В прошлом году мой работодатель предложил перейти на программу «2 в 2», чтобы выходные в нашей организации тоже были рабочими днями и рабочий процесс не останавливался. Поначалу было сложно адаптироваться к такому варианту после обычных пяти рабочих дней.
Однако через несколько недель я адаптировался, и программа мне очень понравилась. Всего один месяц рабочих дней. Я работал 15 дней вместо обычных 21. И из-за этого моя зарплата тоже изменилась в сторону уменьшения. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобные сменные программы можно встретить во многих организациях, но сегодня я расскажу о них подробнее.
Сменные программы
Каждый работодатель имеет право выбирать тип рабочей программы для своих сотрудников в зависимости от целей и задач компании. Чаще всего сменные программы используются, когда производственный процесс превышает стандартный восьмичасовой рабочий день, а рабочая смена составляет более десяти часов.
Например, такие программы можно встретить в охранных предприятиях, службах скорой помощи и розничной торговли. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает, что в компании есть репо. Кроме того, работа в большинстве из этих случаев требует круглосуточного режима.
Чтобы обеспечить нормальное функционирование организма, необходимо организовать программу таким образом, чтобы работники трудились посменно. И самая удобная программа — это, как правило, два дня через два дня. Однако важно отметить, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Для медицинского персонала это правило часто не действует, и они работают в течение всего дня.
Под этим понимается две рабочие смены по определенному количеству часов и двухдневный перерыв. Это дает людям возможность восстановить силы.
Сменные программы не всегда представлены 2 на 2. Могут быть и другие варианты.
Такая программа позволяет работникам отработать от 10 до 15 дней в месяц, при этом обычная пятидневка позволяет отработать 21 день. Однако количество отработанных часов может быть одинаковым, например 12, так как сама смена не является стандартной 8-часовой. Таким образом, 15 дней по 12 часов составляют 180 часов в месяц. Таким образом, пятидневная программа состоит всего из 21 дня по 8 часов, то есть 168 часов.
Характеристики программы
Основной оттенок здесь заключается в том, что человек приходит на работу и выходит в официальный день, если смена выпадает на него. И весь его труд оплачивается так же официально, как и в обычный рабочий день, даже если ему приходится работать в праздник. Кроме того, можно подчеркнуть такие оттенки.
Многие люди, глядя на продолжительность рабочего дня, поначалу отдают предпочтение тому, что они могут взять 15 или более выходных в месяц вместо обычных 9-10 дней. Однако если вы действительно подсчитаете фактическое рабочее время, то обнаружите, что в большинстве случаев люди работают больше. И действительно, зарплата в месяц может быть очень маленькой. Поэтому очень важно самостоятельно рассчитать стоимость часа работы, чтобы определить рентабельность такой программы.
Подробнее об этом можно узнать из представленного видео.
Расценки на рабочую силу.
Расчеты могут основываться на различных вариантах учета отработанных часов. Некоторые методы включают:
Для расчета заработной платы в рамках таких программ обычно используются следующие типы
Работодатель обязан установить определенный процент за конкретные рабочие часы, т. е. работодатель обязан установить определенный процент за конкретный период времени. Это может быть смена с определенным периодом, рабочий день или ежемесячный или месячный рабочий день. Общий расчет также основывается на количестве отрезков рабочего времени. Наибольшие трудности обычно возникают в конце периода, когда подсчитываются переработанные смены, дни и часы.
Следует также отметить, что ночные смены всегда характеризуются повышенной сложностью для людей. Кроме того, если их присутствие обязательно в производственном процессе, дополнительная плата за них должна составлять не менее 20 %. Эта цена установлена законом и не может быть снижена по усмотрению руководства.
На размер доплаты за ночные смены обычно влияют следующие факторы.
Если вы рассматриваете возможность перехода на такую программу в качестве сотрудника, обязательно подсчитайте, сколько часов в месяц вам фактически придется работать и какова стоимость каждого часа. Это связано с тем, что многие люди изначально считают, что такая работа намного легче, чем пятидневная неделя, но в итоге отработанные часы окажутся намного больше, а зарплата — ниже.
Также перед подписанием договора обязательно ознакомьтесь с графиком работы, установленным компанией. Обязательно уточните следующие нюансы.
Анализ этих условий поможет вам определить, какие условия предлагаются и насколько они вам подходят.
На что похожа жизнь на 2/2
Опыт, советы! Вам предложили 12-часовую работу 2/2 — что вы думаете? Я никогда раньше так не работала. У меня двое детей (детский сад и школа) и муж. Буду благодарна за любой совет!
Достаточно. Однако, не обязательно, чтобы это совпадало с выходными. Некоторые семейные выходные будут потеряны.
Лучше, чем 5 дней. Больше выходных. На 3 часа больше нормального рабочего времени. В любом случае, вы проводите на работе почти весь день. Однако у вас больше времени на отдых. Главное, чтобы кто-то забирал ваших детей из садика или школы в ваш рабочий день.
Если вы можете работать 2/2/3, то это лучше. Я работаю нормально. Предпочитаю сменный график.
Два праздника в месяц с пятницы по воскресенье. ))))
Очень полезная программа. Со всех точек зрения.
Сначала было тяжело, но потом понравилось. Всегда можно спланировать выходные, выспаться и сходить туда (к врачу, в офис и т.д.), где нет выходных. Мой муж не боялся таких графиков и предлагал услуги 24 часа в сутки. В выходные дни Деза видел, что его мама не ждет с отчаянием субботы и воскресенья, и четко знал, что послезавтра он поедет туда, куда захочет. Именно сезон праздников, а точнее, сам Новый год, всегда раздражал меня. Не знаю, какова политика вашей компании, но мы работаем 2 января и 31 декабря.
Рабочие часы от Коаск преувеличены, а зарплата должна быть лучше.
С математикой все в порядке? Где дополнительные часы? 9*22 и 12*15.
Вообще-то это перебор. При 12-часовом графике будет 20 смен за 6 недель, а каждые 18 недель потребуется дополнительная смена, что составит 40-часовую неделю.
Одна неделя — это 3 рабочих дня, другая — 4. Неделя — это 3,5 рабочих дня, умножьте это на 12 (в которые, конечно, входит обед). Думаете, кто-то мечтает о разборках с трудовой инспекцией?
Моя мама так всю жизнь проработала (медсестра в больнице). Во-первых, там люди ночью имеют возможность выспаться и не тащиться на ногах, чтобы встать в течение всего рабочего дня. Ее это устраивало, и она работала неполный день.
Я работаю только в 12-часовые смены, что экономит мне много времени на дорогу и встречу с работы. Не предлагайте работать регулярно:-)
Для меня это немыслимо. Я бы хотела каждый вечер общаться с детьми, каждый день готовить и иметь время для себя и мужа по вечерам.
Мне это не нравится, даже когда я была одна, без семьи, выходные у меня случались редко. То есть почти у всех моих знакомых/друзей пятидневная неделя, и увидеться с ними на выходных практически невозможно. Я не хочу, чтобы мой муж . Особенно с детьми, выходные бывают редко и не очень удобно, но наша семья лично проводит время вместе, потому что мы привыкли к свободным выходным. Обычное желание очиститься в письменном виде, а мысли в горе.
Когда муж работал, мне было удобно и в декретном отпуске. Сейчас у нас 5 недель, по 12 часов в день и дома не сидим почти столько же. Два дня в неделю для нас очень мало.
А если муж может приводить/забирать детей, то очень полезная программа.
15 дней отпуска в месяц — красота.
Я работаю 3 ночи в неделю с 3 ночными сменами. Если отбросить тот факт, что не стоит просыпаться ночью на работу (это тяжело, но можно привыкнуть и положиться на Сову Ламбу), то это возможно. Минусы: 1) Работа выпадает на выходные и праздники 2) Не спать дома (= супруга, пол и т. д.) несколько дней в неделю 3) Есть на ночь, желая избежать подиатрии. Дик теряет вес 1) Программа гибкая, но вот что я делаю. Хочу — работаю 3 ночи подряд, хочу — 4 перерыва, хочу — каждый второй день. Могу устроить мини-отпуск леко. 2) Возможность обойтись без няни с детьми. Я гуляла со своим 6-месячным ребенком, у нас была няня, которая нас бросила. Но мы с мужем справились сами, без бабушки, ребенок-то наш. Я хожу на работу каждые два дня только для того, чтобы работать. с ребенком, и наоборот. Конечно, один день я проспала, разрушила детские мечты на день и забыла обо всем остальном. Я выжила, но я выжила, с другой работой я бы так не поступила. 3) Возможность совмещать работу, детей + что-то еще. Я занимаюсь исследованиями. Прихожу с работы, иду в сад, сплю, собираю из сада и занимаюсь развитием, которое включает в себя всякие мамонтовские дела. Занимаюсь каждый вечер не онлайн день и раз в неделю хожу лично. 4) Избегаю ежедневных возможностей, очереди без проблем для бизнеса сиедет (врачи, продукты и т.д.) минимум книг или EVA читаю. 6) И показатели почти на 1,5 года старше, чем если бы я работал днем.
Однако мой муж имеет возможность заканчивать работу из дома через компьютер и уходит раньше, чтобы заменить меня с детьми. Точнее, бывают ненормированные дни и часто ночи, когда 3 сидят до 3, 12 спят, а потом работают до 12. Это решает проблемы, связанные с нашей личной жизнью. (Если я не выхожу на работу, разве я не несу ответственность за то, что сплю без него?) . В любом случае, это подходит для нашей семьи. Я люблю поспать, но я привыкла к этому, я обычно работаю 2 ночи, 1 день, и еще одна ночь + 4 дня отпуска. Я научилась приспосабливаться к ночному сну в выходные следующим образом: днем сплю не позднее 1500 (будильник), ложусь в 2300-2400, обычно нет средств для сна, но я не сплю, я пью красное вино за 1 час и сбрасываю с себя:)
Я работала в этой программе до замужества и это было здорово. Выходишь на работу, и вроде бы уже выходишь в полуорганизованные дни:) работа не напрягала как правило. Мне очень нравились выходные, можно было радоваться выходным. Потом я долго работала по пять недель в неделю, потом долго не работала. А сейчас мне приходится выходить на работу, так что ситуация изменилась. Один из старших классов, даже двухлетний, все еще в саду. Оказалось, что это сменная программа, так что 2/2, 3/3 — теперь единственно возможная программа. При 5/2 я не увижу своих детей много недель.