Все заявления в сфере трудовых отношений составляются в свободной форме. Чтобы создать документ, работнику необходимо иметь ручку и чистую бумагу. В качестве альтернативы, если разрешено использование компьютера, составляются бумажные заявления.
В заголовке укажите назначение и источник заявления. В правом верхнем углу листа указываются имена директоров и официальное название компании с указанием ее организационно-правовой формы. Далее в общем падеже указывается имя лица, обратившегося за документом, и его должность в компании.
В следующем документе мы обращаемся к ответственному лицу и плавно излагаем свои мысли по поводу повышения зарплаты. Основной блок содержания должен содержать перечень обоснований для удовлетворения просьбы. Некоторые из них уже были классифицированы выше.
Напомним, что работодатель не обязан менять зарплату сотрудника, если это не корректировка. Если заявление будет отклонено, работник сможет подать жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию на действия руководства компании. Государственный чиновник или представитель правозащитной организации изучит ситуацию, проанализирует ваше заявление и жалобу и проведет проверку компании.
Окончательный вариант заявления должен быть подписан и датирован. Теперь можно сказать, что документ полностью подготовлен и готов к представлению на рассмотрение директорам компании. Хотя законодатель не установил конкретных условий для проведения экспертизы, считается, что они должны быть разумными. Обычный срок для большинства деловых правоотношений составляет 30 календарных дней.
Обязан ли работодатель повышать заработную плату?
Трудовое законодательство РФ предусматривает, что коммерческие организации могут корректировать заработную плату в порядке, установленном комплексными соглашениями, договорами и локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Это означает, что данные документы должны определять порядок, критерии и периодичность корректировки заработной платы, а работодатель обязан их соблюдать. Если коллективный договор или локальные нормативные акты не определяют порядок корректировки, работодатель должен внести необходимые изменения (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Таким образом, отсутствие механизма корректировки не является для работодателя поводом оправдываться тем, что заработная плата не повышается. Таким образом, повышение оплаты труда — это обязанность работодателя, а не его право.
Чем грозит отсутствие корректировки заработной платы?
Если работодатель продолжает игнорировать требования Трудового кодекса РФ о повышении заработной платы, административная ответственность усиливается, если нарушение выявлено повторно в течение одного года со дня наложения административного взыскания за то же нарушение, выявленное ранее (ст. 4. 6, ст. 4. 6, ст. 4. 6, ст. 4. 6, ст. 5. 27, ст. 5. 27):
Я отказываюсь корректировать свою зарплату
Мы с коллегой написали заявление на корректировку зарплаты. Мы ожидали вежливых отказов и грустных историй о том, что у компании сейчас не самый лучший период. Но мы ошиблись.
Начальник в гневе размахивал своими требованиями над головой, а зачинщик допрашивал увольняемого. Он вернул заявление на место и несколько месяцев творил свою магию: «У вас не так много работы, чтобы тратить время на чтение трудового законодательства!»
На каждый вопрос руководитель отвечает: «Не нравится — уходи». Что делать?
Ваше право на изменение размера заработной платы можно защитить. Я расскажу вам о том, какие варианты предлагает закон.
Корректировка заработной платы защищена трудовым законодательством. Это государственная гарантия, а не моральное право работников. Работодатели ошибаются, когда считают наоборот и игнорируют закон.
Раздел 134 Трудового кодекса гласит, что «работодатели корректируют заработную плату в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги». Термин «производить» можно трактовать по-разному. Как право или как обязанность. Поэтому возникают проблемы, когда это правило применяется к жизни. Конституционный суд должен предусмотреть переоценку для всех, кто работает по контракту.
Трудовой кодекс не определяет процесс переоценки, ее сроки и размеры. Это полностью зависит от усмотрения работодателя. Корректировки в соответствии с местными нормами могут быть предусмотрены, включены в коллективный договор или отдельный договор с каждым работником.
Для расчета корректировки заработной платы могут использоваться индексы инфляции потребительских цен или положения отраслевого договора. В качестве альтернативы заработная плата может ежегодно увеличиваться на фиксированный процент. В идеале этот процент должен быть выше индекса потребительских цен, но на практике Трудовой кодекс не устанавливает жестких требований.
Будьте готовы доказывать работодателю свою правоту до тех пор, пока формулировка о корректировках в разделе 134 Трудового кодекса не будет заменена на четкую формулировку.
Как рассчитывается корректировка?
Предположим, ваша зарплата за 2018 год составляет 41 774 рубля. По данным Росстата, это среднемесячная зарплата по стране.
Ведомство выпустило положение о корректировках. В нем говорится, что корректировка производится раз в год на основе поправочного коэффициента, равного индексу потребительских цен (ИПУ) на товары и услуги в России.
При условии, что ИЦП на конец 2018 года составляет 104%: 41. 774 x 1. 04 = 43. 444. 96.
В 2019 году зарплаты будут скорректированы и составят 43 445 рублей. Сумма корректировки — 1, 671 рубль.
Направленная связь
Ростольд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иными словами, это государственный орган, контролирующий соблюдение трудовых прав. Во всех субъектах РФ есть подразделение Роструда под названием Государственная инспекция труда.
Когда говорят об инспекции труда, имеют в виду именно этот орган. Инспекторы труда могут приходить на объекты проверки, находить нарушения, выдавать предписания и налагать административные штрафы.
Руководство по оплате труда — это основной документ, которым руководствуются инспекторы во время проверок. В нем четко прописано, что работодатели обязаны корректировать заработную плату в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги.
В случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности и будет вынужден действовать в соответствии с положениями закона, включая принятие локальных актов, устанавливающих процедуры корректировки, повышение заработной платы работников и выплату штрафов.
Штрафы для организаций составляют от 30 000 до 50 000 рублей. Максимальный размер штрафа за повторное нарушение составляет 70 000 рублей.
Теоретически отсутствие корректировки может быть расценено как занижение заработной платы. В этом случае штраф за повторное нарушение может составить от 50 000 до 100 000 рублей.
В 2017 году в Санкт-Петербурге работодатели не предусмотрели в своих внутренних документах порядок корректировки заработной платы работников. Государственная инспекция труда обнаружила это в ходе внеплановой проверки. В связи с наличием других нарушений в сфере оплаты труда инспектор не ограничился предупреждением, а назначил штраф в размере 45 000 рублей.
Если вы хотите, чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Вы можете прийти в инспекцию лично или воспользоваться ресурсом «Электронная инспекция» и подать жалобу через сайт.
В жалобе обязательно должно быть указано ваше имя. В противном случае Роструд не будет ее рассматривать. Чтобы ваша жалоба осталась анонимной для работодателя, сделайте заявление с просьбой о конфиденциальности. Передайте это заявление непосредственно инспектору или включите его в текст жалобы. Согласно статье 358 Трудового кодекса, инспектор не должен сообщать работодателю источник жалобы, если работодатель просит об этом в письменной форме.
В ходе проверки инспектор может запросить информацию об оплате труда всех сотрудников, а не только вас. Таким образом, работодатель не сможет установить личность человека, инициировавшего проверку.
Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона, и работодатель продолжит получать информацию о вас. Вы можете обжаловать действия инспектора, но это испортит ваши отношения с работодателем.
Обратитесь в профсоюз с просьбой о корректировке.
Статья 40 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он есть. Особые гарантии предусмотрены для профсоюзных лидеров, чтобы они могли отстаивать свои интересы, не опасаясь разногласий с руководством. Ваш профсоюзный лидер может быть сильным, решительным человеком, которого уважает начальство.
Если ваш профсоюз не помогает вам, обратитесь в суд, чтобы отстоять свои права. Суд может обязать работодателя скорректировать вашу зарплату и выплатить вам разницу.
История такова. В 2017 году П. работал директором дилерского представительства ПАО в Москве. Коллективным договором была предусмотрена обязанность работодателя корректировать ежемесячный должностной оклад, установленный в ПАО, на 5 % в год с 1 января. В 2016 и 2017 годах должностной оклад П. не корректировался.
Он обратился в суд с требованием скорректировать его заработную плату еще на 5 % с января 2017 года по сентябрь 2016 года и обязать ответчиков скорректировать его заработную плату на 5 %, чтобы взыскать с ответчиков задолженность по задержанной заработной плате. Суд удовлетворил просьбу и взыскал с ПАО разницу в зарплате — 224, 438 рублей.
Помните, что в России суды не связаны предыдущими решениями по аналогичным делам. В любом случае существуют определенные особенности, которые могут повлиять на окончательное решение. Поэтому, если на кону стоит крупная сумма, стоит обратиться в суд.
Поговорите с работодателем по-человечески о повышении зарплаты
Ваш работодатель может выполнить законные требования по официальным корректировкам. Например, увеличить вашу зарплату на уровень инфляции, но уменьшить размер стимулирующих выплат. В результате ваша зарплата не увеличится.
Если вас не устраивает ваша зарплата, обсудите ее рост с руководителем. Определите желаемую зарплату, подумайте, как вы можете достичь ее в вашей компании, что вам действительно важно и чем вы можете пожертвовать, чтобы попасть в кабинет управляющего директора. Профессиональная беседа способна творить чудеса.
Как выбрать формулировку
Несуществующее требование о «повышении зарплаты» вряд ли найдет отклик у руководителей. Поэтому оно должно быть подтверждено документально. Все возможные доказательства распределяются по таким категориям, как.
Пример «на пробу»: руководитель отдела может просмотреть заявление о повышении зарплаты. Он решает, есть ли смысл отправлять ее на рассмотрение администрации. И если она хорошо написана, он ее одобряет. Фраза начальника отдела «Не имею возражений» дает дополнительные шансы на успех.
Как избежать провала
Найти уникальные образцы бывает непросто. Заявления о повышении зарплаты — пример того, как сотрудники оценивают свою значимость для организации. Однако можно ограничиться стандартными каталогами.
Не стоит также давать рекомендации по оформлению повышения зарплаты сотрудника. Если руководитель примет выгодное для себя решение, он сам найдет оптимальный способ увеличить свой доход.
Как работникам понять, что они уже могут просить о повышении зарплаты
Общее правило: не просите о повышении зарплаты, если ваша компания испытывает очевидные финансовые трудности. Если вы медлите, а работодатель только что уволил несколько человек из вашего отдела, время плохое. Во-первых, выслушаете категоричное «нет». Во-вторых, вы попадаете в черный список как неблагонадежный (потому что нечестный) сотрудник — и можете стать следующим кандидатом на увольнение.
Тем не менее, не позволяйте текущей финансовой ситуации обескуражить вас. Повсюду поступают тревожные сообщения об «авариях», банкротствах ИТ-компаний, расходах, увольнениях и сокращениях, но это не значит, что ваша компания пострадает. Многие отрасли, такие как информатика, онлайн-образование, медицина, консультирование, интернет-развлечения, интернет-торговля и службы доставки, продолжают процветать, нанимать новых сотрудников и разрабатывать стратегические планы по завоеванию рынка.
В последующие официальные сроки можно «технически» потребовать повышения зарплаты, о котором договорились на собеседовании. Однако во время испытательного срока сотрудник выглядит настолько блестяще, что возможность и право говорить о повышении уже появились.
Поскольку сейчас экономическое время, без причины автоматического повышения зарплаты ожидать не стоит. К обоснованным причинам относятся.
О каком повышении зарплаты разумно просить?
Нет смысла начинать разговор о повышении зарплаты, не понимая, сколько вы будете получать, потому что рано или поздно этот вопрос будет задан. Если он покажет неуверенность, вы получите по принципу «я думаю об этом».
В компании, в которой вы уже работаете, очень оптимистично ожидать большого повышения.
В зависимости от убедительности ваших аргументов и регламента компании, разовое повышение зарплаты может составить 10-20 %. Изменить можно не зарплату, а систему бонусов, особенно если вы занимаетесь продажами и взаимоотношениями с клиентами. Это зависит от правил компании, но обычно на такое повышение легче согласиться, поскольку оно напрямую зависит от результатов и прибыли компании. Риск работодателя при таком варианте меньше.
Анализ рынка и вашей собственной ценности. Исходя из вашей зоны ответственности, должностных обязанностей, квалификации и опыта, эксперт рассчитает, сколько вы стоите на своем уровне. Кроме того, вы должны иметь хотя бы общее представление о том, как развивается компания и каковы зарплаты в вашем секторе.
Борис Сысоев, эксперт по подбору и развитию персонала, основатель проектов «Современный ИТ-бизнес» myResume.ru и testonjob.ru
Собирайте, оценивайте и объясняйте результаты своей работы. По возможности переводите их в цифры и связывайте с прибылью компании. Вариант «я выучил весь английский или покорил весь Excel» не подходит, так как это в ваших личных интересах, а не в интересах компании. Однако вариант «Я выучил новую систему автоматизации, научился использовать ее в своей компании» тоже не подходит. Я применил ее в процессах компании и сократил время обработки на всех уровнях» — это хороший результат. Стоит ли говорить, что такие результаты приводят к тому, что продажи сразу же увеличиваются, привлекают клиентов и повышают прибыль.
Повышение зарплаты следует обсуждать с точки зрения выгоды для компании и лично для менеджера. Если вы заявляете, что ваша машина нуждается в ремонте, переезжаете в санаторий для жены или отправляете деньги на лечение детей, вам следует попросить о единовременной выплате. Вам нужно доказать свою состоятельность в плане повышения зарплаты. Новоизобретенные (!) способы привлечения и поощрения клиентов. Расскажите о своих планах и наметьте план экономии средств на кампанию по связям с общественностью. Продемонстрируйте свою преданность компании и готовность и дальше работать на ее благо.
Расслабьтесь: просить о повышении зарплаты — это нормально. Однако сидеть на одной и той же должности с тем же доходом — нет. Руководители ценят ваше желание развиваться.
Что самое страшное может произойти после разговора о повышении зарплаты? Вам не повысят зарплату. С этим сталкивались многие — и не раз. Однако у пессимистичного исхода есть и полезные побочные эффекты.
Как не просить о повышении зарплаты
Давайте рассмотрим самую большую ошибку, которую совершают работники, когда хотят поговорить с начальником о повышении зарплаты.
Внезапно, в процессе подготовки к повышению зарплаты, вы обнаруживаете, что ваши навыки устарели, но не удивляйтесь, если зарплата соответствует рыночной. Такое случается довольно часто. Для вас это знак, что нужно срочно «загружать себя», покорять новые технологии и обновлять свои навыки. И сделать это нужно до того, как вы заговорите о повышении зарплаты. Вы же не хотите, чтобы ваш руководитель первым узнал, что на вашу нынешнюю зарплату можно нанять более узкопрофильных специалистов.
Наталья Хозицкая, консультант по карьере и карьерному дизайну