ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Новое понятие «нерабочие дни» стало актуальным в связи с пандемией. Этот термин впервые введён в указах Президента Российской Федерации.

Изначально были объявлены нерабочими днями (с сохранением заработной платы) периоды с 30 марта по 3 апреля 2020 года, с 4 по 30 апреля 2020 года, а также с 6 по 8 мая 2020 года.

Кроме того, указом Президента РФ 24 июня 2020 года был объявлен нерабочим днём с сохранением заработной платы в связи с проведением военного парада.

Также день 1 июля 2020 года признан нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 о проведении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.

Классификация дней в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство выделяет несколько типов дней:

• календарные дни — включают как рабочие, так и нерабочие дни (согласно статье 14 Трудового кодекса РФ);
• рабочие дни — дни работы по установленному режиму внутреннего трудового распорядка или трудового договора (согласно статье 91 Трудового кодекса РФ);
• нерабочие праздничные дни — определение в статье 112 Трудового кодекса РФ;
• нерабочие дни — понятие не прописано, но подразумевает дни, которые не являются рабочими;
• выходные дни — еженедельный отдых, регулируемый статьей 110 Трудового кодекса РФ.

Термин «нерабочий день» и законодательство

Статьями Трудового кодекса РФ термин «нерабочий день» не определён. Однако в Налоговом кодексе РФ (Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ) указано, что «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российск

Второй тип нерабочих дней включает в себя 24 июня 2020 года. Этот день был объявлен нерабочим для всех граждан с сохранением заработной платы. Следовательно, сотрудники всех организаций, кроме предприятий непрерывного цикла (например, магазины, транспорт, полиция, аптеки), должны были отдыхать, хотя работа удаленно не запрещалась.

Третий вид нерабочих дней — 1 июля 2020 года, день всенародного голосования. Этот день регулируется аналогично 24 июня 2020 года, но существуют отличия в оплате труда. Работающим в этот день предприятия оплачивают труд в двойном размере, как за праздничный или выходной день.

Как рассчитать норму рабочего времени при наличии нерабочих дней в месяце

Нормы рабочего времени за месяц устанавливаются на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н.

В 2020 году изменения в трудовом законодательстве в этой части не внесены, и «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» остался неизменным.

Таким образом, количество рабочих дней в каждом месяце 2020 года для графика пятидневной рабочей недели осталось неизменным: в марте 2020 года — 21 день, в апреле 2020 года — 22 дня, в мае 2020 года — 17 дней, в июне 2020 года — 21 день, в июле 2020 года — 23 дня.

Отпуск и нерабочие дни

Поскольку нерабочие дни не являются праздничными, отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день считается днем отпуска так же, как и любой другой день, за исключением нерабочих праздничных дней.

• Ежегодный отпуск
• Работа в выходные и праздничные дни
• Время отдыха
• Рабочее время
• Нерабочие праздничные дни

Есть еще вопросы по бухгалтерии и налогам? Задавайте их на форуме «Зарплата и кадры».

• Как правильно уволить работника в выходной день?

. Последний день увольнения, приходящийся на нерабочий день, считается ближайшим следующим рабочим днем. Если приходится явиться за расчетом в нерабочий день, то рассчитывается время его нахождения.

. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий.

. Работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников.

. Последний день срока, приходящийся на нерабочий день, считается ближайшим рабочим днем.

. И если срок выпадает на нерабочий день, то он переносится на

Если срок уплаты налогов приходится на выходной (нерабочий) день, его переносят на ближайший рабочий день.

Для осуществления уголовного преступления; полученные в нерабочий день; ухудшение здоровья по медицинским показателям.

Если срок сдачи отчетности выпадает на нерабочий день, декларации нужно сдавать в ИФНС.

Если к выходным прибавляется еще один праздничный нерабочий день — 12 июня, среда, это.

Продлевает ли региональный нерабочий день ежегодный отпуск? — Все зависит от на работе. В регионе установлен нерабочий день – день памяти усопших Радоница именно тот факт, назван ли нерабочий день праздничным в региональном нормативном акте.

Если последний день срока обжалования выпадает на нерабочий день, то он не переносится на другой срок, исчисляемый днями, приходящийся на нерабочий день, то последним днем срока считается.

Нерабочий день: Что это, причины и как влияет на сотрудников

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (долж

Для оптимального использования выходных и нерабочих праздничных дней их можно переносить на другие дни в соответствии с федеральным законодательством или нормативными актами Правительства Российской Федерации. При этом Правительство обязано опубликовывать соответствующие акты не позднее чем за месяц до начала нового календарного года. Публикация актов о переносе выходных дней в течение текущего года допускается лишь при условии их официального опубликования не позднее чем за два месяца до установленной календарной даты выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

#уникальныйподход: как сохранить работу и доход в нерабочие дни

Понятия «нерабочие дни» отсутствуют в трудовом законодательстве. В Трудовом кодексе используются термины «нерабочие праздничные» и «выходные дни», регулирующие ограничения, порядок работы и оплату труда. Однако режим нерабочих дней в стране устанавливают указы президента и разъяснения Минтруда. Согласно указу от 2 апреля, работодатели, за исключением определенных случаев, должны приостановить деятельность сотрудников с сохранением заработной платы до 30 апреля. Давайте разберемся, что это означает.

Кто несет ответственность за нерабочие дни?

• Организации, работающие непрерывно (например, в энергетике, связи, тепло- и водоснабжении, гостиничном бизнесе или занятые на весенних полях);
• Медицинские и аптечные учреждения;
• Организации, обеспечивающие продуктами питания и товарами первой необходимости (продуктовые магазины, комбинаты);
• Организации, осуществляющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и обычному быту населения;
• Организации, занимающиеся неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами;
• Банки и другие финансовые организации, предоставляющие неотложные финансовые услуги;
• Системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с правительством;
• Государственные и муниципальные служащие, ПФР, ФОМС, Фонд социального страхования.

Работники указанных организаций продолжают работать по обычному графику или на удаленке. Остальные сотрудники могут принимать дополнительные выходные. Почему?

Можно ли работать в нерабочие дни?

Да, при условии перевода на удаленную работу. Указы президента не запрещают юридическим лицам и их сотрудникам работать удаленно во время всех нерабочих дней. «Важно, чтобы в этом случае было взаимное согласие: сотрудник обращается с просьбой (служебной запиской, письмом и т.д.), чтобы разрешить ему работать удаленно, а работодатель выражает согласие в какой-либо форме (приказом, распоряжением, резолюцией), либо наоборот — работодатель устанавливает требование работать из дома локальным правилом, и сотрудники соглашаются с этим», — поясняет адвокат юридической фирмы «Яковлев и партнеры» Федор Жуков.

Для перевода работы в режим дистанционного формата достаточно заключить соглашение о изменении условий трудового договора, утверждает Артем Денисов, управляющий партнер компании «Генезис». В таком соглашении необходимо определить, каким образом будет осуществляться связь (через электронную почту, специальные программы и прочее), с какими сроками и какому руководителю будет предоставлять отчет сотрудник, подчеркивает партнер международного центра защиты прав Globallaw Евгений Мацак. Можно также установить четкие временные рамки для ответов на сообщения работодателя, например, требование отвечать на письма руководителя в течение 30 минут в рабочее время с 9:00 до 18:00.

Если компания не обязана работать в нерабочие дни в соответствии с указом президента, но сотрудники все еще приходят в офис, организация может быть подвергнута наказанию. Как сообщает Минтруд, за принуждение работать в выходные дни компания может быть оштрафована на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель — до 5 тыс. рублей, должностное лицо — до 20 тыс. рублей.

В дополнение адвокат Владимир Постанюк отмечает, что нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия может повлечь за собой штрафы. Для физических лиц штраф составит до 40 тыс. рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — до 150 тыс. рублей, для юридических лиц — до 500 тыс. рублей. Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам также может быть наложено временное приостановление деятельности до 90 суток. «Руководителю компании грозит уголовная ответственность, если его действия приведут к негативным последствиям для людей», — добавляет Артем Денисов.

Может ли работодатель снизить зарплату в нерабочие дни?

В указе президента четко указано, что зарплата работников в период нерабочих дней должна быть сохранена. «Присутствие нерабочих дней в календарном месяце (март, апрель 2020 года) не является основанием для снижения заработной платы работникам», — уточняет Минтруд.

Тем не менее, юристы, опрошенные Банки.ру, отмечают, что работодатели все же могут попытаться снизить

Важно отметить, что повышенная оплата труда в нерабочие дни не предусмотрена, в отличие от выходных или праздничных дней. Таким образом, решение о дополнительных выплатах за работу в этот период остается за работодателем.

Какие права у сотрудников в период нерабочих дней?

Минтруд четко указал, что организации, на которые распространяется режим нерабочих дней, не имеют права прекратить трудовые отношения в этот период.

Однако если организация продолжает работать в дистанционном формате или режим нерабочих дней не применим к ней, сотрудники могут быть уволены по законным основаниям, таким как соглашение сторон или истечение срока трудового договора.

Для дистанционных работников увольнение по некоторым стандартным основаниям не применимо. Тем не менее, режим удаленной работы может предусматривать дополнительные основания для увольнения, установленные в соответствующем соглашении. Например, за нарушение сроков предоставления отчетов о работе или несвоевременное реагирование на электронные сообщения руководителя.

Следует помнить, что увольнение сотрудника возможно также при ликвидации или сокращении штата, с предварительным уведомлением инстанций за два месяца. В этот период сотрудники продолжают свою работу, выполняя обязанности удаленно или из дома, соответственно сохраняя зарплату.

Важно отметить, что права работника в нерабочие дни остаются в силе. Уволенный сотрудник имеет право на обращение в суд в течение месяца для обжалования законности увольнения, несмотря на текущие ограничения на работу судов.

n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Чем режим нерабочих дней отличается от выходных и как его оплачивать?

В мае 2021 года власти вновь объявили режим нерабочих дней. Тогда было решено сделать выходными четыре дня между первомайскими праздниками и Днем Победы.

В чем отличие режима нерабочих дней от обычных выходных?

Понятие «режим нерабочих дней» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Согласно эксперту по трудовому праву Ольге Петровой, законодательство говорит о выходных и праздничных днях.

В соответствии со статьей 111 ТК РФ, каждому работнику предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе это два выходных, при шестидневной — один. Общим выходным днем считается воскресенье. Дополнительный выходной день при пятидневной рабочей неделе может устанавливаться по коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

Власти вводят режим нерабочих дней уже второй год из-за пандемии COVID-19. Согласно статье 5 ТК РФ, указ президента и постановления правительства могут регулировать трудовые отношения. Работодатель также может объявить нерабочими определенные дни, сохраняя заработную плату, но это будет действовать только в пределах конкретного предприятия.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни?

Размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни определяется коллективным или трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эта доплата может быть любой, но не ниже установленного минимума (ст. 153 ТК РФ). Если работник выходит на работу в такой день по инициативе работодателя, оплата должна быть не менее двойной (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). За отработанные в праздничный день несколько часов работник получит двойную оплату только за эти часы, а не за весь день.

Российское трудовое законодательство не предусматривает понятия «нерабочий день с сохранением заработной платы». Оплата за такие дни зависит от конкретного указа или постановления, поясняет Ольга Петрова.

«Все праздничные дни оплачиваются, а выходные дни могут различаться у разных работников. Режим нерабочих дней подразумевает, что это дни без работы, за которые обычно не выплачивается зарплата. Однако если указом предусмотрено, что за такие дни предусмотрена оплата, то это просто условия, установленные в указе. В Трудовом кодексе такого режима нет. Однако указ может установить, что день будет нерабочим, но за него все равно будет выплачена зарплата. Если оплата за такой день не указана и вас привлекают к труду из-за необходимости не прекращать производство и т. д., то работа в такой день оплачивается. Все условия определяются документом. Таким образом, это может быть просто нерабочий день или нерабочий день с сохранением заработной платы», — поясняет Петрова.

Ранее в правительстве заявляли, что предприятия не должны снижать зарплату в связи с нерабочими днями и обязаны полностью ее выплачивать сотрудникам. Минтруд рекомендует производить оплату нерабочих д

Оплачивается ли работа в нерабочие дни в двойном размере?

Сотрудникам, работавшим в нерабочие праздничные дни, следует выплачивать вознаграждение. Размер компенсации устанавливает работодатель и обязан соблюдать условия:

Необходимо установить порядок выплаты в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Обратите внимание: утверждение порядка производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в соответствии с трудовым договором.

• Выходные и праздничные дни официально определены законодательством РФ. Работники, не работающие в эти дни, имеют право на полную оплату труда.
• Таким образом, сокращение заработной платы за счет праздничных дней является недопустимым.
• Работникам, получающим оплату за фактически отработанное время или почасовую оплату, которые были задействованы в выходные и праздничные дни, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение.
• Размер компенсации устанавливается работодателем и закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.