.
- Контрольный орган
- Офицеры: Квалификационная комиссия проверяет готовность и потребности в персонале.
- Контрактный персонал: Сотрудник отдела кадров подтверждает данные о вакансиях и физической подготовке.
- Срок принятия решения
- Офицеры: 10 рабочих дней с момента получения Управлением кадров.
- Контрактный персонал: 5 рабочих дней с момента получения решения кадровым центром.
- Канал подачи апелляции
- Офицеры: Военный административный суд.
- Контрактный персонал: жалоба командования, а затем, при необходимости, административный суд.
- Регистрация результатов
- Офицеры: Запись в учетной карточке офицера и измененный приказ о вводе в должность.
- Контрактный персонал: Внесение изменений в личное дело и обновленный приказ о зачислении на службу.
Соблюдение этих сроков и форматов документов позволяет избежать автоматического освобождения от службы и сохранить зарплату, жилье и льготы по выслуге лет.
Какую роль играет одобрение командования в продолжении службы?
Заручитесь письменным одобрением командования не позднее чем за 30 дней до истечения срока службы; без этой подписи отдел кадров зарегистрирует увольнение по графику.
Минимальные требования для получения одобрения
Одобрение должно исходить от командира подразделения или уполномоченного заместителя с правом подписи, указанным в приказе No. 314-KD-21. В комплект входят:
– заявление по форме Т-11, заполненное военнослужащим и подписанное его непосредственным начальником;
– отчет о физической подготовке с оценкой не ниже «Соответствует стандартам» за последний цикл оценки;
– медицинский допуск, датированный в течение 90 дней;
– сертификат безопасности, действительный до предполагаемой новой даты увольнения.
Подайте пакет документов через систему электронного документооборота «Арсенал HR» и подтвердите получение в журнале.
Последствия отказа в одобрении
Если командир не одобрит заявление, отдел кадров издаст приказ KV-78-22 об увольнении военнослужащего в заранее установленную дату увольнения. Повторная подача заявления разрешается только после 12-месячного перерыва в работе в военной форме. Апелляции подаются в соответствии со статьей 16.2 Устава 537-РФ-ВС и должны поступить в гарнизонный совет в течение 10 дней.
Как сроки сертификации влияют на варианты продолжения службы
Если аттестация завершается ближе к истечению срока действия существующего соглашения, это может затруднить возможность поиска других должностей или сохранения аналогичной роли, поскольку решения о сохранении должности часто должны быть увязаны с конкретными сроками. Задержки могут привести к тому, что все возможные продления или перераспределения, которые в противном случае были бы возможны, окажутся недействительными. Чтобы снизить эти риски, следует уделять первостепенное внимание своевременной аттестации, обеспечивая принятие всех необходимых мер задолго до завершения контракта.
Кроме того, люди, которые проходят сертификацию слишком поздно, могут столкнуться с сокращением числа открытых вакансий или заданий, отвечающих критериям удержания. Чем ближе к дате окончания аттестации, тем меньше доступных возможностей. В некоторых случаях слишком долгое ожидание может привести к автоматическому увольнению, поскольку время, необходимое для переаттестации или перераспределения, может уже не соответствовать срокам, установленным политикой организации.
Сотрудникам, желающим продлить срок службы, рекомендуется пройти сертификацию как можно раньше, чтобы избежать рисков, связанных с получением разрешения в последнюю минуту. Такой упреждающий подход не только повышает шансы остаться на прежней должности, но и обеспечивает гибкость при подаче заявления на другую должность или назначение, если это необходимо.
Каковы последствия изменения решения после сертификации?
Отмена решения после завершения процесса оценки может привести к серьезным операционным проблемам. Любое изменение первоначального заключения может привести к ряду юридических, административных и процедурных осложнений. Во избежание сбоев и потенциальных конфликтов их следует решать незамедлительно.
Одним из непосредственных последствий является пересмотр карьерных планов. После принятия окончательного решения человек, возможно, уже предпринял шаги по переходу на другую работу или поиску другого места службы. Изменение может нарушить эти планы и потребовать переоценки ситуации как со стороны пострадавшей стороны, так и со стороны командования.
Юридические последствия
Изменение результатов завершенной оценки может подвергнуть организацию юридическим рискам. Отмена решения может быть воспринята как произвол, что может привести к возникновению проблем или споров относительно справедливости и последовательности процесса.
Влияние на операционную деятельность
В административном плане отмена решения может привести к задержкам или дополнительной нагрузке на персонал, занимающийся управлением изменениями. Может возникнуть необходимость в оформлении новых документов, получении разрешений и проведении проверок, что может повлиять на сроки предстоящих назначений или переходов.
- Увеличение административной нагрузки.
- Возможные задержки в выполнении запланированных задач или заданий.
- Возможное ослабление доверия в коллективе или организации в целом.
Очень важно оценить обоснование любого изменения решения. Необходимо предоставить надежное и прозрачное обоснование, чтобы все вовлеченные стороны поняли причину изменений и минимизировали возможные негативные последствия.