Как правильно указать семейное положение в резюме

При составлении резюме соискатель обычно предоставляет официальную информацию, включая свои личные данные и образование. Раздел, посвященный семейному положению, также требует внимания. Принципиально важно указывать правдивую информацию, не выдумывая ничего лишнего.

При заполнении этого раздела важно придерживаться паспортных данных и сохранять максимальную корректность.

Особенности заполнения раздела

Раздел «семейное положение» в резюме – обязательный пункт. Обычно он находится в разделе «дополнительная информация». Работодатели обращают внимание на эти данные по-разному. Их интерес зависит от специфики работы.

Некоторые работодатели игнорируют этот раздел, фокусируясь на профессиональных навыках. В то же время другие работодатели проявляют интерес к семейному положению. Причина в этом старая: наличие партнера может ограничить гибкость сотрудника, например, в командировках. В современном мире с активным производством требуются сотрудники, готовые работать сверхурочно, что может быть проблематично для неженатых. Одиночки могут уделить больше усилий своей карьере.

На другой стороне, наличие семьи свидетельствует о стабильности, ответственности и надежности кандидата. Такие качества будут оценены работодателем. Семейный человек также работает с большей усердием, стремится к повышению и премии, так как он обязан содержать свою семью.

Работодатели также могут думать по-другому. Например, молодая замужняя девушка без детей, вероятно, скоро уйдет в декрет. Эти размышления могут привести к отказу. Девушка старше 30 лет, не в браке, хочет работать в мужском коллективе, возможно, она стремится выйти замуж. Поэтому карьера для нее не так важна.

Информация о семейном положении — дополнительная. Необходимо указать кратко и точно, избегая лишних подробностей.

Наличие или отсутствие брака имеет свои плюсы и минусы, поэтому лучше не скрывать эту информацию при составлении резюме.

Многие компании проверяют указанные данные.

Варианты

Заполнение пункта «семейное положение» стандартно для всех. При составлении резюме важно указать декрет. Скрытие этого факта бессмысленно, так как правда всегда выясняется.

Некоторые работодатели могут отказать кандидатке, находящейся в декретном отпуске или только что вернувшейся из декрета. Они могут объяснить свое решение тем, что прерывание трудовой деятельности может привести к потере профессионализма, навыков и возможности развиваться.

При составлении резюме важно учитывать следующие моменты.

Семейное положение

Этот пункт указывает на наличие или отсутствие официального брака. Обычно женщины пишут «не замужем», а мужчины могут использовать «не женат» или «холост». Но принципиальной разницы между ними нет. Рекомендуется указывать «холост» для соискателей до 30 лет.

Семейное положение и дети

Этот пункт указывает на наличие или отсутствие официального брака. Обычно женщины пишут «замужем», а мужчины – «женат». Далее следует указать наличие или отсутствие детей.

Разведен, разведена

Графа устанавливает то, что брак был законно расторгнут. Информация не является обязательной. Обычно отмечается как «не замужем» / «не женат».

Одинокая женщина, одинокий мужчина

Человек ранее был в браке, но супруг/супруга ушли из жизни. Необходимо пропустить этот момент, указав только официальное семейное положение.

Должно ли быть наличие детей?

Наличие детей обязательно нужно указать в резюме. Для мужчины-соискателя эта информация не будет иметь значительного влияния.

Женщина с ребенком может вызвать у нанимателей определенные сомнения. Наличие детей может привести к отсутствию на работе из-за болезни или других неотложных обстоятельств. Часто женщины получают отказ именно из-за наличия детей. При составлении резюме важно указать количество и возраст детей. Дети в возрасте 12-15 лет могут меньше беспокоить нанимателя, чем маленький ребенок до 5 лет. Если у вас есть маленькие дети, укажите, что у вас есть возможность доверить их близким или няням.

Чего не стоит указывать?

При описании семейного положения лучше не упоминать о наличии гражданского брака. Это неофициальное обстоятельство, и некоторые работодатели считают таких кандидатов ненадежными и нерешительными.

Также не стоит описывать наличие парня или помолвку.

Как правильно написать?

Одним из главных споров о семейном положении является вопрос о детях: стоит ли указывать наличие ребенка или лучше скрыть эту информацию, а также нужно ли сообщать его возраст. Существуют случаи, когда женщины не указывают эту деталь в резюме, оставляя обсуждение на собеседовании. Такой метод позволяет определить семейный статус, раскрывая лишь определенные аспекты, сохраняя при этом свои преимущества.

Образование: Московский государственный юридический университет, специальность «Банковское право»

Опыт работы: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Семейное положение: Незамужем. У меня есть ребенок, ему 4 года. В случае необходимости я могу оставить ребенка с бабушкой.

Советы по указанию семейного статуса в резюме

В сводной информации для потенциального работодателя кандидат выделяет свои деловые качества. Подробно рассказывает о своем опыте, профессиональных навыках и достижениях. Личные данные представляются только в случае их прямой связи с профессиональными навыками кандидата. При этом важно учитывать и семейное положение в контексте резюме.

Создан экспертами по подбору персонала известных российских компаний. Ознакомьтесь прямо сейчас!

СтОит ли указывать семейное положение в резюме

С точки зрения юридических норм, претендент не обязан раскрывать никакую личную информацию, не имеющую отношения к его профессиональным навыкам. Законодательство Российской Федерации ясно запрещает дискриминацию по семейному положению, наличию детей или беременности при приеме на работу. Но на практике это не всегда соблюдается, особенно при рассмотрении резюме.

Вопрос о том, нужно ли указывать информацию о семейном положении в резюме и как это сделать наилучшим образом, зависит от пола соискателя и требований вакансии. Например, если работа предполагает частые командировки, работодатель скорее всего предпочтет беззаботного холостяка, не связанного семейными обязательствами. То же самое относится к ситуации, когда требуется переезд в другой город или регион, например, для работы в филиале.

У семейных работников есть свои плюсы. Многие работодатели считают, что обязательства перед семьей, которые возникают в результате официального брака, могут заставить женатых и замужних сотрудников более ответственно подходить к своей работе. Семейные люди ценят свою работу больше, они готовы усердно трудиться, чтобы обеспечить семью. С другой стороны, таких работников сложнее заставить работать в выходные дни и праздники, так как им нужно уделять внимание не только работе, но и своим близким.

Как правильно указать семейное положение

Как правильно указать семейное положение в резюме? Следует использовать официальные термины. Гражданский брак не является официальным союзом согласно законам России. Понятие помолвки также не имеет юридического статуса. Отношения не стоит упоминать, так как это не отражает ваш профессиональный опыт и качества. Рассмотрение этих моментов не является важным для работодателя.

Возможно укажите свой семейный статус как «вдовец» или «нахожусь в процессе развода», но это не всегда уместно. Попробуйте взглянуть на это с позиции работодателя, оценить, как эта информация может повлиять на выполнение рабочих обязанностей на должности, на которую претендуете. Как вы думаете, как будет воспринят ваш статус «нахожусь в процессе развода»? Не повлияют ли ваши личные проблемы на работу? Помните, что такие детали можно не указывать в резюме, это не относится к работе.

Обратите внимание! Хотя слова «разведен» или «разведена» часто встречаются в резюме, в некоторых источниках они считаются разговорной лексикой. Лучше использовать более формальные формулировки и просто указать наличие или отсутствие брака, избегая подробностей.

Семейный статус для мужчины

Мужчины, которые не состоят в официальных отношениях, обычно указывают свой статус как «холост» или «не женат». Первый вариант чаще подходит для молодых людей до тридцати лет, второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведен, нет необходимости указывать это в анкете, достаточно выбранных выше опций. Вот варианты:

1. Холост. Детей нет.
2. Не женат. Ребенок, 15 лет.

Семейное положение для женщин

Семейное положение женщины обозначается как «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Вот варианты:

1. Замужем. Дети 12 и 16 лет.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Ребенок, 4 года. В случае необходимости остается у родственников.

Необходимо ли указывать информацию о детях

Указывать информацию о детях в контексте деловых качеств не обязательно. Однако, если в резюме эта информация не представлена, на интервью с рекрутером вероятно будут заданы вопросы о наличии детей, особенно маленьких.

С другой стороны, работодатель может воспринять семейного человека как надежного кандидата. Он заинтересован в обеспечении своей семьи, что может говорить о его стабильности и готовности долго работать на одном месте для достижения финансового благополучия.

В случае, если супруга мужчины не работает и у них есть дети до трех лет, он не может быть уволен по причине сокращения штата. Соответствующее положение закреплено в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому лучше не указывать в резюме информацию о младенцах до трёх лет. Более рациональным будет лишь отметить наличие детей, не уточняя их возраст. Например, можно написать: «Женат, есть дети».

Женщины, с другой стороны, вызывают еще большие опасения. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребенком в любой момент может уйти в декрет. А если у нее несколько детей, то вероятность их отвлекать от работы увеличивается. Маленький ребенок может заболеть и требует постоянного внимания. Вам придется убедить работодателя, что ваши дети не помешают вам выполнять свои обязанности на работе.

Если мужчина может ограничиться словами «есть дети» или «детей нет», то лучше женщине сразу дать понять, что ее ребенок не будет мешать работе. Примеры:

• Замужем. Дети 13 и 14 лет, заботится муж.
• Не замужем. Ребенок 3 лет, остается у родственников.
• Замужем. Есть самостоятельный сын.
• Не замужем. Есть взрослая дочь.

Заметьте! Указывать наличие детей — ваше дело. Но имейте в виду, что это может быть важно на собеседовании и при заключении трудового договора (в связи с вычетами по НДФЛ за детей).

Итог

Многие специалисты рекомендуют использовать официальную лексику и не углубляться в информацию о личной жизни в резюме, если это не требуется работодателем. Не следует подчеркивать гражданский брак, отношения, помолвки. О наличии детей нужно говорить только в случае, если это убедит работодателя, что они не помешают исполнению вами служебных обязанностей.

Семейное положение в резюме: влияние на работодателя

Информация о семейном положении является важной для работодателей. В зависимости от конкретики будущей работы, эти данные могут повлиять на вероятность получения новой должности. Главное — подобрать правильные выражения при составлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Что такое семейное статус? Законодательство Республики Казахстан определяет его как положение человека в обществе, отражающее наличие или отсутствие законного брака, опыт брака, обязательства по уходу за детьми и другими членами семьи, совместное хозяйство. Например, статус «в браке» подразумевает заключение официального брака, признанного в данной юрисдикции. В Казахстане это официальная регистрация в органах загса.

Обычно в анкетах спрашивают о наличии законного брака. Однако семейное положение включает в себя больше. Какие существуют виды семейного статуса? Согласно Кодексу Республики Казахстан (ст. 1 п. 30), сюда входят следующие:

• не в браке — человек не состоит в официальных законных отношениях;
• в браке — мужчина или женщина связаны узами брака и имеют документальное подтверждение;
• разведен(а) — мужчина или женщина были в законных отношениях, но сейчас узами брака ни с кем не связаны;
• вдовец / вдова — мужчина или женщина состояли в официальном браке, но их партнер умер.

Хотя в Семейном кодексе РК гражданские браки не признаны законными (ст. 2 п. 3), часто в анкетах в графе «Семейное положение» ставят отметку «гражданский брак». Это статус, когда пара живет вместе без официальной регистрации брака и ведет совместное хозяйство.

С точки зрения закона, официальными считаются только два типа семейного положения — одиночка или женат/замужем. Остальные определяют нюансы семейного статуса. Специалист по кадрам Юлия Воронцова утверждает, что необходимость информировать работодателя о них в резюме отсутствует. Например, для тех, кто не в браке, разведен или овдовел, достаточно указать «одиночка», что будет честным. Естественно, если в анкете не требуется уточнять неофициальное положение.

При заполнении поля «Семейное положение» в резюме учтите следующие моменты:

• отвечайте кратко, вежливо, без лишних подробностей, если это необходимо;
• мужчинам до 30 лет лучше указывать «холост», после 30 лет — «не женат», хотя в юридическом плане это синонимы;
• Под статусом «женат / замужем» подразумеваются официальные отношения, оформленные в регистрационных органах гражданских актов;
• Если в резюме не требуется указывать неофициальное семейное положение, то при факте гражданского брака лучше написать «не женат / не замужем»;
• При упоминании неофициального статуса «разведен / разведена» следует помнить, что это говорит о завершенности процесса развода. Если указано «в разводе», то это означает, что процесс развода еще не завершен;
• Если мужчина указывает, что он разведен, работодатель может предположить, что он также выплачивает алименты на несовершеннолетних детей. Подумайте, станет ли это плюсом или минусом при приеме на работу. Возможно, лучше написать «не женат» и уточнить при необходимости;
• При запросе о наличии детей соискателем работы важно отметить, что их присутствие не повлияет на исполнение трудовых обязанностей. Руководитель агентства по кадрам Николай Бороздин предлагает указать, например, что «дети уже взрослые и самостоятельные», «за ними присматривают родственники» или выбрать другое вежливое и убедительное выражение.

Как семейное положение влияет на решение работодателя

Важно ли указывать семейное положение в резюме? Согласно Трудовому кодексу РК (ст. 6), семейное положение не должно оказывать влияния на принятие решения о приеме на работу. Основным фактором при приеме на работу являются профессиональные знания и навыки соискателя.

Фактически, некоторые работодатели проявляют больший интерес к данному статусу, в то время как другие — меньший. Это всё зависит от будущих планов деятельности, как уточняет UristRegist. Поэтому важно понимать, что при заполнении графы «Семейное положение» не всё так просто, как кажется.

Перед тем как указывать информацию, следует оценить её в соответствии с будущими рабочими обязанностями. Подумайте о том, как работодатель воспримет ваш текущий семейный статус. Даже второстепенные детали могут повлиять как на вашу репутацию, так и улучшить её.

Пример, когда молодому мужчине или девушке, только что закончившим учебу и не имеющим семьи, не следует беспокоиться о своем семейном статусе. Однако, если человеку за тридцать, а он все еще не имеет семьи, это может вызвать недоверие. Возможно, у них проблемы в общении с окружающими, что может отразиться на работе.

Со стороны работодателей наблюдается явный тренд в предпочтении кандидатов, не имеющих семейных обязательств. Это связано с их более высокой эффективностью в работе, возможностью работать сверхурочно и в выходные дни. Такие сотрудники являются более гибкими и могут легче справляться с частыми командировками или переездами на новое место работы.

Однако семейные сотрудники обладают своими преимуществами. Они, как правило, более ответственны, надежны и меньше склонны к конфликтам. Они ценят свою работу и демонстрируют большую преданность компании.

Совершенно иное отношение к семейному положению наблюдается в случае замужних женщин. Каждый работодатель оценивает этот фактор по-разному:

1. Если у женщины пока нет детей, значит скоро они могут появиться, и потенциальному работодателю придется оплачивать декретный отпуск и искать замену.
2. Если у женщины есть маленькие дети, это может привести к частым больничным и отгулам.
3. Незамужняя молодая женщина также вызывает опасения у руководителей: она может активно искать партнера и тратить больше времени на личную жизнь, а не на работу.

Специалисты по кадрам шутят, что идеальный вариант сотрудницы для работодателя — молодая женщина, разведенная, с уже взрослым ребенком. Она не будет отвлекаться мужчинами, до пенсии еще далеко, и ребенок не будет мешать работе.

Научных данных о предпочтительном семейном положении при трудоустройстве нет. Если вам нужно указать семейное положение в резюме, то это важно для потенциального работодателя. Скрытые данные или вымышленная информация не имеют смысла. Для компетентного специалиста семейный статус будет иметь второстепенное значение.

Что значит «семейное положение»

Каково ваше семейное положение? Этот вопрос задают в различных ситуациях. Иногда он ставит в затруднительное положение. Разберемся, что такое семейное положение и когда имеет смысл его раскрывать.

• Разновидности семейного положения
• Дискуссия о гражданском браке
• Необходимые документы для регистрации брака
• Указание семейного положения в паспорте
• Информация о семейном статусе для потенциального работодателя

Разновидности семейного положения

Семейное положение — это статус человека, отражающий его принадлежность к институту брака. В действующих правовых актах конкретные категории семейного положения не устанавливаются.

Если обратиться к устаревшим нормативным актам, то в них фиксировались различные варианты семейного положения. Например, в Общероссийском классификаторе информации о населении, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 № 412, прописаны следующие типы семейного положения:

• Никогда не находился (-лась) в браке. Это означает, что человек никогда не заключал официальный брак.
• Вступил (-а) в брак. Это отношения, официально зарегистрированные в ЗАГСе.
• Проживает в гражданском браке. Это совместное проживание мужчины и женщины, не оформленное официально.
• Одинокий (одинокая). Это статус, обозначающий, что один из партнеров в зарегистрированном браке ушел из жизни.
• В прошлом разведен (-а). Это означает, что бывший супруг или супруга расторгли брак.
• Фактически расстался (рассталась). Это ситуация, когда мужчина и женщина остаются в браке на бумаге, но живут отдельно.

Этот перечень, несмотря на устаревшую формулировку, исчерпывающе описывает все варианты семейного положения.

Семья предполагает множество новых обязанностей, включая совместное хозяйство. Для эффективного управления семейным бюджетом вам поможет карта «Халва» от Совкомбанка.

Уникальная карта «Халва» представляет собой не только удобное средство оплаты. Она похожа на многофункциональный инструмент, который включает в себя десятки финансовых возможностей в одном пластике и мобильном приложении, подобно швейцарскому ножу. Получайте кешбэк до 10%, рассрочку в 250 000+ магазинах и доход на незадействованный баланс до 17% при условии бесплатного обслуживания. Позвольте себе сделать свою жизнь более приятной и комфортной!

Продолжительная дискуссия о гражданском браке

В наше время широко обсуждается определение понятия «гражданский брак». Некоторые люди рассматривают его как совместное проживание без официального заключения брака. Другие утверждают, что только официальный брак может быть назван гражданским.

Семейный кодекс Российской Федерации не содержит термина «гражданский брак». В нем упоминается просто «брак», который представляет собой официально зарегистрированный союз мужчины и женщины в органах ЗАГС.

Программы льготного кредитования для семей с многодетными и молодыми родителями: условия, как оформить

Каждый имеет право самостоятельно выбирать свою позицию. Когда мы говорим о «гражданском браке» и «зарегистрированном браке», мы подразумеваем четко оформленный союз мужчины и женщины. Если не сравнивать их, то «гражданский брак» можно определить как совместное проживание.

Некоторым может показаться, что гражданский брак можно сравнивать как с сожительством, так и с официальным браком. Источник: Freeimages.com

Что нужно для регистрации брака

Для оформления брака в России необходимо:

• согласие мужчины и женщины;
• Для заключения брака обычно требуется достижение брачного возраста, который составляет 18 лет. Однако, органы местного самоуправления могут совершить регистрацию брака по просьбе брачующихся в возрасте 16 лет. В некоторых случаях законами субъектов РФ предусмотрена возможность регистрации брака для лиц даже младше 16 лет.
• Есть также определенные запреты на заключение брака, например, если хотя бы один из брачующихся уже состоит в другом зарегистрированном браке. Также запрещено заключение брака между близкими родственниками, усыновителями и усыновленными, а также если один из супругов недееспособен из-за психического расстройства.

Интересно, что изначально талант из фразеологизма «зарыть талант в землю» представлял собой денежную единицу, которая использовалась в античные времена.

Статус семейного положения в паспорте

В заграничном паспорте гражданина России на страницах 14-15 содержится информация о семейном положении.

Обратите внимание! С 16 июля 2021 года штамп о заключении брака стал необязательным. Супруги могут поставить его по своему усмотрению.

На страницах о браке можно также проставить отметку об его расторжении, но это не обязательно.

Если брак завершился не разводом, а в результате смерти или признания супруга умершим, то штамп об этом не ставится. Однако при замене паспорта можно предоставить нотариально заверенное свидетельство о смерти супруга или копию решения суда о признании умершим. Тогда в новом документе штамп о браке не будет указан.

С 16 июля 2021 года штамп о браке стал необязательным. Источник: Freeimages.com

Информация о семейном положении для потенциального работодателя

Информация о семейном положении является частью личных данных. Раскрывать её не обязательно, и использовать без согласия человека нельзя. Это также относится к работодателю. Соискатель может выбрать не указывать свое семейное положение в анкете или резюме. Но на практике работодатель обычно уточняет эту информацию на собеседовании.

Факт брака или его отсутствие может стать одним из критериев для работодателя при выборе кандидата.

Например, отсутствие семьи может быть плюсом для работника, так как он чаще будет на работе и меньше брать отгулы. Вместо семейных обязанностей он будет больше фокусироваться на работе.

С другой стороны, для некоторых работодателей наличие семьи к 30-35 годам может свидетельствовать об ответственности соискателя.

Работодатели оценивают семейное положение каждого кандидата индивидуально, поэтому вам стоит самостоятельно принять решение о том, упоминать ли эту информацию в резюме. Однако юридически отметка о браке или холостячестве не должна иметь значения при принятии решения о найме. Семейное положение не влияет на деловые или профессиональные качества работника.

Если вас отклонили при приеме на работу из-за семейного положения, и это фиксировано (документально, аудиозаписями и т.д.), вы имеете все права обжаловать это решение в суде.

Мечтаете о квартире для ребенка? Для реализации этой мечты воспользуйтесь ипотекой от Совкомбанка.

Хотите получить кредит на жильё, но запутались в условиях и процентных ставках? Совкомбанк предлагает выгодные ипотечные программы, которые помогут воплотить мечту о собственной квартире. Простая процедура подачи документов и широкие возможности делают это реальным.

Мы изучили разные семейные ситуации и пришли к выводу, что важнее всего фактическое состояние отношений. Если вам удобнее не официально оформлять свои отношения, живите так дальше и наслаждайтесь жизнью вместе. Если же для вас важен законный статус брака, то не стесняйтесь устроить свадьбу и порадовать близких.

Семейное положение при составлении резюме – что указывать?

Такая легкая процедура порождает у соискателей много вопросов. Выясните, как правильно указать свое семейное положение в резюме и нужно ли упоминать наличие детей. Эксперты проекта ResuVisor поделятся, что именно нужно написать в этом разделе.

Как правильно отразить семейное положение в резюме?

Указывать ли семейное положение в резюме — решать соискателю, но оставлять пустые поля в этом документе не рекомендуется. С помощью онлайн-конструктора ResuVisor проблем не возникнет — нужный вариант выбирается из выпадающего списка:

1. Холост.
2. Женат.
3. Не замужем.
4. Замужем.

Просто выберите подходящий вариант — заглядывать в паспорт для этого не потребуется.

Если вы используете готовый шаблон для составления резюме, то здесь есть много вариантов. Например, здесь можно упомянуть о наличии детей, указать их количество и возраст. Поэтому возможностей выбора значительно больше.

Из-за отрицательного отношения некоторых работодателей к кандидатам с детьми, рекомендуется указать в разделе «Дополнительная информация» о наличии няни или родственников, которые могут помочь в случае внезапной болезни ребенка.

Что не следует указывать в графе «Семейное положение»?

При обсуждении правил важно упомянуть варианты семейного положения, упоминание которых в резюме не рекомендуется:

1. В гражданском браке – это понятие отсутствует в российском законодательстве.
2. Помолвлен/помолвлена – не является семейным статусом.

При поиске работы – этот факт не представляет интереса для работодателя.

Эти опции не рекомендуются ни мужчинам, ни женщинам.

Примеры указания семейного положения в резюме

Здесь приведены примеры семейного положения для мужчин и женщин. Вы можете использовать их при написании своего резюме.

Семейное положение для женщины

В список для женщин входят следующие варианты:

1. Замужем.
2. Не замужем.
3. В разводе.
4. Замужем, есть ребенок в возрасте 5 лет.
5. Не замужем, двое детей 3 и 5 лет.

Также можно указать, посещают ли дети детский сад или нет.

Семейное положение для мужчины

В список для мужчин входят следующие варианты семейного статуса:

1. Холост.
2. Не женат.
3. Женат.
4. Разведен.
5. Женат, есть дочь в возрасте пять лет.
6. Я не женат, у меня есть ребенок, которому 5 лет. В случае заболевания он остается со своей бабушкой, я не оставляю его ради больничного.

Почему важно давать достоверную информацию?

Не стоит вводить работодателя в заблуждение и предоставлять недостоверные данные. Ложь может быть раскрыта в любой момент, что грозит увольнением. Семейное положение с женатым партнером и двумя детьми — прекрасный вариант для педагогов и учителей. Поэтому лучше говорить правду.

Кроме того, на некоторые вакансии могут принимать холостых или не замужних. Это могут быть работа на вахту или должности с частыми командировками. Поэтому в резюме важно указывать только достоверные данные.