Источник: «Профсоюз работников торговли и сервиса» Нарушения трудовых прав работников встречаются очень часто. У них есть возможность направлять жалобы в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Профсоюзные эксперты из Профсоюза работников торговли и сервиса рассказали нам, как правильно написать заявление и чего можно ожидать от результатов проверки, если прокуратура ее не рассмотрит. Не все сотрудники знают, как писать и куда отправлять свои жалобы. Следует отметить, что основными органами, занимающимися этими вопросами, являются трудовая инспекция, прокуратура и суды.
Когда нужно подавать жалобу?
Прежде чем приступать к столь серьезному делу, важно понять, является ли ситуация достаточным основанием для подачи жалобы. Наиболее распространенными правонарушениями являются Некачественное выполнение сотрудниками своих обязанностей, чрезмерные нагрузки, индивидуальная невыплата или задержка заработной платы, несправедливое дублирование, перевод на другую должность без согласия отказника, отказ от грантов, выплат и т. д. Если переговоры с руководителем не дали результата, пора принимать более серьезные меры.
Мы обращаемся в прокуратуру.
Как написать заявление в прокуратуру на работодателя
Для того чтобы разрешить проблемную ситуацию, важно правильно сформулировать жалобу В заголовке необходимо указать информацию об агентстве (адрес и название службы), а также ФИО, адрес и контактные данные заявителя. К основной части должны быть приложены доказательства, подтверждающие факт нарушения, например, причины подачи жалобы, претензии и т. д. В нижней части необходимо поставить дату и подпись заявителя. Если речь идет о невыплате заработной платы, к заявлению необходимо приложить.
Жалобу может подать как один человек, так и целая группа. Это еще более эффективно. В этом случае жалоба должна быть подписана всеми заявителями или их представителями, в ней должны быть указаны имена и контактные данные всех лиц, к которым она относится. Ее должны писать только те, кто действительно пострадал от действий режима.
Жалобы можно отправить по почте с личным приложением в прокуратуру (заказное письмо с описью вложения). Их также можно отправить в электронном виде, заполнив специальную форму на сайте. При подаче жалобы на Портале госуслуг необходимо выбрать вопрос, связанный с нарушением трудовых прав (за исключением судебных споров, где следует выбрать вопрос (за исключением судебных споров», жалоба подается в прокуратуру данного региона. )». Что касается срока расследования жалобы, то он составляет 30 дней со дня ее получения.
Не исключается возможность анонимного обращения в прокуратуру с жалобой на работодателя. Это особенно полезно, когда сотрудник опасается негативных последствий или мести со стороны начальства. Анонимность позволяет сохранить конфиденциальность и не раскрывать личность. Однако следует отметить, что при анонимной жалобе могут потребоваться дополнительные доказательства правонарушения, поскольку отсутствует возможность личного общения с нарушителем.
Если предмет жалобы не относится к юрисдикции прокуратуры, она будет перенаправлена в другое ведомство, о чем будет проинформирован заявитель.
Следует отметить, что обращение в то или иное ведомство возможно только в течение определенного периода времени. Например, в случае незаконного расторжения трудового договора — в течение трех месяцев с момента издания приказа об увольнении. Если нарушение носит иной характер, жалоба может быть подана в течение шести месяцев. Если зарплата задерживается более чем на два месяца, жалобу можно подать в прокуратуру в течение одного года.