Мы подскажем, как составить заявление на досрочный выход из декретного отпуска, какие требования к форме документа. Скачайте готовые образцы заявлений для различных ситуаций и используйте их по назначению.
- Заявление на досрочный выход из декрета: образец
- Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на частичную занятость
- Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на полную занятость
- Какие сроки подачи заявления на досрочный выход из декретного отпуска?
Заявление на досрочный выход из декрета: образец
Работница может досрочно прервать декретный отпуск. Причиной может послужить как неблагополучное завершение беременности, так и желание или необходимость вернуться к трудовой деятельности до истечения установленных законом 140 (или в некоторых случаях — 194) дней, отведенных на подготовку к родам и последующую реабилитацию.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Выход на частичную занятость, прерывание отпуска и новый декрет. Алгоритмы, как оформить >>>
Работодатель в данной ситуации не вправе оказывать давление на работницу или иным образом затруднять ей возвращение на работу, если нет медицинских противопоказаний. Для досрочного возвращения необходимо написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Особых требований к форме нет, однако обязательны следующие пункты:
- Реквизиты работодателя (обычно заявление адресуется директору компании);
- Конкретная дата начала работы сотрудницы после выхода из отпуска;
- Дата составления заявления;
- Фамилия, инициалы и подпись заявителя.
Заявление работницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам: образец
Написание и утверждение заявления о досрочном выходе из декрета лежит на самой сотруднице, планирующей такой выход. Сроки подачи заявления о прекращении отпуска не регламентированы законодательством.
Важно! Если беременность завершилась благополучно, и сотрудница планирует сочетать работу с уходом за ребенком и кормлением, в заявление следует включить запрос на предоставление специальных перерывов (ст. 258 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета до его фактического начала. Работодатель не имеет права удерживать выплаченное пособие. Одновременно с пособием заработную плату не выплачивают. В случае нарушения этих правил работодатель может быть привлечен к ответственности (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на частичную занятость
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет также предусматривает выплату денежного пособия до возвращения к обычному режиму работы. Закон запрещает одновременное получение полной зарплаты и пособия. Чтобы сохранить право на пособие и продолжать отпуск, можно работать на условиях частичной занятости, например, 4 часа в день вместо 8.
Если эти условия устраивают как работницу, так и работодателя, то они могут быть отражены в письменном заявлении о досрочном выходе из декрета. В заявлении можно указать желаемую длительность рабочей недели, дату начала работы и необходимость предоставления перерывов для кормления ребёнка. На основании этого заявления заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заявление на выход из декрета с работой на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребёнком
Обратите внимание! В качестве альтернативы на время декретного отпуска можно заключить гражданско-правовой договор. Финансово это выгоднее для женщин, находящихся в декрете.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три подхода к определению дня выхода на работу после декрета, и только один правильный >>>
Образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска на полный рабочий день
Если сотрудница предпочитает работу на полный рабочий день вместо частичной занятости и не планирует получать пособие, она подает заявление на досрочный выход из декретного отпуска.
Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Когда нужно подать заявление на досрочный выход из декретного отпуска
Закон не устанавливает конкретных сроков для подачи заявления на досрочный выход из декретного отпуска, так же как и для досрочного завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому кадровики часто сталкиваются с ситуациями, когда сотрудница подает заявление в день выхода на работу. Чтобы избежать таких ситуаций, включите в ПВТР или другие локальные нормативные акты пункт о заблаговременном уведомлении. Укажите, что работница, планирующая досрочный выход из декрета, должна подать заявление заранее — например, за две недели до возвращения на работу.
Обратите внимание! Такие правила рекомендуются и не несут негативных последствий для работницы. Даже если работница не уведомит компанию заблаговременно, работодатель обязан допустить её к работе. Однако четко прописанные правила, даже если они рекомендательные, способствуют дисциплине в коллективе.
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры»>. Мы обсудим всё самое важное для кадровиков: работа с сотрудниками, у которых есть дети, удержание персонала разных категорий, учет особенностей увольнений для судебной защиты, составление локальных нормативных актов для предотвращения ошибок в кадровом учете.
Образцы документов, которые пригодятся кадровику в работе
- 7 образцов записей в трудовую книжку
Примеры необходимых записей в трудовые книжки, которые должен знать сотрудник, ответственный за их ведение - Памятки по инструктажам по охране труда
Советы о том, как, когда и по каким программам проводить различные инструктажи по охране труда - Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Порядок заполнения новой формы, действующей с 2025 года, и изменения в работе с иностранными работниками - Образцы заполнения карточки №10 для разных категорий сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса - 8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
Необходимо перейти на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2025 года. Готовые образцы и инструкции от специалистов по охране труда помогут сделать это без ошибок - 6 способов оформления режима работы в трудовых договорах
Советы по созданию специфических графиков работы, чтобы избежать возможных проблем с Государственной инспекцией труда - Документы на случай, если временное переведение стало постоянным
Образцы всех необходимых документов: от дополнительного соглашения до отчета в Пенсионный фонд
Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, необходимые для успешной кадровой работы
Примеры заявления и приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет требуется написать заявление сотрудницы и получить соответствующий приказ от работодателя. За каждый месяц отпуска до полутора лет предусмотрено пособие, после чего оплата отсутствует. В 2025 году начали действовать новые правила выплаты пособий для работающих родителей.
Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком обычно предоставляют до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рабочее место сохраняется на время отпуска (согласно статье 256 Трудового кодекса). Коллективные договоры или локальные акты могут предусматривать более длительные отпуска, например, до 4,5 лет, которые учитываются в стаже для пенсии.
- Отпуск можно начать сразу после отпуска по беременности и родам или позже, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если отпуск по беременности и родам не был использован, отпуск по уходу за ребенком можно начать сразу после рождения.
- Отпуск до трех лет не обязательно использовать полностью: его можно разбить на части. Многие родители берут отпуск до полутора лет, так как по действующим правилам можно получать пособие до 1,5 лет.
Основное условие для сохранения права на пособие при возвращении на работу — наличие оформленного отпуска по уходу за ребенком. Без первоначального оформления отпуска нельзя воспользоваться новыми правилами. Если отпуск был начат до 1 января 2025 года, а завершен после этой даты при возрасте ребенка до 1,5 лет, работник будет получать зарплату и пособие. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, смотрите в Системе Главбух.
Процесс досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком — это право, а не обязательство. Поэтому в любое время до его окончания сотрудник может вернуться на работу, и вы обязаны принять его на предыдущую должность или перевести на другую вакантную позицию. Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Если сотрудник решает вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, он обязан написать заявление об этом. При условии перехода на неполный рабочий день отпуск не требует прерывания, что позволяет продолжать получение всех соответствующих выплат (согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). Сведения о порядке выплат, предусмотренных для ребенка, доступны на портале Системы Главбух.
Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая инструкция
Важно учитывать, что законодательством не установлены формальные требования к уведомлению работодателя о решении вернуться на работу раньше срока отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, работодатель вправе установить такие требования, включая уведомление о досрочном выходе и сроки его предоставления, в корпоративном правиле организации, например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или Положении об отпусках (см. ст. 8 Трудового кодекса РФ). В Системе Главбух представлена информация о составлении Положения об отпусках.
Сотрудник обязан направить письменное заявление работодателю о своем решении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, указав в нем дату начала работы. Дальнейшие шаги по оформлению досрочного выхода на работу и обеспечению соответствующих гарантий зависят от того, исполнилось ли ребенку на момент выхода сотрудника на работу 1,5 года.
Досрочный выход из отпуска, если ребенку не исполнилось 1,5 года
Если сотрудник возвращается на полный рабочий день, он должен написать соответствующее заявление работодателю о своем желании досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и указать дату начала работы (см. ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ).
На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированного образца этого документа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, для нее устанавливаются дополнительные перерывы на кормление ребенка в соответствии со статьей 258 ТК РФ.
Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Скачать актуальный образец
Приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Скачать актуальный образец
Если сотрудник возвращается на работу с неполным рабочим днем, он также должен представить работодателю заявление с указанием желаемого графика работы и
После изменений вносятся в личную карточку сотрудника, если таковая ведется работодателем. Исходные данные о днях отпуска и его окончании зачеркиваются и заменяются новыми.
Пример заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком может быть составлено по усмотрению сотрудника. Важно помнить, что если сотрудник выходит из отпуска до того, как ребенку исполнится 1,5 года, то пособие сохраняется, и просьба о прекращении выплаты в заявлении указывать не следует.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
На основании заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель составляет приказ о прерывании такого отпуска. Приказ составляется по усмотрению работодателя, в котором указываются:
- дата выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- обязанность отдела кадров внести изменения в соответствующие документы.
Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет
Онлайн-помощник от «Актион 360»
Ответы на ваши вопросы по налоговым изменениям доступны в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и получите консультацию от авторитетов – судей, специалистов Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей оценивают навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, владеете ли вы программой так, как требуется работодателям.
Заявление на досрочный выход из декретного отпуска
Мы подскажем, как составить заявление на досрочный выход из декретного отпуска, какие требования к форме документа. Скачайте готовые образцы заявлений для различных ситуаций и используйте их по назначению.
- Заявление на досрочный выход из декрета: образец
- Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на частичную занятость
- Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на полную занятость
- Какие сроки подачи заявления на досрочный выход из декретного отпуска?
Заявление на досрочный выход из декрета: образец
Работница может досрочно прервать декретный отпуск. Причиной может послужить как неблагополучное завершение беременности, так и желание или необходимость вернуться к трудовой деятельности до истечения установленных законом 140 (или в некоторых случаях — 194) дней, отведенных на подготовку к родам и последующую реабилитацию.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Выход на частичную занятость, прерывание отпуска и новый декрет. Алгоритмы, как оформить >>>
Работодатель в данной ситуации не вправе оказывать давление на работницу или иным образом затруднять ей возвращение на работу, если нет медицинских противопоказаний. Для досрочного возвращения необходимо написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Особых требований к форме нет, однако обязательны следующие пункты:
- Реквизиты работодателя (обычно заявление адресуется директору компании);
- Конкретная дата начала работы сотрудницы после выхода из отпуска;
- Дата составления заявления;
- Фамилия, инициалы и подпись заявителя.
Заявление работницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам: образец
Написание и утверждение заявления о досрочном выходе из декрета лежит на самой сотруднице, планирующей такой выход. Сроки подачи заявления о прекращении отпуска не регламентированы законодательством.
Важно! Если беременность завершилась благополучно, и сотрудница планирует сочетать работу с уходом за ребенком и кормлением, в заявление следует включить запрос на предоставление специальных перерывов (ст. 258 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета до его фактического начала. Работодатель не имеет права удерживать выплаченное пособие. Одновременно с пособием заработную плату не выплачивают. В случае нарушения этих правил работодатель может быть привлечен к ответственности (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Заявление на досрочный выход из декретного отпуска: образец на частичную занятость
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет также предусматривает выплату денежного пособия до возвращения к обычному режиму работы. Закон запрещает одновременное получение полной зарплаты и пособия. Чтобы сохранить право на пособие и продолжать отпуск, можно работать на условиях частичной занятости, например, 4 часа в день вместо 8.
Если эти условия устраивают как работницу, так и работодателя, то они могут быть отражены в письменном заявлении о досрочном выходе из декрета. В заявлении можно указать желаемую длительность рабочей недели, дату начала работы и необходимость предоставления перерывов для кормления ребёнка. На основании этого заявления заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заявление на выход из декрета с работой на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребёнком
Обратите внимание! В качестве альтернативы на время декретного отпуска можно заключить гражданско-правовой договор. Финансово это выгоднее для женщин, находящихся в декрете.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три подхода к определению дня выхода на работу после декрета, и только один правильный >>>
Образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска на полный рабочий день
Если сотрудница предпочитает работу на полный рабочий день вместо частичной занятости и не планирует получать пособие, она подает заявление на досрочный выход из декретного отпуска.
Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Когда нужно подать заявление на досрочный выход из декретного отпуска
Закон не устанавливает конкретных сроков для подачи заявления на досрочный выход из декретного отпуска, так же как и для досрочного завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому кадровики часто сталкиваются с ситуациями, когда сотрудница подает заявление в день выхода на работу. Чтобы избежать таких ситуаций, включите в ПВТР или другие локальные нормативные акты пункт о заблаговременном уведомлении. Укажите, что работница, планирующая досрочный выход из декрета, должна подать заявление заранее — например, за две недели до возвращения на работу.
Обратите внимание! Такие правила рекомендуются и не несут негативных последствий для работницы. Даже если работница не уведомит компанию заблаговременно, работодатель обязан допустить её к работе. Однако четко прописанные правила, даже если они рекомендательные, способствуют дисциплине в коллективе.
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры»>. Мы обсудим всё самое важное для кадровиков: работа с сотрудниками, у которых есть дети, удержание персонала разных категорий, учет особенностей увольнений для судебной защиты, составление локальных нормативных актов для предотвращения ошибок в кадровом учете.
Образцы документов, которые пригодятся кадровику в работе
- 7 образцов записей в трудовую книжку
Примеры необходимых записей в трудовые книжки, которые должен знать сотрудник, ответственный за их ведение - Памятки по инструктажам по охране труда
Советы о том, как, когда и по каким программам проводить различные инструктажи по охране труда - Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Порядок заполнения новой формы, действующей с 2025 года, и изменения в работе с иностранными работниками - Образцы заполнения карточки №10 для разных категорий сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса - 8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
Необходимо перейти на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2025 года. Готовые образцы и инструкции от специалистов по охране труда помогут сделать это без ошибок - 6 способов оформления режима работы в трудовых договорах
Советы по созданию специфических графиков работы, чтобы избежать возможных проблем с Государственной инспекцией труда - Документы на случай, если временное переведение стало постоянным
Образцы всех необходимых документов: от дополнительного соглашения до отчета в Пенсионный фонд
Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, необходимые для успешной кадровой работы
Примеры заявления и приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет требуется написать заявление сотрудницы и получить соответствующий приказ от работодателя. За каждый месяц отпуска до полутора лет предусмотрено пособие, после чего оплата отсутствует. В 2025 году начали действовать новые правила выплаты пособий для работающих родителей.
Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком обычно предоставляют до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рабочее место сохраняется на время отпуска (согласно статье 256 Трудового кодекса). Коллективные договоры или локальные акты могут предусматривать более длительные отпуска, например, до 4,5 лет, которые учитываются в стаже для пенсии.
- Отпуск можно начать сразу после отпуска по беременности и родам или позже, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если отпуск по беременности и родам не был использован, отпуск по уходу за ребенком можно начать сразу после рождения.
- Отпуск до трех лет не обязательно использовать полностью: его можно разбить на части. Многие родители берут отпуск до полутора лет, так как по действующим правилам можно получать пособие до 1,5 лет.
Основное условие для сохранения права на пособие при возвращении на работу — наличие оформленного отпуска по уходу за ребенком. Без первоначального оформления отпуска нельзя воспользоваться новыми правилами. Если отпуск был начат до 1 января 2025 года, а завершен после этой даты при возрасте ребенка до 1,5 лет, работник будет получать зарплату и пособие. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, смотрите в Системе Главбух.
Процесс досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком — это право, а не обязательство. Поэтому в любое время до его окончания сотрудник может вернуться на работу, и вы обязаны принять его на предыдущую должность или перевести на другую вакантную позицию. Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Если сотрудник решает вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, он обязан написать заявление об этом. При условии перехода на неполный рабочий день отпуск не требует прерывания, что позволяет продолжать получение всех соответствующих выплат (согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). Сведения о порядке выплат, предусмотренных для ребенка, доступны на портале Системы Главбух.
Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая инструкция
Важно учитывать, что законодательством не установлены формальные требования к уведомлению работодателя о решении вернуться на работу раньше срока отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, работодатель вправе установить такие требования, включая уведомление о досрочном выходе и сроки его предоставления, в корпоративном правиле организации, например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или Положении об отпусках (см. ст. 8 Трудового кодекса РФ). В Системе Главбух представлена информация о составлении Положения об отпусках.
Сотрудник обязан направить письменное заявление работодателю о своем решении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, указав в нем дату начала работы. Дальнейшие шаги по оформлению досрочного выхода на работу и обеспечению соответствующих гарантий зависят от того, исполнилось ли ребенку на момент выхода сотрудника на работу 1,5 года.
Досрочный выход из отпуска, если ребенку не исполнилось 1,5 года
Если сотрудник возвращается на полный рабочий день, он должен написать соответствующее заявление работодателю о своем желании досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и указать дату начала работы (см. ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ).
На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированного образца этого документа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, для нее устанавливаются дополнительные перерывы на кормление ребенка в соответствии со статьей 258 ТК РФ.
Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Скачать актуальный образец
Приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Скачать актуальный образец
Если сотрудник возвращается на работу с неполным рабочим днем, он также должен представить работодателю заявление с указанием желаемого графика работы и
После изменений вносятся в личную карточку сотрудника, если таковая ведется работодателем. Исходные данные о днях отпуска и его окончании зачеркиваются и заменяются новыми.
Пример заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком может быть составлено по усмотрению сотрудника. Важно помнить, что если сотрудник выходит из отпуска до того, как ребенку исполнится 1,5 года, то пособие сохраняется, и просьба о прекращении выплаты в заявлении указывать не следует.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
На основании заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работодатель составляет приказ о прерывании такого отпуска. Приказ составляется по усмотрению работодателя, в котором указываются:
- дата выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- обязанность отдела кадров внести изменения в соответствующие документы.
Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет
Онлайн-помощник от «Актион 360»
Ответы на ваши вопросы по налоговым изменениям доступны в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и получите консультацию от авторитетов – судей, специалистов Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей оценивают навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, владеете ли вы программой так, как требуется работодателям.