Характеристика работника: пример составления

Этот документ имеет большое значение и может быть создан по запросу самого сотрудника, по инициативе руководства или по внешнему запросу, в зависимости от ситуации и цели представления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и использоваться в ответ на любые запросы. Приведен пример характеристики работника, который можно скачать и адаптировать под свои нужды.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Пример составления универсальной характеристики

на Иванова Ивана Ивановича, главного инженера ООО «_____________»

Иванов И.И., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончил в 2000 г. Московский Политехнический Университет по специальности «Технические науки»).

Работает в ООО «_____________» на должности инженера с 15 мая 2005 года, в 2010 году назначен на должность «главный инженер». Прошел повышение квалификации, успешно завершив курсы по программам: «Модернизация оборудования», «Энергоэффективные технологии», «Инновации в инженерии».

В работе демонстрирует высокий уровень профессиональных знаний и навыков. Отличается активным участием в проектах компании, умением вести деловые переговоры. Всегда открыт к новым знаниям и технологиям, регулярно участвует в конференциях и семинарах по своей специальности.

Пользуется заслуженным уважением среди коллег, избегает конфликтных ситуаций. В условиях повышенной ответственности и стресса проявляет способность к быстрому принятию решений. Работает без нарушений сроков и предоставляет точные исследовательские отчеты.

Не имеет дисциплинарных взысканий.

Характеристика предназначена для предъявления по месту требования.

Особенности оформления характеристики

Для правильного оформления характеристики необходимо использовать официальный бланк органи

Разница между составлением внутренней и внешней характеристик заключается в том, что в первом случае известно место работы сотрудника и цель предоставления характеристики. В документах для внутреннего использования можно опустить личные данные и более подробно описать рабочий и творческий потенциал сотрудника.

С другой стороны, во внешней характеристике необходимо детально указать все личные данные сотрудника только с его письменного согласия, в соответствии с требованиями закона (ст.88 ТК РФ).

Перед составлением характеристики определите цель её предоставления, чтобы правильно выбрать факты для включения в текст.

Характеристика обычно состоит из нескольких разделов:

1. Заголовок,
2. Анкета,
3. Трудовая деятельность,
4. Личные качества,
5. Заключение.

Заголовок и заключение относятся к формальной части характеристики. Остальные разделы рассмотрим подробнее.

Анкета

Первый абзац должен содержать официальные данные о сотруднике: год рождения, образование, специализацию, научные степени и звания. Здесь достаточно использовать фамилию и инициалы, так как полное имя уже указано в заголовке.

Трудовая деятельность

Описание карьеры сотрудника может быть полным или ограниченным рамками работы в текущей организации. Важно указать:

• должность при приеме на работу;
• динамику карьерного роста;
• дополнительное образование и курсы повышения квалификации;
• оценку результатов работы и достижений;
• награды и взыскания.

Личные качества

Этот раздел важен для создания «психологического портрета» сотрудника, особенно во внешней характеристике. Включает:

• общее впечатление о человеке;
• оценку способностей и потенциала;
• рекомендации по использованию качеств;
• психологические особенности;
• оценку коммуникабельности, конфликтности, ответственности и других личных качеств.

Не знаете, где заказать написание и размещение отзывов?

Обратитесь к нам для консультации и улучшения репутации — легально!

Пример составления характеристики на сотрудника для аттестации

Для аттестации необходимо получить характеристику от руководителя сотрудника.

В настоящей статье мы разъясним суть аттестационной характеристики сотрудника и поделимся примерами оценок для педагогов и медицинских работников.

Кстати, мы уже обсуждали, как составить самоанализ для аттестации. За дополнительными материалами обращайтесь к нашему Telegram-каналу. Также следите за нашими акциями и скидками — учиться с нами еще выгоднее.

Как правильно написать аттестационную характеристику

Написание аттестационной характеристики не составляет труда, если придерживаться простых правил:

1. Составьте информативное введение. Укажите фамилию, имя и должность сотрудника, а также его трудовую и профессиональную историю, чтобы создать общее представление перед переходом к оценке его компетенций и достижений.
2. Опишите ключевые компетенции и навыки, необходимые для должности. Оцените уровень владения каждой компетенцией и приведите примеры достижений или проектов, где сотрудник продемонстрировал эти навыки.
3. Проанализируйте результаты работы сотрудника. Оцените его достижения в рамках текущей должности и укажите конкретные результаты, достигнутые на предыдущих местах работы. Важно подкрепить свои слова конкретными численными данными и примерами.
4. Выделите личностные качества сотрудника. Обратите внимание на такие аспекты, как лидерские качества, коммуникабельность, ответственность и адаптивность. Если есть замечания по личным качествам, предложите конструктивную критику и возможные пути их улучшения.
5. Предложите рекомендации по профессиональному развитию сотрудника. Укажите направления для потенциального роста и развития, а также рекомендуйте конкретные курсы или тренинги для его карьеры.
6. Сформулируйте грамотное заключение. Перечитайте характеристику, чтобы убедиться в ее полноте и объективности. Важно поддержать каждый аспект конкретными фактами и примерами. Также обратите внимание на логическую структуру текста.

И помните: сейчас действует скидка 10% на все виды работы для наших читателей!

Как правильно оформить аттестационную характеристику

Для правильного оформления аттестационной характеристики следуйте следующим рекомендациям:

1. Характеристика должна быть написана на отдельном листе формата А4.
2. Используйте крупный размер шрифта для заголовка, выделите его жирным стилем и разместите в
3. Если необходимо включить в характеристику изображения или графики, добавьте их с подписями, соблюдая рекомендации по оформлению.

Образцы характеристик для аттестации госслужащих

Для того чтобы правильно составить характеристику для аттестации, скачайте и изучите актуальные примеры:

1. Пример характеристики на учителя для аттестации.
2. Пример характеристики на медсестру для аттестации.

Теперь вы знаете, как составить аттестационную характеристику на сотрудника. Если у вас возникнут трудности, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут качественно и в срок написать характеристику или аттестационную работу.

Мы поможем сдать работу на отлично и без пересдач:

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

«Ты — хозяин своих слов, пока не высказал их. Когда высказал, они уже — твои хозяева.» Думай, что пишешь, и пиши, о чем думаешь.

Фокус на фактах и примерах

Отзыв должен быть обоснованным и включать конкретные факты, а не просто ваши ощущения. Когда говорите о чем-то, приводите аргументы и примеры. Можно написать «человек ответственный» или «плохо работает», но это общие фразы, которые каждый понимает по-своему.

Может случиться так, что с каким-то человеком нас связывают сильные эмоции – позитивные или негативные. Например, мы оцениваем друга или коллегу, чей темперамент нам не по нраву. Важно отследить эти эмоции и постараться объективно оценить ситуацию. Старайтесь оценивать людей как специалистов, не переходя на личности. Это не значит, что выражать эмоции вовсе не нужно. Если чья-то работа вас вдохновляет или огорчает, об этом можно упомянуть, но это не должно быть главной мыслью.

Если вы совсем не довольны работой коллеги и эмоции захлестывают, я советую сделать следующее: создайте документ и выплесните туда все эмоции. Затем вернитесь к тексту и оставьте только те высказывания, которые отражают объективную ситуацию, а не вашу интерпретацию. Это должны быть факты и примеры поведения.

Если планируете давать отзыв в письменной форме, поработайте над текстом: сформулируйте мысли конструктивно, добавьте аргументы, где их не хватает, возможно, приведите статистику. Это поможет понять, всё ли так плохо, как кажется. Возможно, на этом этапе вы осознаете, что преувеличивали. Мы можем не сработаться с человеком не из-за его плохой работы, а из-за различий в характерах. Важно отделять личные качества от профессиональных.

Баланс положительного и отрицательного

Хороший отзыв не должен быть полностью положительным или только отрицательным. Если вы недовольны работой коллеги и хотите обозначить слабые стороны, постарайтесь найти и положительные моменты. Они точно есть, но на эмоциях их можно не заметить, концентрируясь на негативе.

Не стоит давать исключительно положительные отзывы, игнорируя то, что можно улучшить. По моему опыту, многие расстраиваются, когда получают слишком хвалебную обратную связь. Часто можно услышать: «Да, это здорово, но я хочу развиваться, помогите мне найти точки роста».

Фокус на решении, а не на проблеме

Фидбек должен быть ориентирован не на выявление проблем, а на предоставление рекомендаций. Описывая сложную ситуацию, предложите решение: что конкретно человеку стоит сделать в ближайшее время, чтобы изменить ситуацию или предотвратить её повторение.

Даже если у коллеги видимых проблем нет, полезно предложить ему что-то на будущее: развиваться в определенном направлении или попробовать себя в новой сфере, где он сможет использовать свои навыки и таланты. Отзывы, содержащие рекомендации, обычно наиболее действенны.

Существует рекомендуемая структура для предоставления отзывов о работе коллег. Сначала следует отметить положительные моменты: поблагодарить человека за что-то, подчеркнуть его сильные стороны, а затем указать области для роста и дать рекомендации.

Если фидбек предоставляется не в первый раз, стоит указать на произошедшие изменения и решенные проблемы. Согласно нашим опросам, людям часто не хватает информации о прогрессе – в чем именно они улучшились.

Если фидбек предоставляется не в первый раз, стоит указать на произошедшие изменения и решенные проблемы. Согласно нашим опросам, людям часто не хватает информации о прогрессе – в чем именно они улучшились.

Характеристика сотрудника с места работы: внутренние и внешние особенности, важность правильного заполнения. Пример составления характеристики на сотрудника

Характеристика работника: пример составления

Этот документ имеет большое значение и может быть создан по запросу самого сотрудника, по инициативе руководства или по внешнему запросу, в зависимости от ситуации и цели представления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и использоваться в ответ на любые запросы. Приведен пример характеристики работника, который можно скачать и адаптировать под свои нужды.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Пример составления универсальной характеристики

на Иванова Ивана Ивановича, главного инженера ООО «_____________»

Иванов И.И., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончил в 2000 г. Московский Политехнический Университет по специальности «Технические науки»).

Работает в ООО «_____________» на должности инженера с 15 мая 2005 года, в 2010 году назначен на должность «главный инженер». Прошел повышение квалификации, успешно завершив курсы по программам: «Модернизация оборудования», «Энергоэффективные технологии», «Инновации в инженерии».

В работе демонстрирует высокий уровень профессиональных знаний и навыков. Отличается активным участием в проектах компании, умением вести деловые переговоры. Всегда открыт к новым знаниям и технологиям, регулярно участвует в конференциях и семинарах по своей специальности.

Пользуется заслуженным уважением среди коллег, избегает конфликтных ситуаций. В условиях повышенной ответственности и стресса проявляет способность к быстрому принятию решений. Работает без нарушений сроков и предоставляет точные исследовательские отчеты.

Не имеет дисциплинарных взысканий.

Характеристика предназначена для предъявления по месту требования.

Особенности оформления характеристики

Для правильного оформления характеристики необходимо использовать официальный бланк органи

Разница между составлением внутренней и внешней характеристик заключается в том, что в первом случае известно место работы сотрудника и цель предоставления характеристики. В документах для внутреннего использования можно опустить личные данные и более подробно описать рабочий и творческий потенциал сотрудника.

С другой стороны, во внешней характеристике необходимо детально указать все личные данные сотрудника только с его письменного согласия, в соответствии с требованиями закона (ст.88 ТК РФ).

Перед составлением характеристики определите цель её предоставления, чтобы правильно выбрать факты для включения в текст.

Характеристика обычно состоит из нескольких разделов:

1. Заголовок,
2. Анкета,
3. Трудовая деятельность,
4. Личные качества,
5. Заключение.

Заголовок и заключение относятся к формальной части характеристики. Остальные разделы рассмотрим подробнее.

Анкета

Первый абзац должен содержать официальные данные о сотруднике: год рождения, образование, специализацию, научные степени и звания. Здесь достаточно использовать фамилию и инициалы, так как полное имя уже указано в заголовке.

Трудовая деятельность

Описание карьеры сотрудника может быть полным или ограниченным рамками работы в текущей организации. Важно указать:

• должность при приеме на работу;
• динамику карьерного роста;
• дополнительное образование и курсы повышения квалификации;
• оценку результатов работы и достижений;
• награды и взыскания.

Личные качества

Этот раздел важен для создания «психологического портрета» сотрудника, особенно во внешней характеристике. Включает:

• общее впечатление о человеке;
• оценку способностей и потенциала;
• рекомендации по использованию качеств;
• психологические особенности;
• оценку коммуникабельности, конфликтности, ответственности и других личных качеств.

Не знаете, где заказать написание и размещение отзывов?

Обратитесь к нам для консультации и улучшения репутации — легально!

Пример составления характеристики на сотрудника для аттестации

Для аттестации необходимо получить характеристику от руководителя сотрудника.

В настоящей статье мы разъясним суть аттестационной характеристики сотрудника и поделимся примерами оценок для педагогов и медицинских работников.

Кстати, мы уже обсуждали, как составить самоанализ для аттестации. За дополнительными материалами обращайтесь к нашему Telegram-каналу. Также следите за нашими акциями и скидками — учиться с нами еще выгоднее.

Как правильно написать аттестационную характеристику

Написание аттестационной характеристики не составляет труда, если придерживаться простых правил:

1. Составьте информативное введение. Укажите фамилию, имя и должность сотрудника, а также его трудовую и профессиональную историю, чтобы создать общее представление перед переходом к оценке его компетенций и достижений.
2. Опишите ключевые компетенции и навыки, необходимые для должности. Оцените уровень владения каждой компетенцией и приведите примеры достижений или проектов, где сотрудник продемонстрировал эти навыки.
3. Проанализируйте результаты работы сотрудника. Оцените его достижения в рамках текущей должности и укажите конкретные результаты, достигнутые на предыдущих местах работы. Важно подкрепить свои слова конкретными численными данными и примерами.
4. Выделите личностные качества сотрудника. Обратите внимание на такие аспекты, как лидерские качества, коммуникабельность, ответственность и адаптивность. Если есть замечания по личным качествам, предложите конструктивную критику и возможные пути их улучшения.
5. Предложите рекомендации по профессиональному развитию сотрудника. Укажите направления для потенциального роста и развития, а также рекомендуйте конкретные курсы или тренинги для его карьеры.
6. Сформулируйте грамотное заключение. Перечитайте характеристику, чтобы убедиться в ее полноте и объективности. Важно поддержать каждый аспект конкретными фактами и примерами. Также обратите внимание на логическую структуру текста.

И помните: сейчас действует скидка 10% на все виды работы для наших читателей!

Как правильно оформить аттестационную характеристику

Для правильного оформления аттестационной характеристики следуйте следующим рекомендациям:

1. Характеристика должна быть написана на отдельном листе формата А4.
2. Используйте крупный размер шрифта для заголовка, выделите его жирным стилем и разместите в
3. Если необходимо включить в характеристику изображения или графики, добавьте их с подписями, соблюдая рекомендации по оформлению.

Образцы характеристик для аттестации госслужащих

Для того чтобы правильно составить характеристику для аттестации, скачайте и изучите актуальные примеры:

1. Пример характеристики на учителя для аттестации.
2. Пример характеристики на медсестру для аттестации.

Теперь вы знаете, как составить аттестационную характеристику на сотрудника. Если у вас возникнут трудности, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут качественно и в срок написать характеристику или аттестационную работу.

Мы поможем сдать работу на отлично и без пересдач:

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

«Ты — хозяин своих слов, пока не высказал их. Когда высказал, они уже — твои хозяева.» Думай, что пишешь, и пиши, о чем думаешь.

Фокус на фактах и примерах

Отзыв должен быть обоснованным и включать конкретные факты, а не просто ваши ощущения. Когда говорите о чем-то, приводите аргументы и примеры. Можно написать «человек ответственный» или «плохо работает», но это общие фразы, которые каждый понимает по-своему.

Может случиться так, что с каким-то человеком нас связывают сильные эмоции – позитивные или негативные. Например, мы оцениваем друга или коллегу, чей темперамент нам не по нраву. Важно отследить эти эмоции и постараться объективно оценить ситуацию. Старайтесь оценивать людей как специалистов, не переходя на личности. Это не значит, что выражать эмоции вовсе не нужно. Если чья-то работа вас вдохновляет или огорчает, об этом можно упомянуть, но это не должно быть главной мыслью.

Если вы совсем не довольны работой коллеги и эмоции захлестывают, я советую сделать следующее: создайте документ и выплесните туда все эмоции. Затем вернитесь к тексту и оставьте только те высказывания, которые отражают объективную ситуацию, а не вашу интерпретацию. Это должны быть факты и примеры поведения.

Если планируете давать отзыв в письменной форме, поработайте над текстом: сформулируйте мысли конструктивно, добавьте аргументы, где их не хватает, возможно, приведите статистику. Это поможет понять, всё ли так плохо, как кажется. Возможно, на этом этапе вы осознаете, что преувеличивали. Мы можем не сработаться с человеком не из-за его плохой работы, а из-за различий в характерах. Важно отделять личные качества от профессиональных.

Баланс положительного и отрицательного

Хороший отзыв не должен быть полностью положительным или только отрицательным. Если вы недовольны работой коллеги и хотите обозначить слабые стороны, постарайтесь найти и положительные моменты. Они точно есть, но на эмоциях их можно не заметить, концентрируясь на негативе.

Не стоит давать исключительно положительные отзывы, игнорируя то, что можно улучшить. По моему опыту, многие расстраиваются, когда получают слишком хвалебную обратную связь. Часто можно услышать: «Да, это здорово, но я хочу развиваться, помогите мне найти точки роста».

Фокус на решении, а не на проблеме

Фидбек должен быть ориентирован не на выявление проблем, а на предоставление рекомендаций. Описывая сложную ситуацию, предложите решение: что конкретно человеку стоит сделать в ближайшее время, чтобы изменить ситуацию или предотвратить её повторение.

Даже если у коллеги видимых проблем нет, полезно предложить ему что-то на будущее: развиваться в определенном направлении или попробовать себя в новой сфере, где он сможет использовать свои навыки и таланты. Отзывы, содержащие рекомендации, обычно наиболее действенны.

Существует рекомендуемая структура для предоставления отзывов о работе коллег. Сначала следует отметить положительные моменты: поблагодарить человека за что-то, подчеркнуть его сильные стороны, а затем указать области для роста и дать рекомендации.

Если фидбек предоставляется не в первый раз, стоит указать на произошедшие изменения и решенные проблемы. Согласно нашим опросам, людям часто не хватает информации о прогрессе – в чем именно они улучшились.

Если фидбек предоставляется не в первый раз, стоит указать на произошедшие изменения и решенные проблемы. Согласно нашим опросам, людям часто не хватает информации о прогрессе – в чем именно они улучшились.