Не стоит писать причины увольнения в резюме, так как каждый рекрутер уточнит и детализирует эту информацию на собеседовании с HR.
В резюме необходимо указать причину увольнения только в том случае, если срок работы составляет менее одного года.
Причины увольнения. Можно смело указывать в резюме:
Подготовьте ответы на вопросы интервью. Что такое хорошие ответы? Честные. Кандидаты считают, что «отсутствие профессионального развития» или «низкая зарплата» — это хорошие ответы. Однако это ставит вопрос ребром. Он показывает, что кандидат сделал, чтобы заслужить повышение или зарплату. И здесь вы можете проявить себя. Я рекомендую отвечать честно и говорить правду на собеседовании. (На мой взгляд, ответ типа «потому что мой босс уволил меня, потому что я был идиотом» произвел бы большее впечатление, потому что человек осознал свою ошибку).
Причины увольнения должны быть кратко указаны в резюме. Причины прерывания отношений с бывшим работодателем, сформулированные в анкете, должны соответствовать записи в трудовой книжке, но повторяться не обязательно. Она должна быть указана в резюме. Во-первых, есть ситуации, которые могут быть положительно восприняты новым работодателем, например, «есть желание сменить сферу деятельности» — «есть желание взять на себя дополнительные обязательства». Но сотрудничество с предыдущим работодателем не допускается». Например, может существовать список нейтральных причин для увольнения. например, реорганизация предприятия или смена его руководителя; — переезд на новое место жительства соискателя; — изменение местонахождения предприятия, где работал новый участник.
HR-специалисты могут получить информацию от соискателя, который пытается переложить ответственность за увольнение на бывший коллектив, отмечая, например, низкий уровень образования и культуры предыдущего коллектива и руководства, а также жалуясь на наклонности бывших коллег. Не ссылайтесь на сверхурочные часы или требования к постоянному профессиональному развитию как на основание для увольнения. Личные причины, такие как развод или частые больничные, также, скорее всего, оттолкнут нового работодателя, и упоминать их не стоит.
Список уважительных причин для увольнения:
Причины увольнения с работы по резюме
Когда работодатель интересуется, почему кандидат покинул предыдущее место работы, помимо очевидного, он хочет знать, насколько хорошо будущий работник знает деловой этикет и как он будет вести себя при начальстве. Неудачи и поражения, брать на себя ответственность за плохие тексты, правильно оценивать свою работу. Поэтому важно, чтобы кандидат правильно преподнес свои слова, выставил себя в выгодном свете и в то же время ответил честно, не придираясь к фактам. Даже если речь идет о самостоятельном решении, формулировки должны быть тщательно подобраны, чтобы оставить благоприятное впечатление. Если же прежнюю должность пришлось покинуть из-за увольнения по инициативе начальника, следует уделить больше внимания ответу.
Когда следует указывать причину увольнения в резюме?
В большинстве случаев нет необходимости указывать в резюме причины, по которым вы покинули предыдущее место работы. Более того, многие согласны с тем, что эта информация лишняя и только навредит при трудоустройстве. Однако если работодатель сам требует это в требованиях к анкете кандидата, то, конечно, в этом случае написать это обязательно.
Также желательно указать причины вашего увольнения или отставки, если вы полностью готовы сделать это по собственному желанию. Такое богатое прошлое может вызвать неприятные ассоциации. Мало кого привлечет такой нестабильный сотрудник, а должность, скорее всего, продлится всего несколько месяцев. Чтобы избежать подобных предположений со стороны руководства, полезно заранее иметь разумное объяснение частой смены работы.
В других случаях решение остается за соискателем. Однако все же стоит подготовить соответствующий ответ на этот вопрос, поскольку он может быть задан на собеседовании.
Примеры причин увольнения
В большинстве случаев в трудовой книжке пишут «увольнение по собственному желанию». Конечно, ваш начальник поймет, что за этой фразой, скорее всего, стоит не самая приятная история, но отсутствие чужих формулировок дает вам возможность несколько смягчить углы. Причины увольнения должны быть четко сформулированы и заключаются в следующем.
Однако последний пункт является спорным. Хотя в каждом конкретном случае может быть своя точка ясности, все же предпочтительнее не использовать двусмысленные формулировки.
Нейтральные причины увольнения.
Некоторые причины называются нейтральными. В большинстве случаев эти причины связаны с жизненными обстоятельствами. Наиболее распространенными являются следующие.
Лучший вариант причины ухода с работы.
При правильной формулировке увольнение может сработать в пользу соискателя. Это может быть оригинальная история, лаконично выражающая положительные стороны персонажа. Например, идеологические конфликты. Допустим, инженер-механик работает в компании, производящей полуфабрикаты на основе сои, и увольняется, когда компания начинает производить мясные продукты. Если новая компания выступает за заботу об окружающей среде и ее сохранении, такой опыт сыграет на руку кандидату, продемонстрировав, что его принципы и убеждения соответствуют идеалам организации. Такие случаи относительно редки. Однако существуют и другие благоприятные причины для увольнения, которые повышают привлекательность кандидата на вакантное место.
Причины увольнения, которые не следует говорить
Нейтральные причины увольнения остаются незамеченными, а удачные — благоприятными, но есть формулировки, которые не стоит озвучивать. Обычно они не только формальны, но и максимально отвратительны — никто не захочет принимать работника, преследуемого скандалом из-за прогула или перепалки с начальником. Даже если причина в этом, стоит объяснить мягкость как можно проще, чтобы свести негативные впечатления к минимуму. Врать нельзя, так как ложь раскроется после телефонного звонка на предыдущее место работы.
Причины увольнения с работы могут быть грамотно изложены. Главное — подчеркнуть свои положительные стороны и спокойно оценить написанное. Если вы не можете избежать несправедливости, лучше пропустить этот пункт.