Все молодые люди должны знать, что работодатели часто требуют военный билет при приеме на работу. В действующем законодательстве не указано сразу, что потенциальный работник должен иметь военный билет, но большинство компаний и даже государственные структуры требуют наличия этого документа воинского учета.
Необходимость наличия военного билета при подаче заявления о приеме на работу
Если вы не можете предоставить работодателю военный билет, то в некоторых случаях можно воспользоваться его копией. Такая операция не всегда имеет силу, и все зависит от конкретного случая. Раньше многие работодатели не требовали от сотрудников предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого, кто пытается найти работу. Разумеется, вопрос о наличии военного билета касается только официальных форм трудоустройства. Если вы решили работать в обход действующего трудового кодекса, военный билет требуется не всегда.
Согласно действующим нормам законодательства, работодатель имеет право отказать потенциальному сотруднику в приеме на работу, если у него нет военного билета или справки, выданной военным комиссариатом. Кроме того, немаловажным аспектом является наличие военного билета или приписного свидетельства у мужчин, не проходивших военную службу.
Почему военный билет необходим при приеме на работу
Существует несколько причин, по которым военный билет необходим при приеме на работу.
На сегодняшний день большинство работодателей не рискуют брать на работу мужчин без военного билета. Это связано с тем, что современные российские компании постепенно работают в соответствии с действующим законодательством. Поэтому неплательщикам налогов становится все сложнее найти работу, даже если у них есть хорошая, высокооплачиваемая должность.
Какая информация из военного билета интересует работодателей?
Потенциальных работодателей всерьез интересует следующая информация, указанная непосредственно в документах воинского учета гражданина, претендующего на работу
На самом деле это не зависит от прихоти отдельных работодателей. Важно понимать, что действующее законодательство возлагает на работника обязанность проверять информацию, содержащуюся в его разрешении на военную службу.
Ключевые важные нюансы.
Очень важно помнить, что требование о наличии у граждан военного билета для трудоустройства распространяется только на тех, кто подлежит призыву на военную службу. Остальное население освобождено от предъявления военного билета. Все мужчины в возрасте от 18 до 50 лет считаются обязанными проходить военную службу. По этой причине мужчины должны предъявлять военный билет при официальном трудоустройстве до достижения 50-летнего возраста.
В некоторых случаях вместо военного билета юноши получают специальное удостоверение. Оно выдается тем, кто по каким-либо причинам не смог исполнять служебные обязанности и служить в вооруженных силах до 27 лет. Такое удостоверение, которое приравнивается к обычному военному билету, можно предъявлять потенциальным работодателям. Единственное ограничение для обладателей этого сертификата — они не могут найти работу в некоторых государственных ведомствах.
Какие страницы военного билета копируются во время призыва
Во многих случаях при приеме на работу нового сотрудника отдел кадров получает данные первой страницы военного билета. Там находятся все необходимые элементы. Поэтому желательно иметь в наличии копию первой страницы военного билета, так как не исключено, что копия первой страницы военного билета по каким-то причинам может остаться в военно-учетном центре. В зависимости от личных требований работодателя и сведений о военной службе сотрудника может потребоваться сделать копии других страниц удостоверения.
В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех страниц военного билета (желательно в нескольких экземплярах). Предположительно, эта процедура не требуется при трудоустройстве, но может оказаться весьма полезной в случае будущих изменений в законодательстве. В условиях современного российского государства очень важно перестраховаться еще раз, чтобы минимизировать возможность возникновения проблем в будущем.